Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
InternetnutzungDie Gleitzeit und das gleichgesehene arbeiten als Auszubildender
- tolle Arbeitsbedingungen
- super nette Mitarbeiter
Das offene Ohr für persönliche Ausnahmesituationen, Offener Umgang untereinander, Zusammenarbeit, Trotze Behörde sehr fortschrittliches Denken und Arbeiten
Wer ein angenehmes Arbeitsleben anstrebt, ist hier in vielen Abteilungen genau richtig. Work-Life-Balance perfekt. Achtung: Sarkasmus
Super Arbeitszeiten (Gleitzeit) und ein gutes Gehalt
Interne und externe Kommunikation häufig unaufrichtig bis unwahr. Sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch gegenüber den Vertragsärzten. Ist wohl Stil des Hauses. Wurde durch den neuen Vorstand eher noch stärker.
Das die hier gemachten Bewertungen nicht ernst genommen werden. Jedes mal ein Kommentar darunter gesetzt wird, es sich aber absolut nichts verbessert.
Sehr fest gefahrene Hierachien bei denen man nicht das Gefühl hat, dass die Führungskräfte Interesse an einem gemeinsamen Arbeiten haben. Eigentlich sehr schade, denn die Mitarbeiter sind alle sehr nett.
Es gibt immer Kleinigkeiten, die nach subjektivem Empfinden anders gestaltet werden könnten. Alles in allem kann man hier jedoch nicht von "Schlechtem" reden.
Bisher nichts
Leider hat die Firma so viele "Baustellen", sodass es eine zu lange Liste mit Verbesserungsschläge geben würde.
Da die bereits gemachten Verbesserungsvorschläge keinen Anklang finden und gekonnt ignoriert werden oder bestenfalls mit einem 44 Euro Gutschein gewertet werden, ist dies vergebene Liebesmühe.
Leider ist auch die Personalentwicklung etwas einfallslos, dies sieht man ja an den immer gleichen Kommentaren, die unter die Bewertungen gesetzt werden.
Externe Bewerber stärker berücksichtigen. In den letzten Jahren sind wichtige Stellen intern mit mittelmäßigen Leuten besetzt worden.
- Parkplatzbedingungen
- Zeiterfassungssystem
Austausch verschiedener Bereichsleiter
Auf die Mitarbeiter hören und vor allem den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie mit Problemen zu jemandem kommen können
Bessere und offenere Kommunikation von oben nach unten.
Lösung für das Parkplatzproblem.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Saarland ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man arbeitet in einem sehr schönen und modernen Bürogebäude. In den Pausenzeiten wird darum gebeten, den Arbeitsplatz zu verlassen. Es gibt eine ausrechnend große Cafeteria, in der man in der Pause sehr viele nette Kollegen aus den anderen Bereichen antrifft.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter die täglichen Arbeitszeiten nicht überschreiten. Es ist erlaubt, unter der Woche Arbeitsstunden zu „sammeln“, damit man freitags früher Feierabend machen kann.
Jeden Montag wird den Mitarbeitern frisches Obst zur Verfügung gestellt.
Die ...
Leider wird nicht viel Wert auf die Digitalisierung gelegt. EDV-Programme sind veraltet. Hier müssten neue Programme angeschafft werden, damit die Mitarbeiter nicht immer alles von "Hand zu Fuß" erledigen müssten.
Wäre eine echte Erleichterung.
Prozesse können nicht richtig erfasst werden. Hier muss man sich in seinen Outlook-Kalender Erinnerungen machen, damit Fristen im Vorgang nicht verpasst werden.
Personalabteilung ist leider auch im Dornröschenschlaf. Wenn hier etwas benötigt wird, kommt man sich vor, als wenn man bei einem Unternehmen von 20.000 Mitarbeitern ...
Die Klimatisierung könnte besser sein.
Schönes Gebäude, allerdings bringt die stille Kühlung im Sommer überhaupt nichts, die Räume heizen sich extrem auf. Mit kurzen Kleidern (natürlich angemessen versteht sich) ist ebenfalls nicht in jeder Abteilung gewünscht.
Gute Technik, gute Ausstattung ges wird weiter überlegt was man tun kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Saarland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele der mittleren Führungsebene halten sich (vermutlich allein aufgrund ihrer Position) für toll und großartig. Richtig gute sind die Ausnahme.
In den überwiegenden Dezernaten/Bereichen katastrophal. In manchen annehmbar. Ist auch allseits bekannt. Unternommen wird nix.
Da man Reisende nicht aufhalten soll, müssen die Mitarbeiter halt kündigen, wenn sie nicht klar kommen.
Dann werden halt neue Mitarbeiter eingestellt. Wie lange die dann durchhalten, ist eine andere Frage. Fluktuation ist sehr hoch. Das jedesmal viel Know-How verloren geht, interessiert keinen.
Ein Stern ist noch zu viel! Vorgesetzte mobben, Lügen und lästern. Es ist an der Zeit, vor allem jetzt mit dem neuen Vorstand, hier mal einiges zu tun und einige Stellen neu zu besetzen
Es wird viel gelästert von Seiten der Vorgesetzen und der ein oder andere unangebrachte Kommentar ist auch gefallen
Vorgesetzte verhalten sich teilweise unmöglich, bei Problemen innerhalb der Abteilung behält man es besser für sich. Keine Rückendeckung zu erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere kann man bei der KV vergessen. Auch ein Aufstieg in höhere Gehaltsklassen ist eher unmöglich.
Gezahlt wird nach dem TV-Land. Gehalt wird nach der Stellenbeschreibung bewertet.
Weitere Möglichkeiten Aufgaben zu übernehmen, Fortbildungen werden regelmäßig und Ziel orientiert angeboten
Möglichkeiten könnten vielfältiger sein.
Kann ich noch nichts dazu sagen.
Karriere eher nicht, es sei denn man ist lang dabei und kann sich bei den richtigen gut positionieren. Positionen werde erst frei wenn derjenige in Rente geht.
Weiterbildung ist in der Regel kein Problem.
