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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungWenn man miteinander redet, Probleme an die Leitung bringt, dann wird sich drum gekümmert.
Flexible Arbeitszeit, sehr familiär und immer ein offenes Ohr.
Man kann selbständig arbeiten, keine Vorschriften
Einige Mitarbeiter waren wirklich mit Herz dabei.
Arbeitszeiten werden an den Lebensumständen angepasst, z.b . wenn jemand kleinere Kinder hat wird im Schichtsystem Rücksicht genommen oder man arbeitet verkürzt
Manchmal zu Starr an eingefahren Strukturen festzuhalten und das es zu große Unterschiede in der Bezahlung der Abteilungen außerhalb des Pflege / Betreuung gemacht werden obwohl diese auch genauso viel Arbeit haben , das aber wohl nicht so gesehen wird . Das es keinerlei "Inflationsprämien" gibt, wir gehen auch einkaufen und bekommen nichts geschenkt , die Kosten für alles mögliche steigen auch bei uns.
Dass dort die Leite beschützt werden, die eigentlich zur Verantwortung gezogen werden sollten !
Das ganze System muss sich ändern.
Immer diese falschen rederein
Das die Leitung sich einfach zu viel von einigen Kollegen gefallen lässt
Den Mitarbeitern mal zuhören und wirklich Dinge verändern wollen. Mal wieder mehr Wertschätzung zeigen. Dann würden wahrscheinlich auch mal wieder mehr Mitarbeiter zu Weihnachtsfeiern oder anderen Veranstaltungen kommen. Das ist ja in letzter Zeit auch eher Mager geworden mit Mitarbeitern die daran teilnehmen. Finde es auch geheuchelt an einem Abend zu sagen wie toll alles ist und wie dankbar die Leitung für ihrer Mitarbeiter sind, aber im Normalen Arbeitsalltag spürt man davon gar nichts. Dienstpläne( Konzepte) nicht einfach ändern, ansonsten ...
Jeder Katharinenhof funktioniert autark. Mein Arbeitsverhältnis wurde nach 3 Monaten beendet weil Zucker blasen nicht meine kernkompetenz ist. Und so fliegt ein engagierter Mitarbeiter am Kronleuchter vorbei bis auf die Straße. Menschliche Existenz zum scheitern gebracht und Spaß daran.
Das einzige was ich äußern kann ist, Augen auf bei der Wahl von Personal. Auch wenn wir im Gesundheitswesen Personalmangel haben, sollte man trotzdem darauf achten wem man einstellt.
Lassen Sie sich als Leitung nicht das Salz aus der Suppe nehmen. Wir können gut und gerne auf so manch einen verzichten. Bleiben Sie beide auf alle Fälle so wie Sie sind.
Einfach mal für seine Angestellten da sein nicht nur versprechen abgeben,die sowieso nicht eingehalten werden
Der am besten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Werden unterstützt. Und Aufgaben werden abgenommen und zusammen gemacht.
Ältere Kollegen werden Gleich behandelt wie neuere.
Alter ist kein Kriterium. Weder für positive noch für negative Bewertungen.
Hier gibt es nichts zu meckern
Ich finde, da gibt keine Unterschiede. Natürlich wird Ihnen aber ggf.ein neues Arbeitsfeld angeboten, wenn Sie Ihrer bisherigen Arbeit z.B. aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr nachkommen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Funktioniert mal mehr und mal weniger gut. Ich denke fehlende Kommunikation ist häufig das Problem. Und wenn Dinge, Sorgen oder Probleme angesprochen werden, dann macht es häufig ziemlich schnell die Runde im ganzen Haus. Der Flurfunk funktioniert immer wunderbar. Schade ist es immer dann, wenn es um persönliche und vertrauliche Dinge geht. Im Team ist es mit der Kommunikation auch nicht mehr so super. Früher wurde alles im Team besprochen, aktuell kocht jeder nur noch seine eigene Suppe. Es werden ...
X für U vormachen und bei konkreten Nachfragen wird einem die Hucke vollgelogen.
Könnte besser sein
Leider sehr schlecht. In Teammeetings wird lieber über das Wetter gesprochen und wichtige Themen wie gesetzliche Änderungen und damit einhergehende Änderungen für die Bearbeitung werden nicht thematisiert. Die Mitarbeiter erfahren Neuerungen im Pflegebereich lediglich wenn sie selbstständig googeln (was auch regelmäßig von Führungskräften vorgeschlagen wird als Fortbildungsmaßnahme)
Funktioniert selten bis gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Da Katharinenhof immer weiter ausbaut in ganz Deutschland, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass man auch die Karriereleiter raufklettern kann, wenn man sich dann noch verpflichtet für Katharinenhof weiter zu arbeiten, bezahlen die bestimmt auch die Weiterbildung
Es wird uns eine Menge geboten. Manchmal sogar etwas zu viel. Weiterbildungen werden gefördert wenn man möchte.
Viele Workshops, Schulungen und andere Möglichkeiten
Gleich Null Fortbildung mur übers Internet
Ist nicht gewünscht.
