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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
CoachingProjekte sind anspruchsvoll, die Kunden sind meist sehr interessiert und engagiert. Die Fortschrittlichkeit der meisten Kunden in Themen der IT ist erstaunlich
Es gibt nichts außergewöhnliches Gutes. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber das sollte eigentlich nicht in dieser Kategorie genannt werden.
Sehr guter Lohn
Meinen Anliegen und Belangen wurde immer nach gegangen und sich gekümmert
Flexible Arbeitszeiten und nette Kollegen
-nette Kollegen, Kantine
Man ist in alten Strukturen hängen geblieben, Neuerungen werden absolut nicht akzeptiert. Druck, Verunsicherung und systematische Überwachung. Der Mitarbeiter führt zu extremen Unsicherheiten.
mit der Zeit gehen um neue junge Kollegen zu Gewinnen z.b Homeoffice,Elternzeit,flexible Arbeitszeiten und Benefiz
-Moral und Verhalten der Geschäftsleitung
Unnötige Freigabestrategien
Leider so ziemlich alles (siehe unten).
Die Verantwortlichen sollten mal in einer ruhigen Minute die letzten 5-10 Jahre Revue passieren lassen und sich jeder für sich ehrlich fragen, ob sich das Unternehmen in die richtige Richtung entwickelt. Dazu liegen ja Zahlen vor.
Wertschätzt eure Mitarbeiter! Kommunikation ist alles! Wer sich ein wenig darum bemüht, dass sich die Menschen wohl und gewertschätzt fühlen, dann bleiben die vielleicht auch mal länger !
Lasst die ehrlichen Bewertungen auf Kununu stehen.
Hört endlich euren Mitarbeitern zu.
siehe Kommentare oben
Ein bisschen mehr Vertrauen an die Mitarbeiter wäre Goldwert. Dazu empfehle ich Mut zur Digitalisierung und 4.0 beziehungsweise New Work
Der am besten bewertete Faktor von KASTO Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr spannende Produkte, auch in Zukunft benötigt. Bei vielen Gegenständen des täglichen Gebrauchs ist ein KASTO-Produkt in der Herstellung involviert.
da gibt's genug von jeder Tag eine Herausforderung
Projekte sind in aller Regel technisch anspruchsvoll
Eigentlich ein cooles Business
Viele Interessante Kundenprojekte im Haus. Entwicklungsprojekte waren wegen Corona-Unsicherheit etwas gebremst, wurden jetzt aber auch wieder aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KASTO Maschinenbau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Existiert nicht bzw. nur von oben nach unten (wenn das Management mal Lust dazu hat!). Es gibt zwar regelmäßige Meetings, die jedoch nur reine Zeitverschwendung sind. Probleme werden dabei nicht gelöst, sondern man konzentriert sich darauf, einen Schuldigen zu suchen.
Es gibt viel zu viele Prozesse und Vorschriften; man selbst hat keine Entfaltungsmöglichkeiten. Selbst die kleinste Entscheidung muss vom Management abgesegnet bzw. freigegeben werden (auch Urlaubsverschiebungen von jedem Mitarbeiter!). Dafür lassen sie sich jedoch viel Zeit und vieles bzw. alles ...
Schwierig hier! Es sollten jährliche Mitarbeitergespräche stattfinden, tun sie aber nicht! Mal nachfragen wie es einem geht, ob mit der Arbeit alles passt ist leider Fehlanzeige! Ohne eigene Nachfrage nach Feedback bekommt man leider keinerlei Rückmeldung…
Gibts keine. Erst nach vollendeten und umgesetzten Entscheidungen gibt es eine Message!
Es wird viel versprochen und angekündigt und zu wenig gehalten
Von oben nach unten. Siehe Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier wurden Auslandssemester von dualen Studenten grundlos abgelehnt.
Eine Weiterbildung auf eigene Faust (Fachwirt / Betriebswirt / Techniker / Meister) wird nicht anerkannt und auch nicht gefördert. Manchen Mitarbeitern werden Stellen als Meister angeboten, die sie ausüben “dürfen” - das Gehalt wird aber nicht angepasst.
Bachelor- sowie Masterarbeiten sollte man definitiv hier nicht schreiben, da die Geschäftsleitung hier den Studenten Steine - nein, sagen wir eher
Felsen in den Weg legt. Aufgrund fehlender Kooperation müssen
Werkstudenten hier mit schlechteren Noten ...
Welche Karriere? Mitarbeiter werden nicht gefördert und es gibt keine Personalentwicklung. Selbst Mitarbeitergespräche gibt es seit vielen Jahren nicht mehr. Viele gute Mitarbeiter verlassen die Firma.
Mitarbeiterentwicklung könnte besser verankert sein
Vielleicht könnte es ein wenig mehr sein
Null Komma null
