Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Rückständig sein.
Die Kassenärztliche Vereinigung Hamburg ist als Körperschaft öffentlichen Rechts für die Sicherstellung der vertragsärztlichen und vertragspsychotherapeutischen Versorgung in Hamburg zuständig und sorgt dafür, dass im Bedarfsfall rund um die Uhr ein Arzt zur Verfügung steht. Auch tragen wir mit Qualitätsstandards in der Praxis dazu bei, dass die Patienten von einem gleichbleibend hohen ärztlichen und psychotherapeutischen Standard profitieren. Gleichzeitig sind wir als Interessenvertretung der Hamburger Vertragsärzte und Vertragspsychotherapeuten tätig, schließen mit den Hamburger Krankenkassenverbänden Vereinbarungen und beraten unsere Mitglieder zu Fragen der vertragsärztlichen Tätigkeit.
Als maßgeblicher Mitgestalter im gesundheitspolitischen Geschehen bieten wir unseren Beschäftigten die Möglichkeit, sich aktiv in Prozesse einzubringen und an der Verbesserung der ambulanten medizinischen Versorgung der Bevölkerung mitzuwirken. Sie können etwas bewegen – für die Bevölkerung und im Haus, denn wir arbeiten mit flachen Hierarchien und freuen uns, wenn unsere Beschäftigten eigene Ideen einbringen. Darüber hinaus legen wir viel Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bei uns arbeiten Sie in angenehmer Atmosphäre und erhalten die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen. Derzeit beschäftigen wir über 500 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Bereichen Medizin, Naturwissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Jura, Informationstechnologie und dem Verwaltungswesen. Die Arbeit bei der KVHH ist vor allem eines: abwechslungsreich. Unsere Arbeitswelt ist so vielfältig wie die Menschen, die hier arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
RabatteSicherer Arbeitsplatz mit einem spannenden Aufgabengebiet: Die KV Hamburg ist als Körperschaft öffentlichen Rechts ein verlässlicher und krisensicherer Arbeitgeber mit spannenden und sinnstiftenden Aufgaben im stetig wachsenden Gesundheitsmarkt.
Flexible Arbeitszeiten: Mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden bei einer Vollzeitbeschäftigung, Gleitzeit und individuellen Teilzeitmodellen bieten wir unseren Beschäftigten beste Voraussetzungen für eine ausgeglichene Work-Life Balance, die Familie, Freizeit und Beruf problemlos miteinander vereinbaren lässt. Eine beliebte Besonderheit bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hamburg sind unsere Wintertage (Sie erhalten einen Extra-Urlaubstag, wenn Sie fünf Tage am Stück zwischen November und März Urlaub nehmen).
Faires Gehalt: Wir bezahlen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Im November eines jeden Jahres erhalten Beschäftigte eine Jahressonderzahlung.
Anbindung an den ÖPNV: Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen für ihren täglichen Arbeitsweg die öffentlichen Verkehrsmittel. Das bietet sich an, da unser Standort in der Humboldtstraße in unmittelbarer Nähe zur U-Bahn Haltestelle „U Mundsburg“ liegt. Wir möchten unsere Beschäftigten dahingehend unterstützen und gewähren einen Zuschuss zur HVV-Proficard.
Kantine: Nicht ohne Grund ist unsere hauseigene Kantine äußerst beliebt: bezuschusst für nur 3,40 € genießen Beschäftigte der Kassenärztlichen Vereinigung Hamburg ein selbstgekochtes, leckeres Gericht mit Nachtisch. Ob es nur ein Snack für den kleinen Hunger sein soll, oder ein deftiges Mittagessen – in unserer Kantine ist für jeden etwas dabei!
Mitarbeiter-Rabatte: Beschäftigte der Kassenärztlichen Vereinigung Hamburg profitieren von exklusiven Mitarbeitervorteilen und erhalten diverse Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen.
Gesundheitsmanagement: Wir arbeiten für Ihre Gesundheit! – und damit wir das auch weiterhin können, bieten wir unseren Beschäftigten diverse Gesundheitsmaßnahmen an. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden ihren Ausgleich zum Arbeitsalltag in unserem Betriebssportangebot: ob beim Complete-Body-Workout, Bowling, Yoga, Tischtennis, Volleyball oder Zumba können sie sich so richtig auspowern oder Entspannung finden. Außerdem kooperieren wir mit dem Arbeitsmedizinischem Dienst, der unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betriebsärztlich versorgt.
Wir bieten unseren Mitgliedern und Patienten umfangreiche Services und suchen dafür Kolleginnen und Kollegen, für die Komplexität eine willkommene Herausforderung ist. Möchten Sie die Zukunft des Hamburger Gesundheitswesens mit uns zusammen gestalten? Wir suchen Verstärkung in den folgenden Tätigkeitsbereichen:
• IT (Softwareentwicklung, IT-Architektur, IT-Support, IT-Projektmanagement)
• Organisationsentwicklung und Projektmanagement
• eHealth und Digitalisierung
• Ärztliche Leistungs- bzw. Honorarabrechnung
• Beratung in den Bereichen Abrechnung, Praxisführung und Verordnung
• Finanzbuchhaltung
• Patientenservice und Betreuung bei der 116117 sowie in unseren Notfallpraxen
• Sicherstellung und Qualitätssicherung
• sowie in vielen weiteren spannenden Aufgabengebieten
Schauen Sie sich gerne in unserem Online-Karriere-Portal unsere aktuellen Stellenausschreibungen an.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
In der KV Hamburg gibt es zahlreiche spannende Aufgaben, das Kollegium ist vielfältig und stammt aus den verschiedensten Fachrichtungen:
• IT und Wirtschaftsinformatik
• Gesundheitsökonomie und Wirtschafswissenschaften
• Rechtswissenschaften
• Medizin
• Kaufmännische Verwaltung
• Geistes-, Politik- und Sozialwissenschaften
• und viele mehr
Wir sind außerdem jährlich auf der Suche nach neuen Nachwuchstalenten, die im Rahmen einer Ausbildung zur/zum Kauffrau/mann im Gesundheitswesen, zur/zum Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung oder zur/zum Fachinformatiker/in Systemintegration mit uns ins Berufsleben starten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Hamburg.
Unser Kollegenzusammenhalt ist total super, es werden Möglichkeiten für mobiles Arbeiten geboten, niemand muss verhungern, da wir eine top Kantine haben und Schulungsangebote zur Weiterbildung gibt es auch
Gutes Arbeitsklima, Homeoffice möglich, zusätzliche Winterurlaubstage
Die KV Hamburg legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeitenden Familie und Beruf unter einen Hut kriegen können. Eltern können ihre Arbeitszeit sehr flexibel gestalten!
Man kann Überstunden aufbauen und in Form von Gleittagen abbauen. Das wird hier nicht nur gesagt, sondern auch wirklich gelebt!
Führungspositionen werden zu 50% von Frauen besetzt - nicht weil es eine Quote gibt, sondern weil sie überzeugen! Und das nicht nur in Vollzeit, sondern auch in Teilzeit. Gleichberechtigung wird gelebt!
Es kann alles angesprochen werden.
Eine gesellschaftlich wichtige Aufgabe und ein den Angestellten sehr zugewandter Arbeitgeber. Auch wenn einige dies - mangels anderer Erfahrungen - gar nicht zu schätzen wissen.
Leider bin ich gezwungen, meine Erfahrungen zu teilen, in der Hoffnung, dass positive Veränderungen vorgenommen werden können. In meiner Zeit hier habe ich festgestellt, dass wichtige Anliegen wie die Gesundheit der Mitarbeiter und Mobbing nicht ausreichend beachtet werden.
Die Gesundheit der Mitarbeiter sollte eine Priorität sein, aber ich habe das Gefühl, dass sie hier nicht wirklich im Mittelpunkt steht. Es fehlen klare Programme oder Unterstützung für die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeiter.
Zusätzlich dazu scheint das Thema Mobbing nicht ...
Das folgende Benefits in meiner Abteilung nicht angeboten werden:
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Internetnutzung, Diensthandy, Kantine, Essenszulage, Kinderbetreuung, Parkplatz.
Digitalisierung muss mehr am Bedarf der Beschäftigten ausgerichtet werden
Ausbildung von Vorgesetzten (viele können keine Mitarbeiterführung), Bevorzugung von Mitarbeitern die Studiert haben (ungleiche Gehälter bei ähnlichen Aufgaben), Kommunikation (von oben herab und nicht auf Augenhöhe).
Die Vernetzung zwischen einzelnen Abteilungen inkl. Kommunikation ist verbesserungswürdig, wie auch der Gang in die Digitalisierung.
Die Gehälter angleichen. Die "alten" Mitabeiter nicht in den niedrigen Gehaltsgruppen lassen und die neuen in die oberen stecken. Zieht doch bei den alten nach und Gruppiert sie höher. Den neuen Kolldafür ermöglichen ihre Altersvorsorge mitzunehmen. Die KV hat mscht das nur bei einer Firma möglich.
Das einholen von Mitarbeiterbefragungen im Rahmen des QEP-Zertifizierungsverfahrens. Habe ich nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit nicht aktiv teilnehmen können/dürfen.
Abteilungsleitung nach Qualifikation auswählen, Betriebsrat und Personalabteilung die wirklich stillschweigen bewahren, Unternehmenskultur weg von „Jeder-gegen-jeden“, IT-Abteilung ohne Worte
Hierarchien verschlanken, dabei aber in sich stärken.
Vorausschauender in die digitale Zukunft blicken.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hamburg ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Teilzeit ist Problemlos möglich, Gleitzeitmodell in den meisten Abteilungen. Und man kann seine Überstunden abbummeln.
Mehr Flexibilität bei Teilzeit geht nicht. Mobiles Arbeiten ebenfalls bis zu 50% möglich. TOP
wird hier in der Hoffnung, neue Mitarbeiter anzulocken, gaaanz groß geschrieben aber leider falsch umgesetzt. Fördert so nur noch die Bequemlichkeit einzelner Mitarbeiter.
Für mich passt es, bezahlte Pausen, dadurch quasi auch noch hohes TZ Modell
sehr flexible Teilzeitmöglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gibt es. Die sind allerdings auf die Interessen der Kassenärztlichen Vereinigung Hamburg zugeschnitten. Werden als Pflichtveranstaltungen angeboten und sind nicht freiwillig. Aufstieg im Hause ist hier durch Weiterbildung nicht möglich.
Weiterbildungen werden bezahlt. Aber Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine.
Karriere gibt es hier nicht. Wer einen gemütlichen Arbeitsplatz mit wenig Druck sucht, ist hier richtig. Wer sich weiterentwickeln und aufsteigen möchte, ist hier falsch
geringe Aufstiegschancen. Nach und nach verjüngt sich die Führungsriege und wird dabei hoffentlich auch mit mehr Qualität bedacht.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb der KV angeboten, ja, diese sind vom Umfang her bzw. thematisch aber begrenzt. Ob ein Telefontraining nach mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung mit viel Telefon wirklich sinnvoll ist, sei einmal dahingestellt. Hier sollte das Angebot einmal erweitert werden und Mitarbeiter befragt werden, was sie sich vielleicht an Fortbildungen für Ihre Arbeit wünschen oder benötigen.
