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Kassenärztliche 
Vereinigung 
Baden-Württemberg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score112 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gestalten statt Verwalten – Wir, die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg, sind mehr als nur eine Verwaltung im deutschen Gesundheitswesen. Vor allem sind wir Dienstleister und erster Ansprechpartner für unsere rund 23.500 Mitglieder - die Ärztinnen und Ärzte sowie Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten in Baden-Württemberg. Sie setzen sich in ihren Praxen tagtäglich für die Gesundheit der Bürgerinnen und Bürger ein, die in der Gesetzlichen Krankenkasse versichert sind. Und wir als KVBW kümmern uns um die Prozesse im Hintergrund und sind Bindeglied zwischen unseren Mitgliedern und den Krankenkassen.

Gemeinsam mit unseren Mitgliedern ist es unser oberstes Ziel, die wohnortnahe ambulante Versorgung durch ausreichend niedergelassene Ärzte und Psychotherapeuten zu erhalten und auszubauen. Denn ein funktionierendes Gesundheitswesen ist einer der Kernbereiche unseres öffentlichen und sozialen Gemeinwesens. Dabei agieren wir an der Schnittstelle zwischen unseren Mitgliedern, den Krankenkassen sowie den Patientinnen und Patienten. Wir sind Vordenker, wenn es um Gesundheit und die zugehörigen politischen Entscheidungen geht. Deshalb unterstützen wir unsere Mitglieder dabei, neue Wege im Gesundheitswesen zu gehen und setzen uns für eine Verbesserung Ihrer Arbeitsbedingungen ein.

Denn unsere langfristige Vision ist es, im zukünftigen System der Gesetzlichen Krankenversicherung die flächendeckende und qualitativ hochwertige medizinische Versorgung der Menschen in Baden-Württemberg zukunftsfähig zu gestalten. In unserer täglichen Arbeit setzen wir deshalb alles daran, gemeinsam und mit allen uns verfügbaren Mitteln auf diese Vision hinzuarbeiten.

Wie ist es bei der KVBW zu arbeiten?

KVBW – das sind in Baden-Württemberg rund 2.000 Mitarbeitende, die gemeinsam das Gesundheitssystem von Morgen gestalten. Wir sorgen dafür, dass ca. 10 Millionen gesetzlich Versicherte Menschen jederzeit Zugang zu qualitativ hochwertiger medizinischer Versorgung haben und bringen diesen Anspruch in Einklang mit den Interessen der Ärzte und Psychotherapeuten. Keine ganz einfache Aufgabe, der wir da tag täglich nachgehen. Herausforderungen sehen wir bei der KVBW als Ansporn und Motivationsquelle, um unseren öffentlichen Auftrag im Gesundheitswesen jetzt und auch in Zukunft erfolgreich umzusetzen.

Das können wir nur gemeinsam mit Dir erreichen! Dein Job bei uns ist abwechslungsreich und spannend und bringt jeden Tag aufs Neue interessante Themen mit sich. Denn das Gesundheitswesen steht nie still. Es verändert sich laufend. Wir sehen das als Chance für alle bei der KV, sich mit ihren individuellen Potenzialen einzubringen und diese weiterzuentwickeln. Aber nicht als Einzelkämpfer, sondern in einem großen Team aus ca. 2.000 Kolleginnen und Kollegen. Denn so sehen wir uns bei der KVBW. Als ein großes Team, das Aufgaben und Herausforderungen gemeinsam bewältigt und auf Basis von Vertrauen, Offenheit und Fairness zusammenarbeitet. Deine Arbeit und Dein Engagement werden bei uns nicht nur gesehen, sondern auch anerkannt und wertgeschätzt. Wir alle haben die Möglichkeit selbständig und eigenverantwortlich unseren Aufgaben und Projekten nachzugehen und doch ziehen wir am Ende an einem Strang – für unsere Ärzte, Psychotherapeuten und die Menschen in Baden-Württemberg.

Was macht es besonders bei uns zu arbeiten?

Gesundheit ist für uns bei der KVBW das höchste Gut. Deshalb setzen wir alles daran, die ambulante medizinische Versorgung in unserem Land sicherzustellen. Diesen Auftrag erfüllen wir gemeinsam mit allen 2.000 Mitarbeitenden der KVBW und unseren Mitgliedern. Als gemeinsames Team, auf Augenhöhe und Tag für Tag mit voller Begeisterung. Dafür gibt es für uns viele gute Gründe:

  • Weil wir als eingespieltes Team zur Gesundheitsversorgung von Millionen Menschen beitragen.
  • Weil wir uns mit neuen und abwechslungsreichen Themen auseinandersetzen.
  • Weil wir modern und flexibel arbeiten. Und Jobs bei uns sicher sind.
  • Weil wir bei der KVBW eine wichtige Rolle spielen. Jetzt und in Zukunft.
  • Weil wir in unserem eigenverantwortlichen Handeln gefördert werden.
  • Weil wir Gestaltungsfreiräume bekommen und Herausforderungen annehmen.

Wir wissen auch, dass bei uns nicht alles perfekt ist! Und genau das spornt uns an, nicht stehen zu bleiben. Gemeinsam mit allen unseren Mitarbeitenden und Mitgliedern reflektieren wir uns regelmäßig, um als Arbeitgeber und Organisation besser zu werden. Wir unterstützen uns gegenseitig auf der Suche nach Verbesserungsvorschlägen, bauen Barrieren ab, schaffen Chancen zur Weiterentwicklung und verankern dies langfristig in unserem Arbeitsalltag. Dafür brauchen wir bei der KVBW Menschen wie Dich, die ihre Ideen einbringen und einen positiven Beitrag für unser Gesundheitssystem leisten wollen. Denn wir machen mehr als Gesundheit zu verwalten: Wir gestalten sie aktiv mit – heute wie morgen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir als KVBW haben eine übergeordnete Vision, die uns antreibt, uns Orientierung gibt, uns motiviert: Im zukünftigen Gesundheitssystem sind wir Dienstleister der ersten Wahl für rund 23.500 Ärzte und Psychotherapeuten – unsere Mitglieder. Gemeinsam mit ihnen gestalten und sichern wir die wohnortnahe, flächendeckende medizinische Versorgung der Menschen in der Qualität, die dem höchsten Gut – der Gesundheit – angemessen ist. Dazu gehören tagtäglich Millionen von Arzt- und Psychotherapeutenbesuchen. Damit diese Besuche reibungslos funktionieren, müssen im Hintergrund unzählige Prozesse ablaufen. Das fängt bei der Frage an, an welchen Orten Ärzte und Psychotherapeuten benötigt werden, welche ärztlichen Leistungen sie überhaupt anbieten dürfen und wie sie schlussendlich ihr Honorar erhalten. Und genau hier kommen wir als KVBW mit unseren unterschiedlichen und spannenden Aufgabenbereichen ins Spiel:

Unser Sicherstellungsauftrag

Bei der KVBW haben wir einen gesetzlichen Auftrag, dem wir tagtäglich nachgehen. Dieser umfasst, dass alle gesetzlich versicherten Menschen in Baden-Württemberg sich jederzeit in der Nähe ihres Wohnortes qualitativ hochwertig medizinisch versorgen lassen können – ganz egal, bei welcher Krankenkasse sie versichert sind. Wir als KV müssen deshalb sicherstellen, dass es je nach Bedarf in den verschiedenen Regionen im Land jederzeit ausreichend viele Ärzte und Psychotherapeuten für die Versorgung der Menschen gibt. Damit das klappt, planen wir diesen Bedarf und beraten unsere Mitglieder anschließend zu Themen wie Zulassung, Praxisgründung oder Niederlassung. Auf diese Weise unterstützen wir sie dabei, erfolgreich im ambulanten Medizinbereich durchzustarten.

Wir stärken unseren Mitgliedern den Rücken

Ohne die niedergelassenen Ärzte und Psychotherapeuten in Baden-Württemberg wäre ein funktionierendes Gesundheitssystem undenkbar. Deshalb stehen wir hinter unseren Mitgliedern und sind für sie da. In einem zunehmend wettbewerblich geprägten Gesundheitswesen vertreten wir als KVBW die Rechte und Interessen unserer Mitglieder gegenüber der Politik und den Krankenkassen. Deshalb gehen wir regelmäßig mit Krankenkassen und der Politik über die Struktur und die Vergütung der Leistungen unserer Mitglieder in den Austausch. Immer mit dem Ziel vor Augen, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Therapiefreiheit und ein Mehr an Qualität und Effizienz der medizinischen Versorgung zu erreichen.

Wir achten auf die Qualität der ärztlichen Leistung

Das Vorhandensein einer wohnortnahen und flächendeckenden ambulanten Versorgung allein reicht für ein funktionierendes und zukunftsfähiges Gesundheitssystem in Baden-Württemberg nicht aus. Auch die medizinische Behandlung der Patienten und Patientinnen selbst muss richtig und in einer hohen Qualität erfolgen. Und was haben wir als KVBW damit zu tun? Wir prüfen regelmäßig die Qualität der erbrachten Leistungen und sorgen dafür, dass sich unsere Mitglieder jederzeit weiterqualifizieren. Durch umfassende Informationen, Beratung, Seminare und operative Unterstützung zielen wir dabei auf eine hohe Behandlungsqualität in den Praxen ab – immer in Zusammenarbeit mit unseren Mitgliedern und vor allem für die Patienten in Baden-Württemberg.

Wir prüfen die Abrechnung und verteilen Honorare

Wie bekommt man als niedergelassener Arzt oder Physiotherapeut eigentlich sein Gehalt und wer entscheidet wie hoch dieses ist? Genau hier kommen wir als KVBW mit ins Spiel. Unsere Mitglieder rechnen jede erbrachte Leistung in ihrer Praxis nach einem einheitlichen Bewertungsmaßstab bei uns ab. Wir als KVBW erhalten einmal pro Quartal eine Gesamtvergütung von den gesetzlichen Krankenkassen, aus der dann anschließend das jeweilige Honorar an unsere Mitglieder gezahlt wird. Ein ganzer Geschäftsbereich der KVBW prüft dann die Abrechnungen der Ärzte und ermittelt auf Basis sogenannter Kollektiv- und Honorarverteilungsverträge die tatsächliche Höhe des jeweiligen Honorars und zahlt es dann an unsere Mitglieder aus.

Perspektiven für die Zukunft

Wenn es Bereiche mit Zukunftsperspektive gibt, dann ist das Gesundheitswesen weit oben angesiedelt. Eine älter werdende Bevölkerung und der Ärztemangel erfordern viel Kreativität, um neue und zukunftsfähige Konzepte für die ärztliche Versorgung zu entwickeln. Dabei spielen auch im Gesundheitswesen die Themen Künstliche Intelligenz und Digitalisierung eine entscheidende Rolle. Insbesondere dann, wenn es um die Attraktivitätssteigerung der Niederlassung geht. Denn nur, wenn wir ausreichend niedergelassene Ärztinnen und Ärzte, Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten haben, werden wir die ambulante Gesundheitsversorgung auch in Zukunft aufrechterhalten können.

Und auch das Thema Sicherstellung wird vor dem Hintergrund des Ärztemangels und des Rückgangs an Arztzeit zu einer enormen Herausforderung in den kommenden Jahren. Wir bauen unsere Serviceorganisation deshalb gegenüber den Mitgliedern und Patienten immer weiter aus und nutzen dabei auch die Potenziale, die sich durch digitale Angebote im Servicebereich für die Sicherstellung der Versorgung ergeben. Außerdem passen wir unsere Leistungen ständig an und übernehmen hierbei immer mehr Aufgaben im Verhältnis zu unseren Mitgliedern, der Politik, den Patientinnen und Patienten und den Krankenkassen.

Diese strategischen Herausforderungen können wir als KVBW zukünftig nur gemeinsam als motiviertes Team bewältigen, in dem jeder Einzelne sich mit den jeweiligen Kompetenzen einbringt. Wir haben bei der KVBW erkannt, dass unsere heutigen und zukünftigen Mitarbeitenden der entscheidende Schlüssel zur Erreichung unserer strategischen Aufgaben und Ziele sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • KantineKantine
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • RabatteRabatte
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg.

  • Du möchtest dich gerne bei uns bewerben?

    Alle unsere offenen Stellen findest du hier: https://www.kvbawue.de/ueber-uns/karriere/jobangebote-in-der-kvbw

    Du hast noch weitere Fragen?

    Für alle deine Fragen rund um die Themen Karriere und Bewerbung kannst du dich gerne an uns wenden: bewerbung@kvbawue.de

  • Du findest unsere Aufgaben im Gesundheitswesen und die Einstiegsmöglichkeiten bei der KVBW klingen spannend? Du könntest dir sogar vorstellen ein Teil des großen KVBW-Teams zu werden? Dann könnten wir Dir jetzt natürlich alle Erwartungen in den üblichen Standardaufzählungen (Teamfähigkeit, Engagement, MS Office Kenntnisse usw.) hier mitteilen. Könnten wir, machen wir aber nicht!

    Wir bei der KVBW haben eine übergeordnete Vision, die uns antreibt und uns motiviert: Im Gesundheitssystem der Zukunft möchten wir Dienstleister der ersten Wahl für unsere Mitglieder, die rund 23.500 Ärzte und Psychotherapeuten, sein. Mit Leidenschaft arbeiten wir daran den ca. 10 Mio. gesetzlich versicherten Menschen in Baden-Württemberg eine wohnortnahe, flächendeckende und qualitativ hochwertige ambulante medizinische Versorgung zu ermöglichen.

    Damit wir das auch in Zukunft erreichen, suchen wir Teamplayer, Enthusiasten, Out-Of-The-Box-Thinker. Kurzum: Kolleginnen und Kollegen, die die Dinge angehen und uns als KVBW und unsere Mitglieder voranbringen wollen.

  • Du hast Dich in unserer Beschreibung direkt wiedererkannt und möchtest auch ein Teil der KVBW werden? Dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung und sind neugierig darauf, Dich kennen zu lernen. Damit es zwischen uns perfekt „matcht“ gilt: Je vollständiger Deine Angaben sind, desto besser können wir Deine Bewerbung prüfen. Wir freuen uns, wenn Du neben dem Anschreiben und Lebenslauf auch weitere Dokumente wie Abschlusszeugnisse und sonstige Nachweise von Qualifikationen einreichst.

    Informiere Dich auch gerne vor unserem gemeinsamen Gespräch über die KVBW – unsere Organisation, unsere verschiedenen Geschäftsbereiche und Dein mögliches Arbeitsumfeld. Damit kannst Du bei uns auf jeden Fall Pluspunkte sammeln. Schau dazu doch gerne direkt auf unserer Karrierewebsite vorbei. Dort findest Du auch alle Bereiche, in denen wir bei der KVBW gerade nach neuen Kolleg/-innen suchen:

    https://www.kvbawue.de/ueber-uns/karriere

  • Am einfachsten und schnellsten gelangst du über unsere Karrierewebsite zu Deinem neuen Traumjob. Dort kannst Du Deine Bewerbung ganz einfach online über unsere Bewerbungsplattform zu uns schicken. Sollte deine Bewerbung per E-Mail, Post oder Telefon bei uns ankommen, können wir sie leider nicht berücksichtigen.

  • Damit du weißt, was dich in deinem Bewerbungsprozess bei uns erwartet, haben wir ihn dir hier einfach mal zusammengefasst:

    1. Deine Online-Bewerbung geht bei uns ein.
    2. Unsere Recruiter/-innen und der Fachbereich lesen deine Bewerbung sorgfältig durch und schauen, ob deine Unterlagen zur offenen Stelle passen.
    3. It's a match: Du hast unser Interesse geweckt und wir laden dich zum Vorstellungsgespräch ein.
    4. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Der Fachbereich ist auch mit dabei.
    5. Wir bitten dich um eine Rückmeldung und deinen Eindruck zu unserem ersten Gespräch.
    6. Wir geben dir zeitnah eine finale Rückmeldung in Form einer Zu- oder Absage.

Standort

Wir als KVBW haben in Baden-Württemberg insgesamt vier Standorte. Unseren Hauptsitz findet Ihr in unserer Landeshauptstadt Stuttgart. Zusätzlich sind wir mit weiteren Bezirksdirektionen in Karlsruhe, Freiburg und Reutlingen vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeitende finden alle zeitgemäße technische Voraussetzungen vor. Mobiles Arbeiten gehört längst zur Routine.
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Work-Life Balance Top ! Flexibilität
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Mobiles Arbeiten! Für eine Körperschaft des öffentlichen Rechts keine Selbstverständlichkeit. Durch diese Möglichkeit können einige Teilzeitkräfte prozentual mehr arbeiten, kehren u. U. schneller aus der Elternzeit zurück, sind aufgrund dessen weniger wechselwillig, haben weniger Krankheitstage und letztlich trägt es zur besseren Vereinbarkeit von Familie & Beruf bei. Ohne Diskussion. :-)
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An sich ein guter und sozialer Arbeitgeber in der Region Stuttgart. Menschen mit guten Uni und FH Abschlüssen finden bestimmt etwas Interessantes für sich.
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Flexibler und familienfreundlicher Arbeitgeber mit Möglichkeit Homeoffice und Gleitzeit Regelung.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

a) Der streng hierarchische Aufbau führt kausal zu einer Lücke in der Kommunikation außerhalb der eigenen Gruppe ( subjektive Sichtweise )
b) Die Ausübung " wertvoller " Tätigkeiten zeigt sich durch Ignoranz und Arroganz ( subjektive Sichtweise )
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Starke hierarchische Prägung - Umsetzung von neuen Themen dauert dadurch extrem lang und kann sehr leicht von irgendjemand blockiert werden. Keine ausgeprägte Kultur der Veränderungsbereitschaft.
Entscheidungsprozesse brauchen relativ lange. Führungskräfte haben kaum Möglichkeiten, Mitarbeiter leistungsbezogen zu fördern.
Toxische Stimmung, schlechter Ruf in der Branche, viel mehr Möglichkeiten, es wird aber immer alles auf die Politik / die Anderen geschoben, viele offene Stellen
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Parkplätze eng :D
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die MA die schon Jahre den Job gut machen. Die Fluktuation ist teilweise schon hoch im Unternehmen. Es gehen auch viele die schon ewig dabei sind. Die KV muss dringend Umdenken. Der Fachkräftemangel wird weiter zunehmen wenn die "Alten" in den nächsten 5 Jahren fast alle in Rente gehen. Bei einigen ist schon seit langem bekannt wann sie gehen werden. Stellen früher nachbesetzen. Die Jobs sind so spezifisch man braucht mindestens 1 bis 2 Jahre um den ...
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Mehr Informationen zum TV-L! Es gab wirklich spontan zwei Kollegen, die mir einfallen, welche zum Zeitpunkt ihrer Beschäftigung nicht wussten, dass sie eine betriebliche Altersvorsorge erhalten! Nur einmal in Vorstellungsgesprächen zu erwähnen reicht offensichtlich nicht aus.
Ansonsten wäre bei dringlichem Bedarf ein zügigeres Verfahren mit Stellenausschreibungen sinnvoll, insbesondere in Zeiten wo sowieso alle über Fachkräftemangel klagen. Auf die Anzeigen, ob intern oder extern, wartet man manchmal verhältnismäßig zu lange.
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Vergütungsstruktur vor allem für Führungskräfte dringend überarbeiten (im eigenen Interesse des Unternehmens um wieder wettbewerbsfähig zu werden).
Das Thema Digitalisierung weiter voranbringen.
Weitere Benefits wie KiTa für die Mitarbeiter anbieten.
Bezuschussung von Fitnessstudios
Auch die KVBW muss sich (wie jede öffentliche Institution) auf die Digitalisierung einstellen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Eine Selbstverständlichkeit! Extra Honorierung von älteren Mitarbeitern (runden Geburtstagen, Jubiläen usw.)
5
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Top! Auch alle jungen verstehen sich super mit den älteren, von denen können wir so viel lernen
5
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Die KVBW ist häufig noch recht hierarchisch, was sich durch einen Generationenwechsel allerdings bereits ändert.
3
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Langjährige MA werden geschätzt. Die haben sogar hervorragende Aufstiegschancen.
5
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jung und alt arbeiten respektvoll zusammen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Erst seit der Pandemie kennen mehr Leute die KV
3
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analog, konservativ, versteifte Strukturen
2
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durch langsame Prozesse und Corona leider etwas beschädigt
3
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kein guter Ruf in der Öffentlichkeit bzw. Branche
1
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Die Diskrepanz gibt es überall.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Es besteht ein sehr umfangreiches und gutes Seminarprogramm was grundsätzlich jedem offen steht. Auch die Führungskräfte Schulungen sind gut.
Karrierepfade bestehen leider nicht, ob man sich intern weiterentwickeln kann hängt häufig vom Zufall ab und ob man bereit ist, zusätzliche Verantwortung für entweder nicht mehr oder nur sehr wenig mehr an Gehalt zu übernehmen.
3
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Onlinekurse als Personalentwicklungsmaßnahmen habe ich erlebt. Ich gehe davon aus, bei längerer Betriebszugehörigkeit sind andere Formen der Entwicklung auch möglich, schließlich es gibt Menschen im Personal, die sich ausschließlich mit dem Thema befassen.
4
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Es gibt viele interne Angebote (die auch privat hilfreich sind wie z.B. Zeitmanagement oder Stress reduzieren) und es gibt viele Möglichkeiten auch externe Weiterbildungsangebote zu nutzen
5
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Möglichkeit des berufsbegleitenden Studiums wird finanziell unterstützt, Inhouse Seminare für Führungskräfte sind sehr gut
4
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Es gibt regelmäßig interne Stellenangebote, die ein Wechsel im Haus oder zwischen den Standorten einfach machen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg als eher modern.
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