Entweder du bist dafür gemacht oder eben nicht!
Verbesserungsvorschläge
Genauestens prüfen, ist die Person dafür geeignet oder bekommt die Person nur wegen Personalmangel den Vertrag?
Alarmglocken müssen bei Mobbing angehen und Führungskräfte müssen deutlich besser geprüft werden ob sie dafür geeignet sind!
Geld ist nicht alles aber ein Job der einen erfüllt und die Bedingungen beim Arbeiten sind wichtig! Respekt, keine Vorurteile, Klarheit und Ehrlichkeit.
Leider sind sehr viele Sachen falsch gelaufen in der Zentrale und bei den ganzen Führungskräften aber es macht ja keiner die Augen auf und keiner hört auf den Mitarbeiter.
Sexuelle Belästigung
Mobbing
Beleidigungen
Respektlosigkeit
Manipulation von Arbeitszeiten
War leider in ein paar Filialen norma oder ist es immer noch. Alle wissen davon aber keiner tut was dagegen!
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert und durch das Nachwuchs-Programm (wird inzwischen anders genannt) wurden viele gute ausgenutzt!
Leistung lohnt sich ? Nein eher weniger Glück, Sympathie, lügen und honig den Vorgesetzten um den Mund schmieren musst du können! Dann schaffst du es in die Führungsebene.
Gerne bin ich über einen Austausch mit dem Unternehmen bereit zusprechen, damit solche Sachen nicht mehr vorkommen
Arbeitsatmosphäre
Hängt grundsätzlich von der Führungsebene ab, kann gut sein aber auch schlecht.
Kommunikation
Kommunikation ist gegeben, du kannst alles ansprechen aber du darfst dich nicht drauf verlassen ob eine Veränderung kommt.
Unter Kollegen kann es zu Lästereien kommen, aber ganz ehrlich wo nicht?
Kollegenzusammenhalt
Das hängt auch wieder hier viel von den Führungsebenen ab. Eine qualifizierte Führungskraft ist wichtig, denn oben fängt das ganze an.
Work-Life-Balance
Im Einzelhandel muss dir klar sein, früh, spät und Samstag Arbeit ist normal. Einspringen falls Kollegen:innen ausfallen ist normal und wird erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Meistens leider unqualifiziert, unkompozent und urteilen über den Menschen und nicht über die Arbeit! Leider sind viele für die Führungskraft nicht gemacht!
Alt eingesessene Filialeiter:innen können machen was die wollen, die können nicht gekündigt werden obwohl Mobbing und andere große Verstoße vorliegen... Leider leidet darunter das vorran bringen des Unternehmens oder der Filiale!
Die Regionalverkaufsleiter auf solche Probleme anzusprechen kann man machen aber es bringt leider nichts. Die sind selbst überfordert und bekommen kein Rückhalt.
(Es ist meine Erfahrung, es kann natürlich auch anders sein!)
Nach 12 Jahren im Unternehmen, kennt man alle Seiten! Positive und Negative aber leider bringt es nichts über Probleme zu reden, denn die werden nicht gelöst!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und interessant, langweilig wird es nicht. Es sei den du bist ein Kassierer, dann siehst du nur die Kasse
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, aber jeder muss sich die Fragen stellen.
Kann ich das bis ins Rentenalter machen?
Bin ich in der Lage mit den Druck und den Stress zurecht zu kommen ?
Macht mir dieser Job wirklich Spaß?
Image
Nach außen meistens schön und innen meistens verpestet! Kommt aber wie oben oft gesagt durch die Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Bist du cool mit den Vorgesetzten hast du ein schönes Leben aber weh du beschwerst dich oder hast was auszusetzen oder kommst mit Verbesserungsvorschlägen...