Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenWir machen regelmäßige Entwicklungsgespräche. Setzten und Ziele und schauen ob wir und wie wir sie erfüllen können. Offene Art, fühle mich sehr wohl in meiner Einrichtung.
Interaktion und Austausch zwischen und mit allen Einrichtungen im Verbund
Seine Freundlichkeit und Fürsorge für seine mitarbeiter
Das Team hält gröstenteils zusammen
Einrichtung hat viel Potential
Eltern sehr nett
Material zum basteln etc. wird sofort beschaffen
Zusammenhalt unter Kolleg:innen.
Keinen Austausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Totales Hirarchiedenken
Unflexibel
Sehr eingefahrene, veraltete Ansichten
Das Personen bezogenen Daten oder persönliche Umstände mit anderen Mitarbeitern geteilt wird.
Was soll ich dazu noch schreiben??
*persönliche Gespräche führen , den Arbeitnehmer zu Wort kommen lassen
*Wertschätzung zeigen
*Besseres Gehalt
*Mehr Personal einstellen, um überhaupt einmal vernünftig in den Gruppen arbeiten zu können
*Weniger auf Status der Kunden achten
*Christlicheres Verhalten zeigen und nicht nur predigen
*Auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
*Auf die Lebensumstände der Arbeitnehmer achten und nicht nur fordern sondern auch etwas anbieten
*Offene Kommunikation bei Problem mit dem Betroffenen, nicht mit anderen
Den Mitarbeitern besser zuhören.
Auf Ideen eingehen.
Mehr attraktive Angebote für Mitarbeiter
Bessere Kommunikation, mehr Gehalt.
Die Verbundleitung könnte einen Kurs belegen, bezüglich freundlicher Kommunikation. Eine Belehrung zum Datenschutz.
Work-Life Balance der Arbeitnehmer im Blick behalten.
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Kirche ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team ist sich einig
eine Familie
Überwiegend sehr gut, dass man nicht mit jedem kann, ist klar
Frisch im Geiste, Überzeugungswillig und Ausprobierbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholische Kirche ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei positive Kommunikation, nur wenn man selbst hinterher läuft und darum bittet
Es wird hinter dem Rücken geredet und nicht mit den Betroffenen. Eine ehrliche Konfrontation ist nicht gewünscht, weil keine fachliche Kompetenz vorhanden ist.
Mit dem Träger eher schlecht
Jeder Mitarbeiter ist sich selbst am Nächsten. Konkurrenzdenken. Keine Teamplayer in der Kirche. Ist durch die starren Hierarchiestufen auch nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt für die Leistungen die man erbringt
Es wird viel versprochen
Als Integration gibt es keine Geld für Fortbildungen
Nette Versuche, mehr heiße Luft...
wir haben die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teil zu nehmen.
