Extrem sollstunden bezogen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man einmal zum Inventar gehört steht man schon über vielen dingen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie neue oder etwas langsamere Leute behandelt werden, teilweise richtiger psycho therreor.. sollstunden falsch angesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der sollstunden, vielleicht hilft es etwas geld zu sparen wenn nicht überbezahlte alle ein BMW alle 2 jahre geschenkt bekommen . Setzt das geld lieber ein um die leute aus den Verkauf endlich ernst zu nehmen den die können sich nichtmal ein auto leisten, ihr habt genug geld um jemanden zu bezahlen der ausrechnet wie lange ein Arbeiter im Verkauf für was braucht, völliger quatsch.. diese leute haben keine ahnung wie es ist, direkt am Kunden zu arbeiten.. hört auf mit so einen mist, ich höre immer mehr leute die schon anfangen mit Rechtsanwälten zu drohen.. das gab's früher nie!
Ich werde ab und zu gefragt, was früher besser war.. und ich sage jedes mal wir waren ca 30 % mehr leute .. wir hatten zeit auf Kunden einzugehen. Ich erinnere mich an Zeiten, da habe ich alten Damen schwere Sachen teilweise selber mit den Auto bis zu ihr nach Hause gefahren. Und das war gut! Das konnte man machen weil genug Leute da waren, heute bekommst du ein Einlauf wenn du mit Kunden überhaupt redest! Kaufland ist durch sowas groß geworden.. geht mit den Kunden mit hieß es immer das sei das wichtigste . Heute schieben wir die Kunden nur noch durch wie rinder bei der Schlachtung..
Kommunikation
Ich habe viel Kritik hier gelesen, ich denke aber wirklich das prinzipielle Problem ist die fehlende Umsetzung der Vorgaben.. ich schiebe die Schuld hier nicht den Hausleitern zu, sondern den gegebenen sollstunden, mit eine so geringen Personal Besetzung einen so riesigen Laden schmeißen. Geht nicht wirklich, man schummelt sich nur noch überall durch und das sorgt für großen aufstand unter MA
Kollegenzusammenhalt
Sie würden gerne, aber reden ist ja leider verboten! Erinnert etwas an die schulzeit
Work-Life-Balance
Schwierig wenn wbl und vorgesetzte alle Kinder haben, als normale arbeitende erstkraft Urlaub zu kriegen wenn der KiGa zu hat. Je mehr du verdienst, desto einfacher wirds scheinbar
Vorgesetztenverhalten
Sagen wirs so g4 friert beim Arbeiten und schafft nichtmal halb so viel kolis wie von aushilfskräften verlangt wird.. in diesen Laden gab's schon sehr viele Tränen wegen extremen Druck gemache
Interessante Aufgaben
Alles wiederholt sich .. jahr für jahr
Gleichberechtigung
Solche Sätze wie, " das ist männerarbeit" höre ich fast täglich.. zum kotzen
Leegut, wagenschieben, Paletten heben, Getränke, Konserven, Ameise fahren, stapeln, überhaupt etwas schwere Dinge auffüllen.. alles männersache da irgendwie.. sie füllen dann lieber zu 3t Tampons auf vermutlich damit die Fingernägel nicht abbrechen, sonst sind die ha auch wieder 2 Wochen krank.. weil das tut ja weh..
Ehrlich das ist manchmal einfach nur traurig
Umgang mit älteren Kollegen
Von der g5 Seite her ist man da safe ..
G4 redet dann doch mal gerne, aber alles nur hintenrum
Arbeitsbedingungen
Körperlich extrem, wenn du nicht mehr kannst und auf den Zahnfleisch kriecht, kannst du damit rechnen das ein Anruf kommt das du noch wagenschieben musst oder das leergut rand voll ist .. schwierig da der nächsten Schicht vorzubereiten, die dann natürlich sauer auf dich ist.. aber man gewöhnt sich daran irgendwann.. thema sollstunden. Seid Kaufland mehr Lidel ist, ist es echt kein angenehmes arbeiten,
Was mich persönlich am meisten stört .. hinter der frischetheke stehen permanent 4 Leute einer davon kann ungelogen teilweise 1.5h am Stück Messer schleifen.. in der Zeit haben andere 2 lkw entladen und 1 davon schon fast veräumt.. viel zu viel leute in der frische .. Obst ist frühs teilweise zu 6t Getränke aber mit leergut permanent alleine.. die Verteilung der Stunden ist völlig falsch der kleine poplige backshop hat da schon mehr mitarbeiter als die Getränkeabteilung die dann nebenher noch wagenschieber machen müssen und oft alleine mit einer riesigen Anlage leergut ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja... wenn man alleine schaut wieviel Obst und Gemüse da vernichtet wird..
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mittelmäßig.. in der Endstufe geht's grade so.. übertarifliche Gehälter sind da kein thema, das wird sofort abgeblockt, selbst als jahre langer mitarbeiter.. was zur folge hat das jeder nur noch das tut wofür er Verantwortung hat, was wirklich schade ist..
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht, weiter als erstkraft lassen die dich nicht kommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung zu uns als Arbeitgeber.
Es ist sehr traurig, wie du dein Arbeitsumfeld im Hinblick auf die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten in deiner Filiale in der beschriebenen Art und Weise wahrnimmst!
Uns ist bewusst, dass eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe die Basis guter Zusammenarbeit darstellt. Daher ist dies auch in unseren Unternehmenswerten oder wie du schreibst in den "Vorgaben" verankert.
Dein Feedback zeigt, dass dies uns in der Praxis noch nicht überall zu gelingen scheint. Jede konstruktive Rückmeldung kann jedoch einen Beitrag dazu leisten, die gelebte Praxis zu reflektieren!
Schön dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv hervorhebst. Deine Aussage, "das reden untereinander verboten sei" entspricht jedoch in keinster Weise unseren Werten!
Nur durch Teamarbeit mit gutem Zusammenhalt, Kommunikation auf Augenhöhe und gegenseitiger Unterstützung können wir auch erfolgreich sein.
Dabei sollte die Führungskraft durch ihr faires Handeln Vertrauen als Basis dafür schaffen, dass jeder im Team sein Bestes für Kaufland gibt.
Es ist sehr schade, dass du dies so nicht in deiner Filiale wahrnehmen kannst.
Die Vermeidung von Lebensmittelabfällen ist uns ein sehr wichtiges Anliegen, sodass wir uns zum Ziel gesetzt haben, die Lebensmittelabfälle bis 2025 weiter drastisch zu reduzieren.
Aktuell kooperieren wir bereits mit dem Bundesverband Deutsche Tafeln e.V., der Initiative „Foodsharing“ und der Organisation „Too good to go“, um noch genießbare Lebensmittel zu spenden oder abzugeben, statt diese wegzuwerfen.
Dabei hat die Lebensmittelabgabe an die Tafeln für uns oberste Priorität, da die Tafeln die Ware an bedürftige Menschen weitergeben.
Wo noch keine Zusammenarbeit mit den Tafeln stattfindet, werden die Lebensmittel punktuell an Foodsharing abgegeben. Derzeit arbeiten im Moment bundesweit rund 90 Filialen mit Foodsharing zusammen.
Damit wir im Einzelfall prüfen können, welche Maßnahmen in deiner Filiale gegen Lebensmittelverschwendung greift, wäre es sehr hilfreich für uns, wenn du dich nochmals vertraulich über feedback@kaufland.de an uns wenden würdest.
Darüber erreichst du auch deine Vertrauensperson Mitarbeiterbindung, welche dich als neutraler Ansprechpartner bei allen persönlichen Anliegen rund um die Zusammenarbeit im Team unterstützt und bei den von dir beschriebenen Konfliktsituationen als neutraler Vermittler zur Seite steht.
Wir hoffen, dass du bald wieder mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist!
Viele Grüße Bianca