Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
DiensthandyDas Gehalt, das Gelände. Der Arbeitgeber, die katholische Kirche ist nicht das Problem, es sind die Menschen die einen Arbeitsplatz ausmachen, Kollegen, Leitungen etc.
Immer ein offenes Ohr
Das Einstehen für humanistische Werte. Den Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Regelmäßiges Gehalt
Weihnachtsgeld
Kollegiales Verhalten, "kurze Wege", informeller Informationsaustausch
Zu wenig Parkplätze
Der Standort ist außerhalb gelegen. Dies ist aber ein unabänderbarer Kritikpunkt.
Richtig schlecht ist nichts. Natürlich gibt es aber immer etwas zu verbessern.
WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter in Form von Kommunikation, in Form von Gleichbehandlung, in Form nach Mitsprache. Dinge im Vorschlagswesen nicht einfach ablehnen, sondern erklären wieso es abgelehnt wurde, andere Lösungen in Betracht ziehen.
Für alle einen freien Tag für die eigene Hochzeit und nicht nur für kirchliche Feiern oder eben für niemanden, Zusatzpunkte für Auszubildenden und somit auch Prämien, sachlicher Schriftverkehr.
In erster Linie aufwachen in der heutigen Zeit , der Personalnotstand und Mangel macht auch vorm Wilhelmstift
nicht halt… man muss dem Personal schon etwas mehr bieten als einen feuchten Händedruck und ein Achselzucken
Für seine Randlage kann das Wilhelmstift nichts, aber vielleicht könnten Alternativen wie z.B. E-Bikes vom Arbeitgeber unterstützt werden (Leasing mit anschließender Kaufoption o.ä.)
Es wäre an der Zeit, aus den dort herrschenden Ost-Tarifen , mal die Hamburger Tarife anzunehmen.
Faire Bezahlung und Gestaltung der Dienste.
Der am besten bewertete Faktor von Katholisches Kinderkrankenhaus Wilhelmstift ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hatte bisher wenig ältere Kollegen, die die es gab wurden durch das Team geschützt.
Dass alt gediente Mitarbeiter am Ende ihrer Arbeitszeit angemessen entlastet wurden, lässt mich unbesorgt in die Zukunft sehen.
Hilfsbereit und zuvorkommend
respektvoll und angemessen
Auch bei altersbedingten Einschränkungen wird Rücksicht genommen und versucht, gemeinsam eine machbare Lösung zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholisches Kinderkrankenhaus Wilhelmstift ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Leitung wird man gefördert oder bekommt Steine in den Weg gelegt.Habe beides mitbekommen.
Interne Fortbildungen.. aber bitte in der Freizeit die eh schon sehr wenig ist und
Weiterbildungsmöglichkeiten eher mäßig und zum Teil nur bei eigener Oder mitfinanzierierung und nebenbei der Arbeitszeit möglich
Nur gegen unverhältnismäßigen Verpflichtungsverträgen
Kaum Aufstiegschancen erkennbar.
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht die Kollegen weiterzubilden allerdings hakt es so manches mal (gefühlt) am Budget, so das mancher Kollege längere Zeit auf eine Weiterbildung warten muss.
Positiv sind die vielen internen Fortbildungen die der Arbeitgeber bereithält. Da hat die Not erfinderisch gemacht und man schafft es dadurch die Mitarbeiter up to Date zu halten.
