Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubtSehr positive Arbeitsverhältnisse, Offenheit der Kolleg*innen, gute Angebote für MA's.
fällt mir nichts ein
Überhaupt nichts
Auf jeden Auszubildenen wird individuell eingegangen.
Probleme werden schnell gelöst, zwar nicht vom Arbeitgeber selbst aber von seinen zahlreichen Mitarbeitern
Katholisches LEITBILD welches nach aussen getragen wird, ist nur Fassade. Es wird nicht für, sondern mit allen Mitteln gegen den Arbeitnehmer gehandelt, die Anweisungen dem Arbeitnehmer das Leben schwer zu machen kommen von "ganz oben"!!! Mitarbeiter werden gemoppt, andere Mitarbeiter lassen sich vor den Karren spannen, aus Angst ihren Job zu verlieren.
Das er von Auszubildenen erwartet flexibel zu sein, während die Flexibilität des Arbeitgebers Verbesserungswürdig ist.
Alte Strukturen, manchmal lange Bearbeitungszeiten und schwierige Koordination.
Keine Innovationen zulassen.Alte Abläufe werden stumpf wiederholt.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mehr auf den/die Einzelne*n eingehen, mehr Zeit für Einarbeitung und Erkennen des Potenzials der MA's.
Den Arbeitnehmern nicht nur Knüppel zwischen die Füße werfen.
MITEINANDER!!!
Mehr Organisation für den Wechselunterricht zwischen Homeoffice und Schule.
Das Unternehmen sollte mehr für die Auszubildenden dar sein und mehr Aufklärung bieten da das Unternehmen sehr gros ist und man sich daher ein wenig verloren fühlt
Anfragen über Monate nicht ignorieren, Emails beantworten. Nicht nur ich, sondern auch Mitschüler sehen das genauso. Mehr Möglichkeiten zum Parken in Koblenz schaffen. Unverständlich, weshalb man fürs parken in der arbeit überhaupt bezahlen muss (nicht nur Azubis). Kleidung muss selbst beschafft werden, was sich durch Gutscheine aber leider trotzdem nicht rentiert. Gerade solche Kleidung ist halt leider sehr teuer und da reicht nicht nur ein Oberteil und eine Hose.
Der am besten bewertete Faktor von Katholisches Klinikum Koblenz Montabaur gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird sehr gut drauf gearbeitet.
Auch Teilzeitler könnten problemlos aufsteigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholisches Klinikum Koblenz Montabaur gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe ich als Werkstudentin keine Erfahrung sammeln können. Hätte mich gefreut, wenn ich da mehr hätte mitnehmen können.
Weiterbildung wird gewünscht, allerdings auf eigene Kosten oder minimaler Beteiligung vom AG. Ein echtes Manko! Da man sich in diesem Bereich stetig weiterbilden muss, sollte du es auch vom Klinikum übernommen werden, denn sie möchten ja hochqualifiziertes Personal haben!
dringende Weiterbildungen, die wichtig für die Stelle sind, werden nicht genehmigt
