Durch Corona zum flexiblen Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fürsorge für die Belegschaft, Möglichkeit zu Homeoffice, flexible Arbeitszeit, als Mutter somit Vollbeschäftigung möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmerpotential wird manchmal nicht erkannt oder unterschätzt
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Nachwuchs bauen, Erfahrungen & langjähriges Kauflandwissen sind nicht zu ersetzen und in Verbindung mit "jungen" Ideen vielleicht ein Erfogsrezept. Die Mischung machts.
Arbeitsatmosphäre
im richtigen Team macht Arbeiten auch mit viel Workload Spaß
Kommunikation
Dürfte besser sein
Work-Life-Balance
Ist manchmal schwierig, vir allem im Homeoffice mit Familie
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen direkten Virgesetzten habe ich keine Probleme
Interessante Aufgaben
Vielfältig und viel... Langeweile kommt nicht auf
Gleichberechtigung
Auch wenn das Unternehmen viele Frauen in gehobenen Stellen beschäftigt, sind sie in manchen Fachbereichen weniger dicht besiedelt und teilweise bei gleichem Aufgabengebiet schlechter gestellt als männliche Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ein schwieriger Punkt. Ich kenne Förderung, aber auch "passt nicht mehr". Sind vermutlich individuelle Entscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterkommen wurde hart erarbeitet, anderen wird es einfach ohne Leistung zugestanden