Viel verschwendetes Potential durch selektive Wahrnehmung und Egoismus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragende Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen und fehlender Blick auf das "große Ganze". Mangelhafte Identifikation mit den Werten des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion in allen Ebenen üben. Weniger auf LinkedIn unterwegs sein um sich gegenseitig hochzuloben. Raus aus der Bubble.
Arbeitsatmosphäre
In der Theorie soll der "Mensch im Mittelpunkt" stehen, jedoch ist die praktische Umsetzung eine reinste Katastrophe. Aussagen widersprechen sich häufig und den Vorgesetzten (allen voran den Manager:innen), geht es weniger darum, das Unternehmen voranzubringen als vielmehr, sich selber in ein gutes Licht zu positionieren. Das färbt leider auch auf die darunter stehenden Team Leads ab. Sieht man in einer anderen Person eine Bedrohung, wird auch gerne fleißig sabotiert, indem bspw. Deadlines zu spät mitgeteilt werden oder Rückmeldungen kurz vor knapp rausgehen. Generell scheint die Manager:innenebene allen untergestellten "Specialists" zu misstrauen und Kompetenzen abzusprechen.
Kommunikation
Alles Wichtige wird so lange wie möglich geheim gehalten und als normale:r Mitarbeiter:in wird man als letztes informiert. Feedback zu den durchgeführten Projekten und weiteren Themen erhält man selten bis nie. Dadurch bleiben häufig Erfolgserlebnisse aus oder man fragt sich, wofür man viel Zeit investiert hat. Negative Ereignisse werden solange runtergespielt oder verschwiegen, bis es keine andere Möglichkeit gibt und dann stehen Mitarbeiter:innen vor vollendeten Tatsachen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr viel getratscht und gelästert. Das kann ehrlicherweise manchmal befreiend sein, aber letztendlich weiß man nie, auf wen man sich wirklich verlassen kann. Es gibt jedoch genug Ausnahmen auf der gleichen Ebene.
Work-Life-Balance
Ist abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Es gibt manche, für die muss man 24/7 verfügbar sein, während andere eine strikte Einhaltung der Arbeits- und Ruhezeiten fordern. Urlaubsplanung funktioniert in der Regel reibungslos.
Vorgesetztenverhalten
Häufig sind Vorgesetzte einfach von ihrem eigenen Ego getrieben und das spiegelt sich in nicht nachvollziehbaren Entscheidungen wieder. Auf Nachfrage wird auch schon das Argument genannt, dass man studiert habe und es daher einfach gemacht werden soll.
Interessante Aufgaben
Durchaus abwechslungsreiche, wenn auch meist undankbare, Aufgaben. Wer in einem Bereich gute Arbeit leistet, wird jedoch häufig mit weiteren Aufgaben zugedeckt. Kolleg:innen in den gleichen Positionen, welche letztendlich schlecht arbeiten, kriegen weniger zu tun. Keine weiteren Repressalien für die Schlechten, keine Boni für die Guten.
Gleichberechtigung
Großteil der Mitarbeiter:innen (auch in Führungspositionen) ist weiblich. Weiter nach oben wird es jedoch dünner.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. Ausrüstung für Home Office wurde jedoch erst wegen Corona angeschafft. Vorher war das ein No-Go. Eine Rückkehr zum Arbeitsplatz war vielen Vorgesetzten auch während der Hochphase 2020 wichtiger als die Sicherheit des Personals.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin spielt sich das Unternehmen als umweltfreundlich und sozial auf. Eine Denkweise, die leider weder von den meisten Mitarbeiter:innen übernommen wird, noch von den Vorgesetzten vorgelebt werden. Team Leads, Manager:innen, Directors bis hin zum Verwaltungsrat interessiert sich niemand wirklich für die Thematik. Reinstes Greenwashing.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich mit guten sozialen Leistungen. Sabbatical möglich und weitere Corporate Benefits wie JobRad vorhanden.
Image
Nach außen hin ein gutes Image, im internen wird jedoch viel gemeckert. Merkt man derzeit auch an einer hohen Fluktuation durch eigenständige Kündigungen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum taugliche Weiterbildungsmaßnahmen. Sofern man nicht studiert hat, keine Aufstiegschancen, auch wenn Qualifikation vorhanden ist.