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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
DiensthandyHochinteressantes Arbeitsfeld Konzerte & Tourneen, flache Hierarchien, ungezwungene Atmosphäre, schicker Arbeitsplatz, Rücksichtnahme auf Mitarbeiter mit Kind
flach Hierarchien
hohe Eigenverantwortung
Offen für neue strategische Ansätze und Ideen
Interne Kommunikation manchmal verbesserungswürdig
- Schlechte Bezahlung
- Wenig Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten
- kein HR-Ansatz, keine Offenheit für neue Erkenntnis und Motivationsfaktoren
- Kein Führungsansatz
- Es wird viel geschwiegen
- Es gibt keine Personal- oder Feedbackgespräche
- Schlechte Stimmung im Team
Familienbande.
Es ging nicht um Kompetenz, sondern darum, wer mit wem am besten kann und am besten die Chefs manipuliert.
Karsten Jahnke sollte seinen Betrieb schliessen.
Mehr Mitarbeiterfeedbacks einholen
- Personalgespräche in jedem Quartal
- HR-Ansätze verstehen und umsetzen
- Personal motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Karsten Jahnke Konzertdirektion ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Spannendes Arbeitsumfeld, in dem ich viel gelernt habe. Ich durchlief mehrere Abteilungen, daher waren die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
