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Hire & Fire

2,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatzort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire & Fire Mebtalität

Verbesserungsvorschläge

Sich am EU Markt anpassen

Image

Typische amerikanische Verhältnisse: Hire sprich gutes Personal teuer einkaufen aber wenn möglich schnell und nicht sozial verträglich entlassen. schlechte Weiterbildung gute Aufstiegschancen. Internationales Reisen oder Headquarter. Starker Wettbewerb zwischen Kollegen. Wird vom Unternehmen gefördert und erwünscht. Bei Headhunter als Arbeitgeber unbeliebt wegen hoher Fluktuation!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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