Leistung für Leistung
Verbesserungsvorschläge
Manchmal sollte man einfach ein bisschen mehr Menschlichkeit annehmen. Man darf nicht immer nur darauf schauen, an jeder Ecke zu sparen und damit in Kauf zu nehmen, dass die Mitarbeiter ganz unten darunter leiden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Absolut filialabhängig. Es gibt Filialen, da hat man komplett inkompetente Chefs und hinterhältige Kollegen und dann gibt es wieder Filialen, die aus einem super Team bestehen mit einem Chef, der hinter ihnen steht. Lob gibt es bei Aldi selten, dafür umso mehr Kritik, leider.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr darauf geachtet, dass die richtige Kommunikationskette eingehalten wird. Also welcher Chef welche Mitarbeiter kritisieren darf und wiederum auch von wem dieser kritisiert werden kann. Manchmal etwas nervig, weil man das ganze auch etwas menschlicher und näher gestalten könnte. In Konfliktfällen kann ganz unterschiedlich reagiert werden, je nach Vorgesetzten. Es gibt Chefs, die kritisieren können und es gibt eben Chefs, die dazu nicht fähig sind. Realistische Ziele sind bei Aldi selten. Es wird immer auf Leistung gesetzt. Bei Entscheidungen, wie zum Beispiel bei Themen wie ein Filialwechsel, werden Mitarbeiter nicht wirklich bis garnicht eingebunden. Da wird leider über den Kopf hinweg entschieden, dass finde ich etwas schade.
Gleichberechtigung
Ich würde schon sagen, dass Frauen nicht unbedingt benachteiligt werden. Außer vielleicht für Filialleitung, aber ich habe auch gemerkt, dass es viele StellvertreterINNEN gibt, die aber auch fast alle sagen, dass sie garnicht Filialleiterin werden wollen würden. Aber im Großen und Ganzen würde ich schon sagen, dass Gleichberechtigung herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Prämien für die jeweiligen Jubiläen, je nachdem wie lange man zum Unternehmen gehört. Also ja, Aldi schätzt seine langjährigen Mitarbeiter schon. Ich finde auch, dass Menschen vieler Altersstufen eingestellt werden. Jedoch würde ich sagen, dass bei ca. 50 Jahren Schluss ist. Trotzdem finde ich ist das eine ganz gute Quote.
Arbeitsbedingungen
Aldi bemüht sich auf jeden Fall, den technischen Stand immer wieder mal zu erneuern. In manchen Teilen hinkt das System aber auf jeden Fall noch nach. Jedoch ist Aldi seit Monaten damit beschäftigt, ein passendes System für Aldi zu finden. Also mal sehen, was noch kommt. Von der Belüftung und Beleuchtung her kommt es auch darauf an, wie alt die Filiale ist, in der man arbeitet. In älteren Filialen kann der Teil schon mal schlechter ausfallen und man schwitzt sich teilweise zu Tode. Aber da die meisten Läden ja schon renoviert werden, ändert sich das ja jetzt Stück für Stück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da muss ich schon sagen, dass Aldi sich bemüht. Auch wir im Verkauf merken das stark. Es wird sehr darauf geachtet, so viel Energie wie möglich zu sparen. Also so Kleinigkeiten wie nachts die Kühlregalvorhänge runter lassen, Bildschirme und Pcs ausschalten, Klimaanlagen ausschalten, Lichter, usw. Aber auch zum Thema Umweltschutz muss ich sagen, wird Aldi immer besser. Solaranlagen, Stromtankanlagen am Parkplatz, uvm. Da ist Aldi schon Vorne mit dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf jeden Fall muss man sagen, dass Aldi sehr gut bezahlt. Jedoch fordern sie auch dementsprechend. Das muss man leider Gottes beachten. Wie gesagt, dass Wichtigste für die Firma ist Leistung. So wenig Mitarbeiter wie möglich, umso wenig Kosten wie möglich zu haben. Aber auch ansonsten gibt es viele Prämien und ähnliches. Man kann sich nicht wirklich beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Da muss ich auch sagen, dass Aldi sich da große Mühe gibt. Ich habe in meiner Aus- & Weiterbildung bis jetzt schon verdammt viel gelernt und mehrere verschiedene Schulungen von Aldi aus gemacht. Also da ist die Vielfalt an Schulungen schon groß. Von Obstschulungen zu Qualitätsschulungen zu regelmäßigen Ersthelferschulungen, usw.