Guter Arbeitgeber aber gute Leistung sollte besser bezahlt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenevents sind immer besonders schön auch mal die Kollegen / Kolleginnen der anderen BDs zu sehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine besonders hohe Motivation und Leistung sollte viel besser vergütet werden, verglichen mit anderen leiste ich viel mehr
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterbefragungen & mehr Firmenevents auch mal in Reutlingen, da wir immer zu den anderen BDs fahren müssen
Vorgesetztenverhalten
Gruppenleitung ist meiner Meinung nach nicht geeignet für diese Position, man sollte solche Stellen nach Qualifikation und nicht nach Betriebszugehörigkeit besetzen
Interessante Aufgaben
Bin sehr zufrieden mit meinen Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben! Toll, dass Du mit deinen Aufgaben zufrieden bist – genau das macht unseren Arbeitsalltag aus.
Wie schön, dass Du unsere internen Events schätzt, die den Arbeitsalltag auflockern und den Teamgeist über unsere vier Standorte hinaus stärken können. Wenn Du Ideen für weitere Austauschmöglichkeiten oder Veranstaltungen hast, kannst Du diese gerne beim Ideenmanagement einreichen.
Wir nehmen auch deine Einschätzung zur Vergütung ernst. Eine faire, leistungsgerechte Bezahlung ist uns wichtig. Unsere Entgeltgruppen im TV-L sind klar geregelt und basieren auf einer individuellen Bewertung der jeweiligen Stelle. Aufgaben oder Anforderungen können sich aber im Laufe der Zeit ändern, und besondere Leistungen lassen sich über entsprechende Zulagen honorieren. Sprich gerne mit deiner Führungskraft über eine mögliche Aktualisierung der Stellenbeschreibung oder eine Zulage.
Es tut uns leid, dass Du dich von deiner Führungskraft nicht immer ausreichend unterstützt gefühlt hast. Das nehmen wir sehr ernst, denn es ist uns wichtig, dass jede Kollegin und jeder Kollege die Wertschätzung erfährt, die sie oder er verdient. Deshalb prüfen wir regelmäßig die Qualifikationen unserer Führungskräfte und fördern ihre Weiterentwicklung. Eine langjährige Betriebszugehörigkeit kann für Führungskräfte wertvoll sein, da sie so ein tiefes Verständnis für unsere Unternehmensstruktur, -kultur und -prozesse entwickeln konnten. Gleichzeitig darf dies nicht alleiniger Maßstab sein und sollte nicht auf Kosten von fachlicher Qualifikation und Führungskompetenz gehen.
Gerne möchten wir deine Situation besser verstehen und gemeinsam schauen, wo wir ansetzen können. Melde dich dafür jederzeit vertraulich im Personalmanagement. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Wir sind froh, dass Du Teil unseres Teams bist, und schätzen die Möglichkeit, uns gemeinsam weiterzuentwickeln!
Viele Grüße aus dem Personalmanagement
Franziska Müller