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Katharina Kasper ViaNobis 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katharina Kasper ViaNobis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katharina Kasper ViaNobis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katharina Kasper ViaNobis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeit in Teams, Jung und Alt arbeiten Hand in Hand, Multiprofessionelle Teams sorgen für breites Handlungswissen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Feedback-Gespräche mit Leitung, offener Austausch möglich mit allen Ebenen, Supervision regelhaft

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitige Unterstützung in den Teams und unter den Teams ist selbstverständlich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Urlaubszeiten sind immer für das Jahr im Voaraus zu planen. Bei großen Teams ist das ja unumgänglich. Der Urlaub ist fest gesetzt. Man kann also getrost Urlaub buchen. Die Teammitglieder können auch Dienste tauschen. Manchmal muss man natürlich einspringen, wenn ein Kollege krank ist, wie das überall ist. Andersrum möchte man das ja auch gerne.
Gutes Gesundheitsmanagement, breit aufgestellt. Sowohl für die Ernährung, als auch für Bewegung oder Psychische Gesundheit wird vorgesorgt. #Mudmasters: die ViaNobis organisiert die Teilnahme an diversen Aktivitäten und richtet auch selber aus

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes Ohr und lösungsorientiert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Einsatzgebiete, verschiedene Gruppen, interessante Menschen, z.B. Betreutes Wohnen im eigenen Wohnumfeld, Autismusspektrum ambulant oder stationär, Gruppen mit diversen Chancen und Herausforderungen.

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