Tolles Team, aber keine Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Duz-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur für Verwaltungsstellen überdenken
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams war die Stimmung sehr gut.
Kommunikation
Regelmäßige Update-Termine über die neusten Entwicklungen aus dem Konzern
Kollegenzusammenhalt
Man hat sich immer unterstützt und gemeinsam Probleme gelöst
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, da offene Stellen lange unbesetzt blieben und langsam auf neuen Personalbedarf regiert wird. Betreuungschlüssel werden bis aufs Maximum ausgereizt, was jedoch an Entscheidungen aus der Zentrale liegt und weniger an den Führungskräften vor Ort. Positiv ist der Freizeitausgleich durch Gleitzeitkonten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzen.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabengebiet, welche allerdings über die eigentliche Sachbearbeitung hinaus gehen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind mit Höhenverstellbaren Schreibtischen, Luftfilter und neuen Laptops und Bildschirmen ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag Einzelhandel steht für MA in der Verwaltung mit mehreren Abschlüssen einfach in keinem Verhältnis zu gewerblichen MA ohne jegliche Abschlüsse. Körperliche Arbeit sollte gut bezahlt werden, aber kaufm. Jobs mit hoher Verantwortung, rechtsberatender Tätigkeit und zwingend erforderlichen Berufsausbildungs- und Studiumsabschlüssen sollten selbst in der Einstiegsstufe nicht schlechter bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien sind einerseits toll, sorgen andererseits auch dafür, dass es quasi keine Entwicklungsmöglichkeiten im gleichen Bereich gibt. Dies geht nur durch Abteilungs- und/oder Standortwechsel.