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KBHT
Bewertungen

5 von 53 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Toller Arbeitgeber / gutes Betriebsklima / Engagement wird belohnt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsorientiert
Top Betriebsklima
Engagement wird wertgeschätzt
Unterstützung bei Fortbildungen

Verbesserungsvorschläge

Die Lounge ist mittlerweile zu klein für die Anzahl der Arbeitnehmer, teilweise bekommt man keinen Sitzplatz mehr.

Arbeitsatmosphäre

Es wird aktiv eine Kultur des Feedbacks und der Wertschätzung gelebt - und zwar tatsächlich und nicht nur auf dem Papier! Einsatz und Leistung wird gelobt und wertgeschätzt, nicht alles ist selbstverständlich.

Image

KBHT stellt sich als dynamischer Arbeitgeber da der die Mandaten aktiv rundum betreut. Dies ist mE auch zutreffend. Besonders in Zeiten von Corona wurde sehr schnell reagiert und die Mandanten von der ersten Sekunde an unterstützt.

Work-Life-Balance

Branchenüblich gehören Stress, Zeitdruck und Überstunden einfach dazu - das macht den Job irgendwie auch aus. Ich empfinde aber, dass KBHT hier versucht den Mitarbeitern eine gute Work-Life Balance zu bieten. Flexible Arbeitszeiten sowie HomeOffice helfen merklich, auch dass es für Notfälle immer eine Lösung gibt. Außerdem sucht KBHT konstant nach neuen Mitarbeitern zur Verstärkung.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Wert auf Fort- und Weiterbildungen gelegt. Es gibt mehrere Inhouse Schulungen sowie externe Seminare jedes Jahr.
Weitere Fortbildungen sowie Examen werden vom Arbeitgeber zeitlich und finanziell gefördert. Freistellung kann unter Absprache flexibel aufgebaut (Überstunden, Verzicht Gehalt) und genommen werden.
Wer Karriere machen möchte und Einsatz zeigt, der wird wirklich vollumfänglich unterstützt.
Leistung wird hier belohnt!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist branchenüblich und wird stets pünktlich ausgezahlt. Möglichkeiten zur Gehaltsoptimierung (Sodexo-Restaurantpass, 44 € Gutschein) werden konsequent genutzt. Des Weiteren wird ein Parkplatz kostenlos gestellt.
Gehaltsgespräche finden nicht mehr jährlich statt, sondern nur bei entsprechenden Leistungen des Einzelnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Die Digitalisierung wird stetig und konsequent voran getrieben. Trotzdem entsteht aktuell noch recht viel Papierabfall.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Arbeitsklima, man unterstützt sich und findet immer einen Ansprechpartner bei fachlichen Problemen. Auch Gruppenübergreifend ist der Austausch kein Problem.
Trotz der Größe (ca. 100 Mitarbeiter in Neuss) besteht ein guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte keine Benachteiligung erkennen, gutes Miteinander. Jüngere profitieren von den älteren Kollegen und umgekehrt

Vorgesetztenverhalten

Professionell und menschlich. Feedback und Kritik wird fair auf Augenhöhe kommuniziert. Durch die flachen Hierarchien kennt man auch die Namenspartner persönlich. Durch Team Events wird das Miteinander aufgelockert.

Arbeitsbedingungen

Räume sind klimatisiert und haben Sonnenblenden. Jeder Arbeitsplatz hat zwei Monitore und die Technik ist aktuell. Neue Programme der Datev kommen sehr schnell zum Einsatz. In der Regel sitzt man zu zweit in einem Büro, ruhiges Arbeiten ist möglich

Kommunikation

Durch Meetings oder Newsletter wird man zeitnah auf dem Laufenden gehalten. Der Austausch untereinander funktioniert grundsätzlich gut, besonders in der Corona-Krise war die Kommunikation sehr gut. Interne Gruppen haben die vielen Gesetzesanpassungen aufbereitet und an die Kollegen weitergegeben.
So gut war es vor einigen Jahren nicht, zeigt aber auch dass der Arbeitgeber Kritik ernst nimmt und umsetzt.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt, keine Benachteiligung

Interessante Aufgaben

Interessante und spannende Mandate. Anspruchsvolle und fordernde Tätigkeiten, hier kommt keine Langeweile auf. Die Verteilung erfolgt nach Fähigkeiten und Können der Mitarbeiter. Durch Fortbildungen kann man sich noch auf spezielle Aufgaben spezialisieren. Durch Rücksprache mit den Gruppenleiter kann auch zum Teil seine Aufgaben selbst bestimmen.

Spannende Aufgaben in einer wertschätzenden Umgebung

4,6
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufforderung Feedback zu geben ist ernst gemeint und es wird gehört.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

./.

Verbesserungsvorschläge

Die IT Ausstattung ist ok, aber grade mit Corona macht sich das bemerkbar keinen Laptop oder Headset zu haben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Moderner guter Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein stetes Streben nach Verbesserung und Optimierung. Moderne Führung. Kollegiales Umfeld. Guter Zusammenhalt untereinander.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre im modernen Umfeld.

Image

Das Image intern sowie bei Mandanten und Partnern ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Zeitweilig hohe Arbeitsbelastung. Aber dies ist branchenüblich. Arbeitgeber ist stets um Entlastung durch zusätzliche Mitarbeiter bemüht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird stets angeboten (intern wie extern) sowie gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist gut. Besserer Umweltschutz ist angestrebt aber nicht immer gut im Alltag umsetzbar (Bsp. Drucken).

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut und hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Einschränkungen damit ältere Kollegen einzustellen, jedoch sind auf aktuellem Arbeitsmarkt eher jüngere Bewerber verfügbar. Der Arbeitgeber ist immer bestrebt auch langdienende Kollegen im Unternehmen zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Gute Kommunikation mir den Vorgesetzen. Offene und ehrliche Zusammenarbeit. Vorgesetzte sind verständnisvoll, auch bei nicht beruflichen Themen. Während der Corona-Krise wurde alles mögliche unternommen um die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

Moderne, helle Arbeitsplätze (2er Büros) in neuen Büroräumen. Gute Beleuchtung, niedriger Lärmpegel. Klimaanlagen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, teilweise in wenigen Bereichen noch ausbaufähig. Jedoch ist hier stets Verbesserung und Optimierung angestrebt.

Gleichberechtigung

Persönlich habe ich noch keine Ungleichbehandlung erlebt.

Interessante Aufgaben

Interessante und sehr vielfältige Aufgabenbereiche.


Gehalt/Sozialleistungen

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Moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gute Organisation und Schutzmaßnahmen, Homeoffice und regelmäßige Informationen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Standort Neuss - vielseitig, anspruchsvoll, unterstützend - es wird nie langweilig

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei KBHT Kalus + Hilger PartG mbB Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Rechtsanwälte in Neuss gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich bin stolz darauf, wie schnell und umfangreich KBHT Hilfemaßnahmen für unsere Mandanten umgesetzt hat. Außerdem finde ich gut, dass eine Task-Force gebildet wurde, mit klar definierten Ansprechpartnern und Experten in den einzelnen Sonderfällen. Alle Mitarbeiter werden durch Rund-Mails auf dem neusten Stand gehalten.

Zudem haben wir die Möglichkeit auf Home-Office, Einzel-Büros und Technische Unterstützung im Hinblick auf kontaktlose Besprechungen erhalten.

Work-Life-Balance

Ich denke, uns Mitarbeitern wird ausreichend Freiraum gegeben, die persönliche Work-Life-Balance zu finden. KBHT ist hier aus meiner Sicht sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht kann jeder Mitarbeiter aus einer Vielzahl von Seminar Reihen, die für ihn interessanten Fortbildungen auswählen. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Es stehen immer ausreichend Plätze zur Verfügung.
Interne (Kleinst-) Schulungen werden verstärkt umgesetzt und von Kollegen geleitet. Neue Räume mit entsprechendem Equipment bieten hierfür eine gurte Umgebung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Steueroptimierung durch Gutscheine, kostenlose Parkplätze, 13. Gehalt.
Einmal jährlich wird über da Gehalt neu verhandelt, mal mehr, mal weniger erfolgreich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Papierverbrauch sind durchaus ausbaufähig. Ob mit Unternehmen, die "fair trade" sind, gearbeitet wird, kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird durch regelmäßige Gruppen-Meetings sowie Aktionen gestärkt. Die jährliche Weihnachtsfeier ist standortübergreifend.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, Klimaanlage, zweiter Monitor, überwiegend 2er Büros, zusätzlich Drucker in jedem Büro, ausreichend Ablage, eigener Parkplatz - alles wunderbarer

Kommunikation

Der Austausch innerhalb von Kollegen, besonders innerhalb einer Gruppe, funktioniert sehr gut.
Es kommt vor, dass sobald Sachverhalte komplexer und mehrere Mitarbeiter/ Partner beteiligt werden, die notwendigen Informationen nicht überall ankommen - auch hier gilt: Viele Köche verderben die Brei

Interessante Aufgaben

Absolut vielfältige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Hier lernt jeder was dazu und es wird nach meiner Einschätzung auch jedem ermöglicht. Es wird stetig geprüft, ob eine Neuverteilung von Aufgaben notwendig ist, um Mitarbeiter zu entlasten. Man hat durchaus Einfluss auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes. Hier zählt die Kommunikation mit dem Gruppenleiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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