Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungDass das Oberhaupt nun endlich geht. Er hinterlässt einen riesigen Trümmerhaufen, geprägt aus Missgunst, Unsicherheit, Misstrauen und gebrochenen Versprechen. Es wird Jahre, wenn nicht Jahrzehnte dauern, bis sich das Betriebsklima wieder bessern könnte.
Arbeitsausstattung - man hat einen vernünftigen Laptop, bekommt ein Jabra Headset und jeder Arbeitsplatz hat eine Dockingstation mit zwei identischen Monitoren
1. Der Standort im Sauerlandpark -> Ein Traum
2. Parkplätze direkt am Gebäude
3. Gratis Sprudel, Tee und Kaffee
4. Viel Homeoffice
Klima, Büroausstattung, Sicherheit, Kollegen, Aufgaben
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, gutes Krisenmanagement
Keine einzel Büros, stattdessen muss man mit drölf verschiedenen Personen in einem Büro sitzen. Möglichkeit Home Office zu machen wurde sehr stark eingeschränkt, obwohl keine ausreichenden Büroräume vorhanden sind. Es ist einfach alles schlecht am Arbeitgeber, es fängt ganz oben bei der GF an. Die Firma ist eine reine Steuerverschwendung. Die armen Kommunen die den Kasperverein sogar mitfinanzieren müssen tuen mir leid.
- Onboarding neuer Mitarbeiter ist eine Katastrophe
- Homeoffice ist ein Nasenfaktor
- IT-Arbeitsmethoden sind etwas aus der Zeit gefallen
Dass auf berechtigte Kritik nicht oder nur mit Trotz reagiert wird!
Manche verbreiten schlechte Stimmung, warum kündigen die nicht?
Die Gleichstellungsbeauftragte/Betriebliche Sozialarbeiterin
Achtung: die Reihenfolge hat keinen Rang sondern ist aufgrund der Niederschreibung meiner Gedanken entstanden. Verbesserung erwünscht.
1) Es gibt dringenden Bedarf an Schulungen für Vorgesetzte um gut zu führen. Weiterhin fehlt es an einer Möglichkeit um schlechte Vorgesetzte abzusetzen oder sie wird nicht genutzt weil man keinen Ersatz hat.
Die Führungskräfte, die gegangen sind, sind gegangen weil sie was besseres gefunden haben - nicht weil sie wegen schlechter Führung abgesetzt wurden.
2) Das Volk ist unzufrieden weil zu wenig auf ...
Das Unternehmen sollte die altgediente Führungsriege versetzen oder degradieren. Technische Inkompetenz wird mit mangelnder Führung verbunden. Erfüllt man beides, kann man Abteilungsleiter werden.
Die Personalleitung sollte sich fragen, wie sie an die Stelle gekommen ist.
Wie sieht es mit mehr Events für die Mitarbeiter aus? Ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier reichen in heutigen Zeiten nicht mehr aus.
Ein neuer Geschäftsführer ist auf dem Weg in die SIT. Wir alle hoffen, dass er grundlegend Dinge ändert und auch mal den Schneid ...
E-Mobilität und für Außendienstmitarbeiter Firmenwagen mit privat Nutzung und keine Büropflicht für Jobs die rein Remote erledigt werden können anbieten.
Unterm Strich Anpassung an die Arbeitsbedingungen eines modernen IT Unternehmens und weg von den eingefahrenen Strukturen einer öffentlichen Kommune (das haben wir schon immer so gemacht).
Der am besten bewertete Faktor von Südwestfalen-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung halten alle zusammen, gerade in stressigeren Zeiten. Wenn jemand gerade zu viel zu tun hat, wird er gerne von den anderen Kollegen unterstützt, was auch immer zurückgegeben wird.
Der Kollegenzusammenhalt in dem Unternehmen ist gut, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Es gibt aber auch hier Personen, die sich gegenüber anderen überheblich verhalten.
Scheinbar bis auf den einen, der hier jede Woche in gleichem Stil ne schlechte Bewertung schreibt: such dir einfach was neues
Prima, sofern man einzelne Abteilungen bei der Bewertung nicht berücksichtigt.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist ziemlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südwestfalen-IT ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das niedrige und weiter sinkende Ansehen bei Mitgliedern des Zweckverbandes, im Kollegenkreis und in der Öffentlichkeit ist maßgeblich durch Vorgesetzte entstanden.
Wären wir ein Teilnehmer des Marktes und müssten uns dort behaupten würde der Laden wahrscheinlich nicht mehr bestehen. Dadurch, dass wir eine Körperschaft des öffentlichen Rechts sind kann viel passieren und wir laufen dennoch wenig Gefahr in den finanziellen Ruin gestoßen zu werden. Das mag eine Stärke - aber auch eine Schwäche sein.
Ohhh das ist der heilige Gral. Das Image der SIT ist alles andere als rosig, da bringt auch kein fünftes Social Media Video in der Woche etwas. Eine meiner ersten Veranstaltungen war die Einführung in die SIT und da wurde schon der Fakt geäußert, dass die SIT im letzten Jahr mehr Abgänge als Neuzugänge hatte.
Der zuletzt geschehene Cyberhackangriff hat die SIT nachhaltig geschadet und wird junge Mitarbeiter nochmal zur Überlegung bringen das sinkende Schiff zu verlassen oder mit unterzugehen.
Wer hier anfangen will, sollte lieber einmal auf sozialen Netzwerken direkt nach anderen Mitarbeiter(innen) suchen und diese anschreiben. Nicht die Außenfassade anschreiben, sondern die eigentlichen MItarbeitern intern. Wer 3 anschreibt, bekommt mindestens 2x ein negatives Feedback, dass man hier besser nicht anfangen sollte.
Das Image innerhalb der Firma und außerhalb ist katastrophal. Die Leitung hat die letzten Jahre sehr viel Vertrauen verspielt, Mitarbeiter(innen) Versprechungen gemacht, diese nicht gehalten und ein Klima der Angst und Veränderungsohnmacht geschaffen. Viele Mitarbeiter(innen) haben intern gekündigt und zunehmend wird auch extern gekündigt.
Kunden belachen sich zunehmend über die Performance der SIT und wissen, was intern läuft.
Machen SIe sich als Bewerber(in) bewusst, dass Sie sich nach kurzer Zeit bereits dafür schämen könnten, bei der SIT zu arbeiten und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Personalleitung startet unregelmäßig standortübergreifend Kampagnen für oder gegen einzelne Mitarbeiter(innen), die davon natürlich nichts wissen. Beteiligt man sich an diesen Gerüchten und Hypothesen, kann man selbst irgendwann als "gut informierte Quelle" und später selbst als Multiplikator gelten. Dann wird man auch befördert und muss nicht mehr arbeiten.
Beteiligt man sich jedoch nicht an diesem Flurfunk oder äußert gar Kritik daran, bekommt man eine negative Kampagne. Diese kann irgendwelche Gerüchte enthalten oder auf persönliche Dinge abzielen - manche interne Mitarbeiter(innen) ...
Wie der Titel schon sagt: Wer Karriere machen will (-für seine Arbeit lebt) der ist hier fehl am Platz. Wer hingegen nur seinen Kühlschrank gut gefüllt und seinen Fernseher groß halten will (-für sein Leben arbeitet) der ist hier genau richtig.
Ich konnte schon einige Fortbildungen machen. Und wenn man möchte, kann man sich auf interne Ausschreibungen bewerben. So weit ich weiß, werden alle Stellen ausgeschrieben.
Kurse oder Weiterbildungen werden meistens genehmigt. Karriere wird hier nicht gemacht, wenn die Nase nicht stimmt. Entgeltgruppenerhöhungen sind fast unmöglich.
Man bekommt jede Fortbildung, die man beantragt. Karriere kann man machen, aber man muss sich bewerben.
