Kassenärztliche 

Bundesvereinigung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In einem Situation in der die Nachfrage das Angebot an Fachpersonal übersteigt sollte man entsprechend responsiv agieren. Wer sich Agilität auf die Fahne schreibt, sollte auch agil unterwegs sein.

Bewerbungsfragen

Studienabschluss war wichtiger als über 20 Jahre Berufserfahrung, typisch Behörde halt.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Person hinter der Bewerbung achten.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch:
Im Vorstellungsgespräch saßen mir vier Gesprächspartnern gegenüber, so viele Personen auf einmal hatte ich bisher noch nie. Ich konnte gut mit der Situation umgehen, finde es allerdings doch etwas viel, max. drei Personen. So kann man sich als Bewerber auch besser auf seine Gegenüber konzentrieren. Wenn unbedingt nötig, würde ich es durch zwei Gespräche lösen.

Fragen nach Schwächen und Stärken:
Empfinde ich persönlich als nicht mehr zeitgemäß, auch wenn es nicht um die inhaltlichen Antworten geht, sondern um die Reaktion. Heutzutage googeln viele Bewerber nach passenden Antworten im Internet, die positiv interpretiert werden.

Feedback:
Wurde positiverweise auf Nachfrage angeboten, was viele potentielle Arbeitgeber nicht durchführen. Wirklich das Sahnehäubchen auf dem Bewerbungsprozess-Kuchen: Es wäre die Königsdisziplin gewesen, wenn das Feedback proaktiv angeboten worden wäre.

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben. Es kann nicht sein das so ein großes Unternehmen, welches über eine große Personalabteilung verfügt, nicht in der Lage ist eine Rückmeldung zu geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einstieg mit Selbstdarstellung. Viele Fragen zum Lebenslauf. Einige Fachfragen zur angebotenen Stelle. Aber insgesamt sehr angenehme Stimmung, sehr höflicher Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich keinerlei Feedback auf meine Bewerbung erhalten, dass ist sehr unprofessionell und wenig hilfreich. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion nach dem Vorstellungsgespräch, auch nicht nach 5 Monaten, trotz mehrmaliger Kontaktaufnahme (Telefonisch und per Mail).

Im Gespräch wurde viel geschwärmt von den Vorzügen der KBV, man sollte dann auch in der Lage sein, eine Antwort zu liefern. Zusage oder Absage, Zweizeiler, kein großer Aufwand denke ich. Schade.

Bewerbungsfragen

Klassische Fragen wie: Was wissen Sie über uns? Warum sollen wir Sie einstellen? Was haben Sie bislang gemacht? Konkrete Fachbezogene Beispiele? USW.

Verbesserungsvorschläge

Die Vertreter der KBV waren auf das Gespräch inhaltlich nicht vorbereitet. Meine Bewerbung wurde in Vorbereitung offenbar nicht (ausreichend) gelesen. Ich selbst wusste weit mehr über die KBV, als die KBV über meiner Bewerbung. Das Gespräch war unstrukturiert und auf Nachfragen wurde irritiert bis ablehnend reagiert. Auch wurde in dem Gespräch offensichtlich, dass die konkrete Verantwortung und Ausgestaltung der zu besetzenden Führungs-Position sowie die angestrebten Ziele noch überhaupt nicht geklärt waren. So herrschte auch eine zeitweilige Uneinigkeit zwischen den anwesenden KBV-Vertretern vor. Die Fragen der KBV Interviewpartner selbst wirkten eher planlos als einer Struktur folgend. Das Verfahren zog sich über fast 4 Monate ohne jegliche Zwischenbescheide hin. Die KBV ist wohl der Meinung, dass man dankbar sein muss, wenn man eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhält, da die KBV, laut Meinung der Vorgesetzten, ein sehr attraktiver Arbeitgeber ist. Leider passen Eigen- und Fremdbild schlecht zusammen.

Verbesserungsvorschläge

- Gespräch war sehr angenehm
- hohes Niveau der Fragen
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Leider erst (nach 2 Monaten) auf Nachfrage wurde mitgeteilt, dass man sich für einen anderen Kollegen entschieden habe und das obwohl man zugesichert hatte, sich 2 Wochen nach dem Gespräch zu melden. Schade, so wurde der positive Gesamteindruck im Nachhinein doch etwas verwässert.

Bewerbungsfragen

Fachspezifisch