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Kaufhaus Martin Stolz GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (0)
    0%
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    0%
    Genügend (3)
    50%
    2,88
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
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    100%
    1,90
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Kaufhaus Martin Stolz GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,88 Mitarbeiter
1,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Kaufhaus Martin Stolz GmbH
  • Stadt
    Fehmarn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Jeder kämpft für sich. Es gibt 2 Mitarbeiterinnen die gegen den Strom schwimmen und alle anderen Mitarbeiter vor der Regionalleiterin auflaufen lassen und „verpetzten“. Sogar Handyaufnahmen von privaten Geburtagsfeiern werden aufgezeichnet, gefilmt und an die Regionalleiterin weitergeleitet. „„Super Arbeitsatmosphäre““

Vorgesetztenverhalten

Tja.. das Vorgesetztenverhalten ist unfassbar unmoralisch. Ich bin auf Anraten der Geschäftsführung sogar während meiner Probezeit in die Nähe der Filiale gezogen, um im Notfall (z.B. Einbruch) schnell da zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf 2 Mitarbeiterinnen in der Filiale (die sich mit der Regionalleiterin, ehemalige Filialleiterin, mehr als gut verstanden haben) sind alle anderen großartig gewesen und haben mich mehr als unterstützt und auch in der Zentrale in Burg auf Fehmarn habe ich immer sehr freundliche Unterstützung und Ratschläge erhalten.

Interessante Aufgaben

Ich bin gelernte Dekorateurin und durfte meiner Kreativität manchmal freien Lauf lassen. Große Begeisterung und Motivation bei den Mitarbeiterinnen haben mir mehr gesagt, als 1000 Worte. Das hat richtig Spaß gemacht.

Kommunikation

Von den Mitarbeitern (bis auf 2) großartig. Mit der Regionalleiterin (ehemalige Filialleiterin der Filiale) KEINE. Sie hat permanent gegen mich gearbeitet. Sie konnte nie wirklich los lassen. Die Einarbeitung war eine einzige Katastrophe. Fragen meinerseits waren unerwünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das war immer großartig.

Pro

10% auf Mitarbeiterrabatt auf Hartwaren
15% auf Bekleidung

Contra

Es sind Gespräche mit Geschäftsleitung nicht erwünscht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Kaufhaus Martin Stolz GmbH
  • Stadt
    Fehmarn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung
  • 31.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn guter Umsatz war, wird man gelobt, aber es wird nicht honoriert. Nur die Oberen kassieren ab.Dadurch Missmut und Missvertrauen ! Alles ganz schön scheinheilig !

Vorgesetztenverhalten

Teilweise fragwürdiges ungerechtes Verhalten, ohne gutes Beispiel. Nur auf eigene Vorteile bedacht!Predigen Wasser - trinken Wein!!!

Kollegenzusammenhalt

Aber Achtung : Es gibt Maulwürfe !!!

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun. Selbstständiges Arbeiten in den verschiedenen Abteilungen möglich, allerdings muss viel hin-und hergeräumt werden, das nervt mitunter, gehört aber dazu und ist soweit in Ordnung. Positivste Kategorie !!!

Kommunikation

Mitarbeiter werden dumm gehalten!

Gleichberechtigung

Es wird jeder gleich schlecht oder gleich gut behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden zwischen jungen und älteren Mitarbeitern keine Unterschiede gemacht.

Karriere / Weiterbildung

Wenig bis keine ... die Mitarbeiter werden ja vor Ort gebraucht !

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne werden pünktlich gezahlt. Alle Mitarbeiter in der Filiale (außer Geschäftsleitung) verdienen ca. den gleichen Stundenlohn, egal wie lange sie in der Firma sind, egal welche Abteilungen. Es gibt Weihnachts-und Urlaubsgeld, da werden Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht. Es wurde mal davon gesprochen, das Gehalt leistungsbezogen auszuzahlen, davon spürt man nichts. Ist man fleißig, wird nichts geändert, ist man - hart gesagt- faul, bleibt auch alles beim Alten. Es gibt nur für die Geschäftsleitung Provision. In den Filialen der ehemaligen BRD bekommt man mehr Stundenlohn. FRECHHEIT !!!

Arbeitsbedingungen

Insgesamt ok! Allerdings sind zu wenig Arbeitskräfte vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Versuche gab es!

Work-Life-Balance

SEHR SCHLECHT !!!Familienleben gleich NULL !!! Ein freier Tag pro Woche !!Manchmal 12 Tage Dienst am Stück. Vollzeitkräfte arbeiten meist ca. 54h/Woche. Kein Urlaub in den Ferien( trotz schulpflichtiger Kinder), wer fragt, wird abgewiesen. Wer sich beschwert, kann gerne gehen ... dann kommt der Nächste. Mitarbeiter müssen funktionieren.

Image

In dieser Filiale gibt es viele Schauspieler. Man macht gute Miene zum bösen Spiel. 95% der Mitarbeiter sind unzufrieden, fühlen sich ausgenutzt und ungerecht behandelt. Viele haben aus solchen Gründen gekündigt. Es gab auch Klagen zum Nachteil der Firma. In der oberen Etage wird mit dem Thema allerdings immer noch arrogant und selbstgefällig umgegangen. Es findet leider kein Umdenken statt.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich schlage eine Umsatzprovision für Mitarbeiter vor, damit man mehr motiviert wird. Wenn nur die Hausleitung davon profitiert, wird sie maßlos und vergisst die Mitarbeiter ( z.B. keine Weihnachtsfeier, kein versprochenes Dankesgrillfest usw.), dafür aber Kuchen und Kaffee kostenlos für die Kunden zu Ostern und Pfingsten. Der Mitarbeiterrabatt könnte generell erhöht werden, die Kunden bekommen meist das Gleiche.

Pro

..., dass der Lohn immer pünktlich ist, dass Fehler nicht hart bestraft werden, dass man einen sicheren Arbeitsplatz hat.

Contra

"Kleinen" Mitarbeitern gibt man beim Aufeinandertreffen zwar immer die Hand, danach werden sie allerdings meist wie Gesinde behandelt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten
  • Firma
    Kaufhaus Martin Stolz GmbH
  • Stadt
    Fehmarn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    50%
    2,88
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,90
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Kaufhaus Martin Stolz GmbH
2,74
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,18
111.296 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.614.000 Bewertungen