Mehr Fairness und Wertschätzung für jeden Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man Verantwortung und Förderungen bekommt, wenn in einem auch Potenzial zu sehen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht leistungsgerechte Bezahlung für diesen harten Job und dessen Bedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf gute Warenpräsenz und zufriedene Mitarbeiter legen. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und eine bessere Work Life Balance schaffen. Faire Bezahlungen für den Job im Vertrieb. Mitarbeiter leisten sehr viel unter extremen Bedingungen wie Zeitdruck, Stunden sparen und fehlender helfender Hände, deshalb sollte eine faire Bezahlung für alle Mitarbeiter/ auch für Warenbereichsleiter ermöglicht werden.
Gleichberechtigung was die Gute Woche Karte betrifft, sodass jeder Mitarbeiter die Chance hat Quartalsweise diese Gutschrift zu erlangen.
Es sollten auch realistische Maßstäbe gesetzt werden was die Abschriftenquote betrifft, man darf nicht nur Druck auf Abschriften machen, sondern sollte dabei auch Fokus auf den Kunden legen und sich den Bedürfnissen anpassen. Sonst besteht die Gefahr, dass Kunden schnell verärgert sind, da man sich zu sehr auf Abschriften konzentriert.
Work-Life-Balance
Work Life Balance nicht gegeben, man muss sich teilweise zwischen Privatleben und Arbeit entscheiden
Arbeitsbedingungen
Stunden sparen, Fluktuation der Mitarbeiter wird nicht/ teilweise nur ersetzt. Leistungsdruck trotz fehlender Kräfte und Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
Keine faire Bezahlung für die Arbeit die geleistet wird und dem ständigen unter Zeitdruck arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Man wird super unterstützt und bekommt die Gelegenheit sich weiterzubilden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns in einer Bewertung deine Eindrücke so detailliert zu schildern.
Zunächst einmal freut es uns sehr, dass du die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Jeder Mitarbeiter, der motiviert und engagiert ist, soll die Möglichkeit erhalten, sich weiterzuentwickeln und höhere Positionen zu erreichen. Super, dass du das auch so wahrnehmen kannst!
Darüber hinaus ist es schön, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation in deinem Arbeitsumfeld mit 4 Sternen bewertest.
Nur durch Teamarbeit mit gutem Zusammenhalt und wertschätzender Kommunikation auf Augenhöhe können wir langfristig erfolgreich sein.
Demgegenüber ist es sehr schade zu lesen, in welcher Art und Weise du deine Arbeitsbedingungen- und Atmosphäre sowie die Work-Life-Balance erlebst.
Wir wissen, dass ein Ausgleich zwischen Beruflichem und Privatem essentiell ist, um das volle Potential entfalten zu können und sich langfristig mit Engagement bei uns einbringen zu können. Es ist sehr traurig, dass du dies aktuell so nicht wahrnehmen kannst.
Solltest du noch nicht das Gespräch zu deiner Vertrauensperson Mitarbeiterbindung gesucht haben, nutze doch bitte die nächste Gelegenheit, um dich über die aktuellen Umständen mit ihr vertraulich auszutauschen. Natürlich erreichst du sie auch jederzeit vertraulich per E-Mail unter feedback@kaufland.de.
Nur durch wertvolle Impulse und konstruktives Feedback kann es uns gelingen, Optimierungspotentiale aufzudecken und daraus Maßnahmen für die Zukunft abzuleiten. Vielen Dank vorab für deine Verbesserungsvorschläge, welche wir intern gerne zur Prüfung weitergeben.
Wir hoffen, dass du bald wieder mit uns als Arbeitgeber zufrieden sein kannst und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße Bianca