Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr junges, dynamisches Team. Viele Glauben daran die Ziele zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Standorte und das unterschiedliche Behandeln dessen Mitarbeiter. Es wird auf Teufel komm raus versucht alles künstlich "super toll" Zu finden. Vor Kurzem wurde man von der real Mutter zerschlagen, das da 100 bis 150 ehemalige Kollegen immernoch nicht wissen wie es für sie weiter geht interessiert keinen, aber hauptsache "Europas schnellst Wachsender Marktplatz" Sein.
Als vergangenes Jahr die Info kam, das mehr Marktplatz und weniger Direktvertrieb gemacht werden soll, wurde auch mal eben ein gesamtes Team entlassen. Frohes Neues, wie war dein Urlaub, übrigens wir brauchen euch nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich mal zu der Unternehmenskultur stehen und alle gleich behandeln. Die alte Vetternwirtschaft Hit Meister mal durchbrechen, die Chance durch den Kauf seitens Schwarz-Gruppe dafür nutzen die Gleise mal richtig zu stellen.
Stellt in Führungspositionen auch mal ältere ein: ja, die Kosten, aber die kriegen dann vielleicht auch mal nachhaltig Strukturen rein und wissen meist aufgrund ihrer Erfahrung wie es besser geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens gut, es wird viel Unternommen, das man sich wohl fühlt. Es wird geduzt, man kann anziehen was man will (auch wenn dann mal ein Kollege von HR ein Vorstellungsgespräch in Basecap und Jogginghose durchzieht - ja, wirklich so passiert) und vor Lockdown gab es auch regelmäßig Firmenfeiern (Abwechselnd in Köln und Düsseldorf).
Kommunikation
Eher schlecht, einmal im Monat wird ein "Monthly" abgehalten, wo alle "relevanten" Abteilungen ihre aktuelle Arbeit und Ergebnisse präsentieren. Ansich eine gute Idee, aber leider oft am Thema vorbei: jeder stellt sich gut in Szene und schwadroniert über seine Arbeit, was viele gar nicht so tief im Detail interessiert, jedoch gefühlt Anwesenheitspflicht besteht. Natürlich werden nur positive Ergebnisse präsentiert. Eine strategische Richtung außer "schnellst wachsender Marktplatz werden" gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ja, nach außen trifft man sich eher zum lästern.
Work-Life-Balance
Remote, also komplett aus dem Homeoffice raus zu arbeiten ermöglicht schon eine gute Balance. Jedoch werde ich auch am Wochenende angerufen oder angeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es eher weniger. Marschrichtung ist eher sehr junge Leute einzustellen (die sind nämlich billiger). Das die jüngeren oftmals keine Ahnung haben wird dann meistens gekonnt ignoriert oder aber auf "wir testen verschiedene Wege" Abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Co wird alles gestellt, in Köln sitzt man eher wie die Sardinen eng aneinander an Ikea Tischen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits geschrieben, es werden eher junge Kollegen gesucht. Wir hatten mal jemanden zur Rentenberatung da: meine Kollegin wurde doch tatsächlich gefragt ob sie Halbtags arbeitet wegen dem Gehalt. Vorgesetzte haben danach da auch noch eher Scherze drüber gemacht.
Image
Es wird viel ins Marketing investiert dass das Image gut ist. Inkl. Messebesuche fürs Anwerben. Das muss aber auch gemacht werden, um die jungen Leute zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Das ist leider stark von diversen Faktoren abhängig. Meiner Einschätzung nach sollte man schon zu "Hit Meister" Zeiten dabei gewesen sein, das wirkt sich definitiv positiv auf die Karriere aus.