Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungPünktliche Lohnzahlung zum 15. Bankwerktag des Folgemonats (Das ist nicht der Kalendertag); Dienstwagen; diverse Corporate Benefits; angenehmes Arbeitsklima; kompetente Vorgesetzte
Die Kommunikation mit Vorgesetzten, der Zusammenhalt und die Atmosphäre
Mein Stuhl dreht sich und die Kaffeemaschine funktioniert
Das ich meinen jetzigen Job zu schätzen weiß
Gute Arbeitszeit
Wenn es die Disponenten nicht schaffen ihren Angestellten in die Pflege zu vermitteln, sollten die Arbeitnehmer nicht dafür bestraft werden indem sie ein Gehalt bekommen von dem sie nicht leben können. In meinem Fall, etwa 3 Monate mit einem Gehalt zwischen 600 und knapp 1000 Euro. Ich musste
sogar Bürgergeld beantragen. Das unternehmerische Risiko auf seine Arbeitnehmer abwälzen nennt man das.
Mittlerweilen alles.. Speziell die Art und Weise des Umgangs wenn man ausscheidet bzw kündigt.. Zahlen keinen Lohn mehr.nicht nachvollziehbare sprit Abrechnungen bei den dienstauto es geht fast immer nur mit klagen Arbeitsgericht bzw Anwalt um sich die nicht gezahlten gehälter.. Gelder einzuklagen
Damalige Niederlassungsleiterin 2021 fachlich und persönlich nicht geeignet; mit offenen Karten spielen
Hier reicht der Platz zum Schreiben nicht aus.
Die Wahrheit verträgt die KBS wahrscheinlich nicht, deshalb wird dieser Betreiber der Firma angeschrieben und geweint, dass die ein oder andere Äußerung nicht der Wahrheit entspräche. Ja ja, wir wissen alle was die Wahrheit ist. Die Wahrheit ist, dass man nicht um seinen Job bangen muss und eine Woche später die Kündigung aus dem nichts erhält. Und als Dank, muss man seinen Lohn einklagen. Ich kann gern die Klage hier einreichen. Ich würde mich schämen!
Selbst wenn er sich anstrengen würde, sehe ich hier kein Potenzial zur Verbesserung, versprechen und Lügen sind hier an der Tagesordnung. Die beiden die, den Laden Leiten, müssten in den Knast oder ihnen müsste die Lizenz entzogen werden. Ich verstehe sowieso nicht warum die, Agentur hier noch nicht tätig geworden ist oder der Zoll. Da hier permanent Löhne nicht gezahlt werden oder irgendwelche Abzüge gemacht werden die, nicht rechtens sind. Ob die Geschäftsführung von dem vorgehen etwas mitbekommt, bezweifle ich.
Beim Vorstellungsgespräch wäre eine bessere Aufklärung notwendig, das Gehalt wird am 15. bzw. nächsten Banktag überwiesen, manchmal auch erst am 20. des Monats. Tankkarten super, aber die Kilometer werden dir vom Gehalt wieder abgezogen!
Meine Meinung ist, wenn keine Aufträge vorhanden sind, sollte kein Personal eingestellt werden nur um es tatenlos abrufbereit rumsitzen zu haben. Um dann die Mitarbeiter*innen, wie es bei mir der Fall war und das kann ich anhand meiner Lohnzettel beweisen, sie mit geringen Einkommen abzuspeisen.
Überprüfungen der Niederlassung, vor allem die in Kassel! Der Niederlassungsleiter verspricht alles und weiß dann nachher von nichts und sagt dann, ich würde lügen. Auch die beiden Mitarbeiter in der Niederlassung sind unfähig, behaupten einfach Dinge, die gar nicht stimmen und haben keine Ahnung von der Pflege. Die KBS sollte ihre Niederlassungen, die "Disponenten" im Umgang mit Mitarbeitern schulen. Auch die Kommunikation sollte verbessert werden.
Die Klinik, wo ich zuletzt eingesetzt war, wusste nicht von meiner Kündigung und auch nicht, ...
Der am besten bewertete Faktor von KBS Group ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Egal welches Geschlecht, Alter, Körperfülle oder sexuelle Ausrichtung man hat, jeder bekommt hier die Chance auf einen bescheidenen Job
Kann ich nicht beurteilen.
ich spürte, dass das ein wichtiges thema hier ist!
Frauen werden in "klassischen Männerberufen" gefördert, ohne dass Diskussionen darüber an der Tagesordnung sind, dass jemand aufgrund seines Geschlechtes bevor- oder benachteiligt wird.
Nichts geht über die Gleichberechtigung in einer Firma. Ich muss sagen, macht weiter so, denn diese Gleichberechtigung in dieser Firma ist einfach nur klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KBS Group ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Höflichkeit, Respekt, Wertschätzung ist hier nicht zu finden. Man ist schon froh wenn man unter dem Radar schwimmt und nicht rundgemacht wird. Persönliche Beleidigungen einer Person waren keine Seltenheit
Sowas müsste verboten werden. Spielt man nicht mit wird die, Erfindungskiste der Prokuristen herausgeholt und es werde Perfide dringe erfunden um den Mitarbeitern zu schädigen oder zu ärgern.
Selber keine Ahnung von der Materie da sie aus Artfremden Brachen kommen und wollen dir erzählen wie es funktioniert.
Einfachste Formen der Höflichkeit sind zu viel verlangt.
Keine kritikfähigkeit.. Mitarbeiter werden belogen.. Getäuscht
Eine Mischung aus Geissens und Wollny‘s
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Mir sind keine Weiterbildungen angeboten worden.
Konnte zuletzt einige Weiterbildungen machen
Schlüsselpositionen sind mit falschen Personen besetzt an denen krampfhaft festgehalten wird
erst nach der 6-Monatigen Probezeit möglich und nur bedingt sinnvoll/ im Berufsalltag nutzbar - wenn überhaupt mal noch Plätze frei sind.
Versprechungen zu Fortbildungsmöglichkeiten in der Zukunft gibt es aber viele.
Gibt es nicht
