Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitnehmer wird nicht überlastet.
Es besteht ein großer Urlaubsanspruch.
Sicherheit, Flexibilität, gute Beziehungen zu Mitarbeiter*innen,
Wille zur Veränderung von Geschäftsführung spürbar.
Tarifvertrag, Gleitzeitregelungen,
Genügend Arbeit vorhanden, bis auf einzelne Ausnahmen - pünktliche Gehaltszahlung
schlechte Kommunikation. häufige Rückgruppierungen in der Vergütung, Abmahnungen werden schnell ausgesprochen. Häufige Konflikte zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter wegen fehlender Führungskompetenz
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her... die Ansagen und Veröffentlichungen aus dem Vorstand schaden der gesamten KV und sind so nicht tragbar. Die Reaktion der ÖA darauf zu großen Teilen lachhaft. Hier wird gern nach dem Mund geredet und gehandelt.
feste, alte Strukturen/ Hierarchien, gegenüber Neuem zu vorsichtig bzw. weniger aufgeschlossen
Teilweise fehlende Zahlungen bei unregelmäßigen Schichten, man muss es leider immer wieder kontrollieren das alles richtig berechnet wird.
Manchmal sehr lange Entscheidungswege bei der KVS, Arbeitszeit könnte sich mehr an der heutigen work-Life-Balance orientieren, ansonsten aber okay.
Alte Kultur, recht steif gegenüber Veränderungen, fehlendes Umweltbewusstsein
- interne Kommunikation verbessern (Intranet)
- ÖA modernisieren
- Mitarbeiter mitnehmen
- Tarifvertrag eher als geplant anpacken, sonst fehlen an kritischen Stellen bald kritisch viele Mitarbeiter
- IT-Infrastruktur (man arbeitet dran, aber...)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten eher schlecht als recht umsetzbar, da nicht alle MA einen Laptop haben
Individueller auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingehen (Jobperspektiven, BGM, Job-Ticket oder -Rad, ...)
Mehr Führungs- und Sozialkompetenz
Auf die kleinen Mitarbeiter achten und mitnehmen, diese auch nach 20 Jahren mal mit einer Gehaltserhöhung, Prämie oder so für ihr Engagement belohnen, gute Führungskräfte sind ein Muss für eine gute Arbeit und Kollegium
Mehr Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten, Vorgesetzte sollten ansprechbar sein und nicht Angst einflößen, mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben und nicht jeden Schritt mehrfach kontrollieren
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Enttäuschend, da dafür kein Geld frei gemacht wird die für die kleinen Mitarbeiter, Prämien erhalten nur bevorzugte Mitarbeiter
Tarifvertrag, Abrechnung teils intransparent
Das Einkommen ist gut und wird angepasst.
Gehalt über dem Durchschnitt im öffentlichen Dienst, Guter Tarifvertrag, wenn er so bleibt
Das Gehalt ist das einzig positive. Es besteht ein Tarifvertrag, wo man bei längerer Betriebszugehörigkeit auch in der Gehaltsklasse aufsteigen könnte. Aber auch dies geschieht nicht automatisch, sondern muss immer mit den Vorgesetzten abgesprochen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr geringe Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten (geht meist nach Nase)
Weiterbildung ja, nur bekommt man das Wissen schwer zur Anwendung, weil die Kultur nicht dazu passt.
Schwierig, nur die bevorzugte Mitarbeiter
nicht erwünscht, nur ein erlesener Kreis aus Bekannten und Verwandten wird bedacht
Weiterbildungsmöglichkeiten nur für begrenzten Personenkreis, trotz Bitten wird man übergangen
