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Die "kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern" bieten ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die von vielen Mitarbeiter:innen genutzt werden. Allerdings ist das Angebot nicht für alle zugänglich und die Vergütung für einige Weiterbildungen wird als unzureichend empfunden. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der jeweiligen Station und kann durch Personalengpässe beeinträchtigt werden. Der Umgang unter den Kolleg:innen wird insgesamt als gut bewertet, obwohl Mobbing und Lästereien vorkommen. Die Kommunikation variiert je nach Position und könnte insgesamt verbessert werden. Das Gehalt wird als durchschnittlich angesehen, wobei einige Mitarbeiter:innen eine höhere Vergütung für spezielle Aufgabenbereiche fordern. Die Vorgesetzten werden im Allgemeinen als freundlich und verständnisvoll wahrgenommen, es gibt jedoch auch Kritik an unklaren Anweisungen und mangelnder Struktur.
Gut finden Arbeitnehmende:
Breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen
Freundlicher Umgang unter den Kolleg:innen
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen
Gerechtere Vergütung für spezielle Aufgabenbereiche
Stärkere Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen und -anliegen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei kbo - Kliniken des Bezirks Oberbayern wird das Verhalten der Vorgesetzten insgesamt als akzeptabel bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die Freundlichkeit und das Verständnis ihrer Vorgesetzten, einschließlich einer einfühlsamen Stationsleitung. Es ist immer ein Ansprechpartner für die Mitarbeiter:innen vorhanden, was eine positive Kommunikationskultur fördert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unklaren Anweisungen und dem Gefühl, bloßgestellt zu werden. Die Pflegedienstleitung erhält nicht die besten Bewertungen und es gibt Kritik an der fehlenden Struktur in der Schule sowie dem ersatzlosen Ausfall von Unterricht. Darüber hinaus wurde eine negative Erfahrung mit der Personalabteilung in Bezug auf Empathie gemacht. Es besteht das Gefühl, dass Wünsche und Anliegen nicht immer berücksichtigt werden und es gibt Berichte über Diskriminierung älterer, schwerbehinderter Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern wird als durchschnittlich bewertet. Es wird hervorgehoben, dass der Umgang unter den Mitarbeiter:innen gut ist und Informationen schnell zu den Teams gelangen. Besonders positiv wird die Kommunikation zwischen Kolleg:innen auf der eigenen Station und anderen wahrgenommen. Ein offener Austausch und ein offenes Ohr sind vorhanden.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial. Die Kommunikation auf höheren Positionen wird als weniger effektiv empfunden und Teilzeitkräfte fühlen sich oft in der Holschuld. Zudem gibt es Berichte über mangelnde Empathie und Lästereien innerhalb der Teams, die das Gesamtbild trüben. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich jedoch eine Bereitschaft zur Verbesserung und Weiterentwicklung im Bereich der Kommunikation.
Die kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern bieten ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Sozialleistungen, die positiv hervorgehoben werden. Zuschläge für Nachtdienst und Wochenende sowie Weihnachtsgeld und Zulagen für Wechselschicht sowie Sonn- und Feiertage sind Teil des Gehaltspakets. Die Bezahlung entspricht den Versprechungen und wird nach der TVÖD Tabelle mit Zulagen berechnet. Insbesondere in der Ausbildung wird die Bezahlung als eine der besten angesehen.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Das Gehalt wird von einigen Mitarbeiter:innen als durchschnittlich oder sogar als zu niedrig für die geleistete Arbeit empfunden, insbesondere auf geschlossenen Stationen. Es gibt keine München Zulage und keine Ballungsraumzulage, was in einem teuren Wohngebiet wie München eine Herausforderung darstellen kann. Zudem wird das Deutschlandticket-Job nicht bezuschusst und das Praktikantengehalt liegt unter dem gesetzlichen Tariflohn. Trotz dieser Herausforderungen bietet kbo Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Bei den kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern wird der Kollegenzusammenhalt großgeschrieben. Es herrscht ein guter Umgang im Team und die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig bei der Suche nach Lösungen. Die Zusammenarbeit basiert auf einer freundschaftlichen Basis, was entscheidend für den Erfolg der Stationen ist. Die Delegation von Arbeiten an Schüler:innen und Helfer:innen ist ebenfalls Teil der Praxis.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mobbing und Lästereien sind leider keine Seltenheit, was das Arbeitsklima belasten kann. Zudem besteht der Wunsch nach einer besseren Entlohnung für den Einsatz der Kolleg:innen. Trotz dieser Schwierigkeiten wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Es ist klar, dass die kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern einen Arbeitsplatz bieten, an dem Zusammenarbeit und Unterstützung im Vordergrund stehen, auch wenn Verbesserungen in bestimmten Bereichen wünschenswert sind.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in55 Gehaltsangaben
fast alles! Keine Coaching, Essen für Mitarbeiter 10€, keine Parkplätze, alle kommen wann die wollen, aber nur DU darfst 10 Min später nicht kommen, trotz dener täglichen 2h Überstunde. Unrealistische Anforderungen von der genannten OÄ, Schikane gegen dich, Bedrohungen wenn DU ihr einen Widerstand zeigst, keine Hilfe von ihr bei Notfällen, stundenlang keine Rückmeldungen bei Notfällen, Nutzung ihrer Macht als OÄ durch die Arbeit um dich zu ernidriegen und je möglichst schnell dich zu entfernen ohne Konsequenzen für sie!Das ist ...
Zulassen bzw. Unterstützen von Mobbing. Unzufriedenheit der MitarbeiterInnen durch geringe Wertschätzung und extreme Hierarchie. Bossing, wenn Äußerungen zur Arbeitsoptimierung kommen, Hinweis auf Mißstände wird nicht verstanden.
Führungskräfte sammeln zusätzliche Aufgaben und somit auch übertarifliche Zulagen, wodurch diese zu noch mehr Macht und Reichtum kommen und sich ihr Zepter vergolden lassen. Rege Vetternwirtschaft
Bessere Umgang von oben mit schwangere Arbeitsnehmerinnen. Eine Frau braucht da Emphatie und Hilfe . Die Frauen was extra ungeplant schwanger sind- noch mehr. Das hat mir weg getan.
- Münchenzulage, diese zahlen so viele andere AGs in der Umgebung. Selbst der Bezirk OBB zahlte diese - Wellpass wird in einigen KBO Gesellschaften gezahlt. Leider nicht in der Heckscher. Das Thema Gesundheitsfürsorge ist wichtig. - Freundlichere Kommunikation bei Fragen in der Personal- und Lohnabteilung -Die Klinik sollte sich Gedanken machen, ob es nicht sinnvoll wäre mehr auszubilden - Allgemein werden viele Wünsche mit dem Verweis auf fehlende finanzielle Mittel sofort abgetan. Man hat hier nicht den Eindruck, dass die ...
Die Anliegen der Mitarbeiter ernster nehmen und mit Ihnen gemeinsam neue Konzepte erarbeiten. Den Austausch zwischen der Schule des Hauses und den Stationen verbessern. Bessere Vergütung und ehrliche Wertschätzung entgegenbringen. Bessere Personalbesetzung gewähren und vor allem auch pro Schicht mindestens zwei Männer zusätzlich einsetzten oder Sicherheitsdienstler einstellen (junge Mädchen können noch so gut deeskalieren.. die Gefahr die durch aggressive Ausbrüche droht ist massiv! Trotz Alarmsystem) ..... .... ..
Mehr Wert auf die Ausbildung und den Nachwuchs in der Pflege legen. Bessere Schule, mehr Unterstützung in der Praxis. Praxisanleiter austauschen. Einsatz von Minderjährigen auf nur geschlossenen Stationen, werden dort alleine gelassen während Besprechungen.
Es wäre sehr toll wenn man nicht nur eine Nummer wäre, die sorgen der Arbeitnehmer ernst nimmt und wenn übergriffe passieren und der Arbeitnehmer gern wechseln würde dies vielleicht auch umsetzten und nicht nur zusehen wie dieser Kündigt
Der am besten bewertete Faktor von kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Erfahrene Fachkräfte sind hier ein hohes Gut und gerade bei aufwändigeren Pflegefällen bzw. anspruchsvollen Arbeiten wichtig, um eine patientengerechte Versogung und Kompetenz sicher zu stellen. Leider können aber auch die besten und erfahrensten Pfleger/innen nicht alles auffangen, was die Politik verbockt.
Kommunikation zu den Vorgesetzten meist unproblematisch! Allerdings gibt es innerbetrieblich, sprich in den Teams der jeweiligen Stationen zu viel Lästereien... deshalb 2 Sterne Abzug!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 223 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern als eher modern.
