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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenMan arbeitet im Team mit motivierten und begabten Kollegen. Hat Möglichkeiten sich einzubringen und wird wertgeschätzt.
die überschaubare Firmengröße, die technischen und fachlichen Herausforderungen, die direkten Kommunikationswege, das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern
dass wir noch bestimmt 20 Leute mehr gebrauchen könnten, um alles so schnell umzusetzen, wie wir es gerne hätten
Bespreche ich direkt mit dem Geschäftsführer und muss sie deshalb nicht über diese Plattform einreichen.
(noch) mehr Betriebsfeste, Ausflüge, etc.
Der am besten bewertete Faktor von kasasi ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich immer als vorbildlich und sehr lösungsorientiert empfunden. Man kann immer seine Themen besprechen und es wird an Lösungen gearbeitet. Es gibt eine sehr flache Hierarchie, was vieles vereinfacht.
Respektvoll
Der Geschäftsführer nimmt sich regelmäßig Zeit, um sich mit den Teams zu Feedback-Runden zu treffen. Außerdem gibt es jährliche Mitarbeiter-Gespräche, an denen man sagen kann wo der Schuh drückt. Auf das Mitarbeiterfeedback wird eingegangen.
Das Miteinander ist respektvoll. Die Hierarchie ist flach und es gibt keine Machtkämpfe oder ähnliches.
Gerade bei technischen Entscheidungen werden vor allem die Entwickler als Knowhow-Träger eng in Entscheidungen eingebunden. Sie sind die Spezialisten, deren Knowhow auch Gehör und Anerkennung findet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kasasi ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung auf eigene Initiative ist möglich. Die Karrierechancen sind durch die flache Hierarchie und die Firmengröße begrenzt.
