Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtdie Nähe zu den wirklich schönen Spots in Oberbayern
Er hatte gute Kollegen eingestellt.
Mitarbeiter halten zusammen
Verdienst und Tarifbindung
Leider nichts mehr
Familienbetrieb, im warsten Sinne des Wortes.
Wird es nicht mehr lange geben.
Kommunikation seitens des Betriebsrates und der Geschäftsführung an die Mitarbeiter
Ständige Umstrukturierungen ohne die Prozesse zu verbessern
Er hat die falschen Werke geschlossen.
Zu spät.GF hat vor mehreren Jahren schon nicht die Meinung der Mitarbeiter angehört.
Mehr Mut und weniger interne Perfektion. Abbauen von Hierarchien!!!
Leider keine großen Verbesserungen mehr möglich.
Keine besondere da betrieben sich um bauen will
ich weiß nicht, wo ich anfangen soll
Der am besten bewertete Faktor von KATHREIN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommt darauf, in welchem Unternehmensbereich/Abteilung man arbeitet
Die Zusammenarbeit ist respektvoll, direkt und ehrlich.
Die Zusammenarbeit im Team war erstklassig. Ich habe selten zuvor mit so netten, motivierten und professionellen Menschen zusammengearbeitet.
Die Kollegen helfen immer und sind auch die wichtigste Informationsquelle.
Starker Zusammenhalt - intern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATHREIN ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
leider nicht über die wirklich entscheidenden Themen
Was für eine Kommunikation?
Offizielles Statement: Kommunikation ist nicht erwünscht. Wenn dann nur entlang der Hierarchien
Es gibt keine!
Fehlt massiv, intern sowie extern. Wichtige Infos über die Firma liest man zuerst auf der Rosenheim24 Homepage, zwei Tage später kommt die Info dann intern per E-Mail. Täglich brodelt die Gerüchteküche, man reimt sich seine Wahrheiten über bevorstehende Kündigungswellen und andere Themen über den Flurfunk zusammen (aktuell stehen wieder 200 Mitarbeiter an), klare Infos und Ansagen von Seite der GL gibt es eher selten. Während die Konkurrenz schon jahrelang auf Social Media Seiten wie Twitter, Facebook, LinkedIn & Co Präsenz ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es nicht. Weiterbildung 0 Budget. Karriere -> 0 Chance durch Kompetenz (vielleicht mehr durch Ellbogen oder Einschleimen beim CRO)
Wer gut labern kann kommt weiter, im hohen Positionen benötigt keiner mehr echtes Fachwissen. Je schöner der geschlagene Schaum, desto höher das Gehalt
Ungeachtet der momentanen Situation wurde für Schulungen und Weiterbildungen noch nie sehr oft Geld in die Hand genommen. Das meiste Fachwissen saugen Sie sich entweder on-the-fly aus den Fingern oder bringen es sich in Ihrer Freizeit selber bei.
Learning by Doing. Weiterentwicklung bei abwechslungsreiche Herausforderungen mit internationalen Schnittstellen. Endlich werden auch jüngere Mitarbeiter mit neuen Ideen gesehen.
Befürwortung und Wertschätzung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie entgeltliche Anpassung bei Abschlüssen, Förderung von Weiterbildungsmaßen direkt durch AG
