151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das allgemeine Miteinander
Gesundheitsmanagement,
Die Verantwortung die einem übertragen wird
Werkstudentengehälter
Führt verschiedene Gehaltsstufen für Werkstudenten ein, über die der Manager entscheiden kann. Werkstudent != Werkstudent. Man verbrennt hier potentielle top Arbeitnehmer
Ich persönlich muss privat sehr viel an Fortbildung etc bewältigen um auf dem neusten Stand der Technik zu bleiben. Glaube aber das ist eher ein Branchen Ding als ein Job spezifisches
Das ist wiederum top . Es gibt häufiger mal Schulungen die offiziell zertifiziert sind und sich super im Lebenslauf machen
Als Vollzeitkraft zahlt Aldi wirklich gut, aber Werkstudenten erhalten im Vergleich zu anderen Unternehmen ähnlicher Größe einfach zu wenig. Auf meine Anfrage hin erhielt ich nur die Antwort: „Mit Studenten verhandeln wir nicht.“ Ich hatte den Fall damals bereits an zwei Führungsebenen höher eskaliert, jedoch ohne Erfolg. Es gab wohl eine Anpassung für Masterstudenten, aber auch diese ist nicht bedeutend hoch gewesen. Kenne mittlerweile einige Studenten die deswegen das Unternehmen verlassen haben.
Man hat nicht das Gefühl nur ein Werkstudent zu sein, sondern ein Vollwertiges Team Mitglied
Top. Kann mich kaum über meine direkten Vorgesetzten beschweren.
Es werden einem wirklich relevante und wichtige Aufgaben gegeben.
-Direktes Vorgesetztenverhältnis einwandfrei
-Standort wird attraktiv neugestaltet
-Selbstorganisation
-Technische Ausstattung
-Gefühlte Willkür beim Homeoffice
-Extrem hohe Arbeitslast
-Viel über Vernetzung und weniger über Leistung
-Technische Ausstattung verbessern
-Freiheiten für die richtige IT erhöhen
-Agiles Mindset leben und nicht nur beschriften
-Office als Tool - Nicht um da zu sein. Oder zumindest KPIs&Sinn kommunizieren!
-Auf Überstunden der Mitarbeiter achten
-Planbarkeit erhöhen
-Meetings reduzieren. Es gibt da erste Ansätze, aber die werden aufgrund der Arbeitslast nicht gelebt
-Vertraut den Leuten
Teamintern und übergreifend sind meistens alle echt nett. Sobald es jedoch in größere Projekte geht oder Deadlines drücken habe ich eine toxischere Erfahrung gemacht. Natürlich alles auf hohem Niveau, aber wenig kameradschaftlich und eher auf den Anderen zeigend. Es gibt ab und zu Nettigkeiten von Vorgesetzten und "appreciated". Bei viel Druck kommt der leider auch unten an.
ALDI First. Meetings die um 17:00 beginnen (Zeitverschiebung), man das erste Meeting jedoch um 8:00 hatte. Natürlich alles urgent. Eine Personaleinheit ist so kalkuliert, dass sich das unmöglich mit den vereinbarten Stunden leisten lässt. Es kommt immer mehr, besonders im Support viel ungesehen. Alle Vorschläge werden zwar dankend angenommen, aber gefühlt passiert selten etwas. Samstags arbeiten kommt vor wenn erforderlich. Aktuell wird auch das Homeoffice zurückgerudert. Es gibt nun zwei Pflichttage, weil... Warum eigentlich? Ein Kommentar eines Vorgesetzten der mir bis heute im Kopf bleibt "Es geht nicht darum mehr Leute einzustellen, sondern euch dazu befähigen mehr zu tun".
Meine Wünsche zu anderen Bereichen wurden leider bisher nicht berücksichtigt. Ich fühle mich aktuell wie in einer Box und kann nicht wirklich raus.
Hervorragend ist jedoch, dass man sich für Kurse eintragen kann. Da ist spannendes dabei.
Als kleinen Seitenhieb natürlich auch "Zeitmanagement", was bei Beschwerden zur Arbeitslast empfohlen wurde.
Team&Serviceübergreifend sehr gut. Sobald man jedoch seine Insel verlässt oder gar in Projekte eintaucht, kann es giftiger werden. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Leute sich häufiger aus Angst um die eigene Karriere nicht äußern. Es wird viel geflüstert und diese Aura finde ich schade.
Mit Ausnahme absolut weniger Erfahrungen haben sich alle Vorgesetzten sehr gut und freundschaftlich verhalten. Die Sterne Abzug gibt es, weil viel von "oben" aufgedrückt wird, mit teilweise Unsinnigen Aussagen. Was nicht sinnvoll ist wird trotzdem gemacht. Bei den Reports bei denen ich dabei war, wird aufbauende Kritik herausgefiltert, da nicht gewünscht.
Tolle neue Mitarbeiterlounge. Höhenverstellbare Schreibtische, schöne Küchen. Technisch eine absolute Katastrophe. Für die Anwendungs-IT viel zu schwache Maschinen. Oft muss man sich Maus und Tastatur zusammensuchen. Manchmal kein Platz im Büro (Das wird bestimmt nicht besser mit dem Bürozwang).
Toll wäre hier die Ausstattung anzupassen und auch die genutzte Software freier zu gestalten. Manche Aufgaben kann ich mit den Maschinen/Software gar nicht erledigen und muss irgendwie kreativ werden.
Es wird sich bemüht die Leute informiert zu halten. Egal ob über das Intranet, Meetings, Newsletter usw.
Die Art der Kommunikation ist auch oft im Dialogmodus. Wenn sich mehrere Leute kritisch äußern, hatte ich leider nicht den Eindruck, dass das Seniormanagement davon etwas mitbekommen hat, oder ich habe es einfach nicht gesehen.
Bei Beförderungen habe ich das Gefühl, dass es willkürliche Blocker gibt. Da kann man schon mit Leistung und zeitlichen Abstand kalkulieren.
Das kommt ganz auf den Bereich an. Einen Stern Abzug, da ich mir schon vor langer Zeit andere Aufgabenfelder gewünscht habe, jedoch irgendwie nichts passiert. Nach Jahren wird es einfach mal langweilig. Bürokratie sollte Aldi jedoch noch abbauen.
interessante Aufgaben, kollegiales verhalten (bis auf wenige Ausnahmen), flache Hierarchien
Langjährige, gute Mitarbeiter einfach loswerden zu wollen, anstatt Lösungen zu finden.
Langjährige gute Mitarbeiter fördern und wenn es rein menschliche Probleme gibt in ein anderes Team versetzen, was ich über ein Jahr probiert habe
Seit 4 Jahren mehr oder weniger in HO. Gleiche Tätigkeit und seit nem Vorgesetztenwechsel wird einem vorgeworfen man würde nichts mehr tun, wobei 6 Jahre vorher alles gut war.
Soziales und Gehalt liessen keine Wünsche offen
6 Jahre ohne Probleme, schnelle Beförderung aufgrund guter Leistung, dann Vorgesetzten-Wechsel, der menschlich was gegen mich (was auch immer)? Und jetzt Kündigung.
Ganz schlecht. Durch das Homeoffice wurde Teams und Mail das Kommunikationsmittel #1 wenn man allerdings teilweise 2 Tage auf eine Antwort wartet, ist das für rin IT unternehmen nicht tragbar.
Gleichberechtigung? Fehlanzeige. Da angeblich trotz täglicher Statusmitteilung angeblich nicht festgestellt werden konnte, woran man gerade arbeitet, wurde de man als einziger von 15 Teammiiedern ins Büro geordert, wobei alle anderen weiter in HO arbeiten durften
IAlle Aufgaben für de man eingestellt war, wurden an indische Unternehmen übergeben, der das mehr schlecht als recht machen. Die eigentliche Job-Aufgabe war nicht mehr vorhanden.
Schlechte Zusammenarbeit zwischen internen Abteilungen, was oft zu unnötigen Komplexitäten führt
Viel Aufwand für die Aussendarstellung, intern hat man durchaus auch andere Erkenntnisse.
Deutliche Reduzierung der HO-Tage im Laufe der Zeit
Keine offenen Türen
Mit Managern, die mehr auf sich selbst und ihre Beförderungen achten, kann man nicht mehr erwarten.
Hohe Arbeitsbelastung und enge Fristen in Folge
Wichtige Informationen werden häufig nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben.
Favoriten haben immer mehr Chancen dazu.
Auch wenn flexible Arbeitszeiten beworben werden, wird eine dauerhafte Abweichung vom "Standard", z.B. früher anfangen und früher gehen, nicht so gerne gesehen. Es ist allerdings kein Problem seine Arbeitszeiten an persönliche Termin anzupassen. Eventuell variiert die Erfahrung hier auch je nach Abteilung und Team.
Wie in jedem Unternehmen hängt dies stark von den jeweiligen vorgesetzten ab und kann daher stark variieren.
...vor allem das inkompetente Vorgesetztenverhalten. Bis auf wenige Ausnahmen sind die Meisten nicht in der Lage vernünftig zu kommunizieren, die Ethikfahne zu beachten oder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu äußern. Dazu gehört eine klare Führungs- und Entscheidungslinie.
Die Kommunikation und Wertschätzung verbessern. Mehr kompetente Leute einstellen anstatt Hinz und Kunz nach Nasenfaktor zu befördern!
Inkompetente Führungskräfte, keine Wertschätzung oder Entwicklung, hoher Leistungsdruck
Mehr Schein als Sein - Man versucht ähnlich modern wie Google und Co. aufzutreten und das gelingt nur oberflächlich.
Danke HO hat sich die Work-Life-Balance verbessert. Jetzt heißt es wieder zurück ins Büro.
Keine Entwicklung... Es wird nur nach Nasenfaktor befördert!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Dies hängt jedoch von Abteilung zu Abteilung ab.
Keine Wertschätzung, keine Feedback, keine Kommunikation, kaum Entwicklungspfade und keine Förderung!
Kurz - unterirdisch! Entscheidungen werden kurzfristig mitgeteilt. Vieles läuft über Flurfunk
Das gute Gehalt stellt eine gute Aufwandsentschädigung.
Um die Frauenquote künstlich zu verbessern, werden in vielen Fällen absolut unqualifizierte und inkompetente Personen befördert, die sowohl von Personalführung als auch inhaltlich wenig Ahnung haben. Die Stimmung wird dadurch nicht besser.
Die Aufgaben sind teils monoton. Ergänzt wird das Ganze durch teils unsinnige Meetings.
Das Gehalt ist gut aber auch nicht überdurchschnittlich oder absurd. Überstunden werden ausgezahlt.
Eingesetzte Tools & Hardware: Spryker, Microsoft 365, Macbook
On-Site Präsenz: Während meines Interviews hies es noch 4-5 im Jahr zum Start wurden es dann zwei mal pro Monat, zusätzlich Teilweise für Schulungen und der Trend geht in zu 100% On-Site, wenn man dem Buschfunk trauen darf...
Aus der Sicht eines Entwicklers kann ich ALDI auf gar keinen Fall empfählen, niemals war ich so Unglücklich über meine Aufgaben wie hier.
Löst euch von Spryker, dünnt euer Team aus und stellt es vor allem besser auf, so dass es nicht an jeder Ecke einen absurden Busfaktor gibt.
Achja Microsoft & SAP sind leider nicht geil.
Jegliche Verbesserungsvorschläge wurden mit "Haben wir schon", "Versteh ich nicht" oder "Brauchen wir nicht" zerschmettert. Auf der anderen Seite bekommt man dann gesagt wie smart man sei und was für tolle Ideen man hat. Teilweise wurden die tollen Ideen einen dann weg genommen und von dem "Innovativen" Team in schlecht umgesetzt.
Meiner Meinung nach hat ALDI ein super image, weshalb ich mich auch für das Unternehmen entschieden hatte, leider
Remote und Gleitzeit sind halt so die Basics.
Steht eigentlich gross auf der Fahne, leider sind alle Büros vollgestopft mit PET Flaschen, schade!
Basic Budget wie eigentlich überall, die eigene Academy ist eher ein Witz und bietet mehr Schulungen für die schlechte Software die im Einsatz ist.
Mein Team war spitze. <3
Sind alle Nett, hören aber nicht richtig zu und gehen mit Tunnelblick ihren Aufgaben nach. Siehe Arbeitsatmosphäre
Spryker, Microsoft 365 & SAP, dazu noch ein macbook ... nuff said.
Allg. finden viele update oder 1:1 events statt.
In der Zeit in der ich da war gab es ein paar random Entscheidungen die einfach von oben nach unten durch gepresst wurden ohne richtige Kommunikation. Bei genaueren Fragen kam das Typische: Wir haben das jetzt so entschieden und machen das erst mal so.
Gehalt ist super und ich vermute, dass 90% der Menschen in meiner Position den halben Tag nix machen.
Durch Einsatz von Spryker, das wohl schlechteste Softwareprodukt der Welt, sehr opinionated. Macht einfach kein Spass damit zu arbeiten
Toxische Arbeitsbedingungen und Managementkultur
Ein Stern ist zu viel.
Sie sind Tyrannen: Sie können Mitarbeiter anschreien, herabsetzen oder demütigen, öffentlich oder privat.
Sie nehmen die Anerkennung für Ihre Arbeit
Sie betreiben Mikromanagement: Sie trauen Ihnen nicht zu, dass Sie Ihre Arbeit erledigen, und kontrollieren ständig jedes noch so kleine Detail.
Sie bevorzugen andere: Es ist ein Club für weiße Männer. Sie zeigen eine klare Voreingenommenheit gegenüber bestimmten Mitarbeitern und geben ihnen eine bevorzugte Behandlung und Chancen.
Sie sind unvernünftig: Sie setzen unrealistische Fristen und Erwartungen und sind dann verärgert, wenn Sie diese nicht auf magische Weise erfüllen können.
Sie irren sich nie: Selbst wenn sie mit eindeutigen Beweisen konfrontiert werden, weigern sie sich, zuzugeben, dass sie sich irren könnten.
Sie schaffen eine Klatschkultur: Sie verbreiten Gerüchte und Negativität und hetzen die Teammitglieder gegeneinander auf.
Trotz der Fassade stammt Aldi aus einer anderen Zeit, vor allem wenn es um Managementpraktiken, die Vertretung von Frauen und Vielfalt geht.
Es ist ein Club für weiße Männer
Die Leute! Viele wirklich gute und engagierte Leute, zumindest im SAC Bereich.
Das Großraumbüro ist halt nicht meins.
Interessante Aufgaben und fachliche Expertise der Kollegen.
Scheinbar willkürliche Entscheidung zu Themen wie Home Office oder Projektentscheidung. Hoher Leistungsdruck über das gesunde Maß hinaus.
Auswahl von externen Dienstleistern (Geiz ist geil)
- Einführung von einheitlichen Positionsstrukturen in der Realität. Die Fachkarriere wirkt eher wie ein Papiertiger, solange dies nicht Unternehmensweit gelebt wird.
- Priorisierung der Aufgaben anhand der strategischen Ziele, um die Last zu verringern.
- Anpassung der Gebäude auf einen Standard ohne Bereiche zu bevorzugen.
- Anpassung des IT-Equipments beispielsweise durch Zuweisung eines Budgets pro Mitarbeiter, damit der Mitarbeiter selbstständig entscheiden kann ob er/sie auf einem MAC, Dell oder Lenovo arbeiten möchte.
- Abschaffung einer Büropflicht bzw. Begründung dieser.
- Anpassung der Verträge von Führungskräften (Arbeitszeit, Überstunden etc)
- Neuausrichtung der Zusammenarbeit mit externen. Wer Mittelmaß einkauft, kann nur Mittelmaß erwarten.
Die Arbeitsatmosphäre ist bedingt durch den hohen Leistungsdruck angespannt. In den letzten Jahren hat sich eine Ellenbogengesellschaft geformt, in dem der/dir schwächste verliert. Ein wesentlicher Faktor sind hier die unterschiedlichen Geschäftsbereiche mit unterschiedlichen Zielen.
Lob findet in der Regel selten den Weg bis zum Mitarbeiter.
Lediglich der Team- und Abteilungszusammenhalt wirkt diesem Trend entgegen. Die durch das Management künstlichen verkürzten Projektlaufzeit und Einsparmaßnahmen, wirken sich doch zunehmend auch auf diese Ebenen aus. Jeder Mitarbeiter arbeitet dauerhaft auf 120%, so dass Erholungsphasen eher selten sind. Dies ist ein Zustand, der sich nun über die letzten 4-5 Jahre hält und sich wohl nicht mehr normalisiert.
Auch die Kooperation mit externen Dienstleistern wirkt sich negativ auf die Belegschaft aus, da Kosten > Qualität. Diese niedrige Qualität muss durch interne Mitarbeiter aufgefangen werden und erhöht zusätzlich die Arbeitslast.
Es wurden unterschiedliche Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsatmosphäre gestartet, die im Kern jedoch gemeinschaftliche eine zentrale Botschaft senden: Der Mitarbeiter/Manager ist Schuld, wenn es nicht klappt.
Das Image ist gut. Insbesondere bei anderen potenziellen Arbeitgebern haben ALDI Mitarbeiter sehr gute Chancen, da die Leistungserwartung bei ALDI allgemein bekannt ist.
Gute Mitarbeiter haben nach ein paar Jahren sehr gute Chancen sich woanders zu bewerben und angenommen zu werden.
In der IT von ALDI ein sehr diverses Thema. Kaum ein Mitarbeiter kann seine Arbeit innerhalb der vertraglich vereinbarten Zeit leisten. Dies gilt sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager aufwärts.
Wenn Mitarbeiter dies einfordern oder lediglich die geforderte Zeit arbeiten, wirkt sich dies negativ auf die Karriere aus und Beförderungen bleiben aus.
Teilzeit ist möglich aber ein Dolchstoß für die Karriere. Insbesondere in den höheren Ebenen.
Persönliche Termine können jedoch grundsätzlich wahrgenommen werden und erfordern ein gutes Zeitmanagement.
Home Office ist möglich. Seit kurzem gilt Büropflicht für Führungskräfte (2 Tage). Eine objektive Begründung liegt nicht vor. Es ist jedoch davon auszugehen, dass dies sicherlich irgendwann auch für Mitarbeiter gilt.
Weiterbildung und Schulungen werden grundsätzlich gewährt und können bei guter Begründung auch teurer sein.
ALDI unterstützt auch bei einem berufsbegleitenden Studiumabschluss. Wenn auch gleich die Förderungen früher mal besser war.
Es ist möglich in der Karriere weiter voranzukommen. Um so höher die Position, um so mehr entscheidet jedoch der Nasenfaktor. Auf den unteren ebenen bis zum Senior Experten zählt die Leistung des einzelnen. Alles darüber ist nicht mehr transparent für den jeweiligen Betroffenen.
Grundsätzlich gilt: Leistung, Leistung, Leistung.
Wer dies versteht und liefert, keine Fehler macht (diese werden auch gerne nach 4-5 Jahren noch mal zu einem Beförderungsgespräch heran gezogen) und weit über das geforderte Maß(Zeit) arbeitet, kann weit kommen.
Es wurde zudem eine Fachkarriere eingeführt. Dies wird aber aus unerklärlichen Gründen je nach Bereich nicht umgesetzt. Einfach weil man es nicht mag.
Aus meiner Sicht wird hier potenzial vergeudet.
Das Gehalt ist ok. Je nach Fachbereich recht hoch oder eher unter dem Durchschnitt.
Dies ist der Gehaltsstruktur geschuldet. Jeder verdient auf der gleichen Ebene das gleiche.
Insbesondere nach einem Studium zum Einstieg ist das Gehalt gut.
Dies kann positive Bewertet werden, führt jedoch in bestimmten Fachbereichen dazu, dass es schwer ist Mitarbeiter zu finden oder zu halten. So können Experten und Führungskräfte in den Bereichen Cloud, Security, Data Analytics usw außerhalb von Aldi mehr Gehalt erhalten.
Das Gehalt von Führungskräften wirkt im ersten Moment hoch. Andere AG zahlen häufig jedoch ähnlich bei geringeren Stunden pro Woche oder vergüten Überstunden.
Die restlichen Sozialleistungen sind eher durchschnitt. Andere Branchen stehen besser dar(Altersvorsorge Chemie oder Lebenszeitkonten mit Überstunden).
Das Unternehmen verzichtet auf Dienstwagenoptionen und bietet maximal 1 JobRad pro Mitarbeiter. Kennt man aus anderen Unternehmen besser.
Dieser Bereich ist als sehr gut zu bewerten.
Innerhalb der Team und Abteilung sehr gut. Bereichsübergreifen eher schlecht.
Das IT Team ist recht jung aber es gibt auch ältere Mitarbeiter. Alle werden gleich behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich gut und variiert stark von Bereich zu Bereich. Grundsätzlich wird ein Respektvoller Umgang erwartet und augenscheinlich auch an den Tag gelegt.
Nicht jede Entscheidung ist jedoch grundsätzlich Transparent und Ziele werden hinterfragt. In der Regel werden Projektlaufzeiten entgegen der Empfehlung der Fachexperten gekürzt. Dies passiert auch, wenn dies auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter geschieht.
Ob auf die Empfehlungen von Fachexperten gehört wird, hängt stark von dem jeweiligen Bereich ab. Es ist nicht ungewöhnlich, dass höhere Führungskräfte Messen und Veranstaltungen besuchen und plötzlich zu Experten für Themen wie Cloud, Sicherheit oder bestimmte Softwarelösungen werden.
Die Anerkennung im Bezug auf die fachliche Expertise verliert in der Regel ab diesem Moment an Bedeutung und es gilt der neuen Richtung zu folgen.
Es kommt stark auf den Bereich an, welche Arbeitsbedingungen vorliegen. Im Bereich CI sind hoch moderne Gebäude mit variabler Nutzungsfläche und modernen Equipment nach Wahl Standard.
Im Bereich der Infrastruktur sitzt man in veralteten angemietet Großraumbüros ohne Kantine und die eingesetzte Hardware führt regelmäßig zu Herausforderungen.
Die Nutzung von z.B. Apple Hardware wird in machen Bereichen untersagt/verhindert, während in anderen Bereichen dies zum Standard gehört.
Das Budget für Home Office Equipment ist ok, aber kein Knaller. Es reicht für Maus, Tastatur und ein Bildschirm.
Grundsätzlich gut. Hier ist der Mitarbeiter in der Pflicht diese Termine auch wahrzunehmen.
Der Anteil der Männer ist bedingt durch den IT Bereich höher, als der der Frauen.
Das Geschlecht oder die sexuelle Orientierung spielt jedoch in der Regel keine Rolle bei Beförderungen, Position oder bei der Verteilung von interessanten Aufgaben.
Die Aufgaben sind durchaus vielfältig und Interessant. Die Lernkurve ist hoch. Bedingt durch die hohe "Schlagzahl" ist die Belastung jedoch sehr hoch.
So verdient kununu Geld.