schlechte Führung (Gruppenleitung), keine Wertschätzung, kein Eingehen auf den Mitarbeiter, nicht zuhören.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitstage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leute die nicht als Führungskraft geeignet sind.
Verbesserungsvorschläge
Fragen, miteinander reden, und nicht nur im Team, sondern allgemein.
Arbeitsatmosphäre
befriedigend
Kommunikation
findet nicht statt
Vorgesetztenverhalten
die Meinung des Mitarbeiters wird nicht respektiert
Interessante Aufgaben
der Vorgesetzter verteilt zusätzlich seine Aufgaben auf die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass Du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Schön zu lesen, dass Du das mobile Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und unsere Gesundheitstage schätzt. Eine gute Work-Life-Balance und Flexibilität im Arbeitsalltag liegen uns sehr am Herzen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du die Kommunikation im Team sowie mit deiner Führungskraft teilweise anders erlebt hast. Unser Anspruch ist eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikation – sowohl im eigenen Team als auch teamübergreifend. Von vielen Kolleginnen und Kollegen in der KV erhalten wir häufig positives Feedback zum engen Austausch und zum respektvollen Miteinander. Umso wichtiger ist es für uns, abweichende Erfahrungen ernst zu nehmen.
Eine gute Kommunikation lebt aus unserer Sicht auch von klaren Strukturen und regelmäßigem Austausch, zum Beispiel durch feste Abstimmungen oder Teammeetings. Ebenso ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, eigene Ideen zur Verbesserung einzubringen. Solltest Du dabei im direkten Austausch nicht weiterkommen, stehen dir auch die nächsthöhere Führungsebene oder wir im Personalmanagement jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung.
Es tut uns leid, dass Du dich von deiner Führungskraft nicht immer ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir nehmen das Thema sehr ernst und möchten, dass jeder die Wertschätzung erfährt, die sie oder er verdient. Um unsere Führungskultur weiterzuentwickeln, setzen wir unter anderem auf Orientierungsworkshops, regelmäßige Führungsseminare, Entwicklungsgespräche und unsere Mitarbeiterbefragungen. Zusätzlich entwickeln wir aktuell einen klaren Prozess für Situationen wie deine, um Unzufriedenheiten frühzeitig zu erkennen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden.
Gerne möchten wir deine Situation besser verstehen und gemeinsam schauen, wo wir ansetzen können. Melde dich dafür jederzeit vertraulich bei uns im Personalmanagement. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Viele Grüße aus dem Personalmanagement
Franziska Müller