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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Firma bietet einen guten und soliden Einstieg in die Beratungswelt. Hervorzuheben ist die familiärere Unternehmenskultur. Die Consultants sind in Teams unterteilt, es gibt routinemäßige Teams-Meetings, wo sich die gesamte Firma zusammenfindet (Berater und Backoffice). Es wird wert gelegt auf einen gelebten Zusammenhang (Events, Offsites usw.) Ebenfalls positiv ist trotz der Größe der Firma, eine gute und nachvollziehbare organisatorische Struktur.
Die Firma bietet zwar einen guten Einstieg in die Beraterwelt, aber m.E. darüber hinaus nicht mehr. Zu meiner Zeit waren die meisten sog. Beratungsprojekte nicht tatsächliche Projekte im eigentlichen Sinne. Es wurden anderen Geschäftsmodelle des nicht klassischen-Beratungsgeschäft verfolgt, wie z.B. Vermittlung ins Tagesgeschäft an bestehenden Kunden, in der Erwartung dass der Consultant so lange wie möglich bei dem Kunden beschäftigt bleibt. Daraus resultierend befinden sich so manche Consultants alleine auf dem Projekt und sind dem Kunden weisungsgebunden.
Die bereits erwähnte offene Feedbackkultur ist zwar da, m.E. allerdings zu einseitig. Bewertungen wie auch die quartalsweisen Teamleiter-Gespräche können subjektiv und manchmal wenig konstruktiv ausfallen, sodass die Zielsetzungen nicht klar sind, viel mehr der Eindruck entsteht, man habe kein Interesse an der Entwicklung des Mitarbeiters. So manche Beförderungen fallen sehr unverhältnismäßig aus und einige Mitarbeiter wurden dahingegen ignoriert.
Es gibt zwar interne Projekte, die auch die „Produktentwicklung“ der Firma fördern soll, allerdings fehlt leider die Strategie wie diese zu implementieren sind, vor allem in das Beratungsportfolio vor Kunden. Ebenfalls war der Kundenstamm zu einseitig.
Alles in allem, ist die Firma eine solide Adresse für den Einstieg ins Consulting, man darf allerdings auch kein großes und spanendes Beratungsumfeld erwarten.
Liebe ehemalige Kollegin oder ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback das uns inhaltlich überrascht hat.
Es ist bedauerlich, dass Du weniger zufrieden mit Deiner Entwicklung bei uns gewesen bist, als dies bei vielen anderen Kolleginnen und Kollegen der Fall ist.
Wir leben eine offene Feedbackkultur in unserem Unternehmen und die von Dir angesprochenen Themen werden bei uns normalerweise in einem persönlichen Gespräch geklärt. In diesem hätten die Standpunkte und Hintergründe sicher erläutert werden können. Alternativ hättest Du auch anonym unsere Mitarbeiterbefragung nutzen können.
Für die weitere Zukunft außerhalb von KE wünschen wir Dir viel Glück und Erfolg mit einem Umfeld, das Deinen persönlichen Erwartungen und Ansprüchen eher entspricht.
Mit besten Grüßen
KE Associates
Super Team, legendäre Mitarbeiter Offsites.
Persönliche Entwicklung stark abhängig von Vorgesetztem (Teamlead), viele Versprechen, die nicht eingehalten werden, schlechte Kommunikation, fehlende Vision, Lohnstruktur
Aufgrund der aktuellen Entwicklung schlecht
Leider stark sinkend
Work smart, but work a lot! :)
Gute Möglichkeiten sich einzubringen, Volunteering
Je nachdem Teamlead gut oder inexistent
Keine Vision, falsche Entscheidungen
Ok.
Im Verlgeich zur direkten Konkurrenz schlecht!
Liebe/r Feedback-Geber/in,
vielen Dank für Deinen Beitrag hier auf kununu.com. Wir bedauern aus unserer Sicht sehr, bei Dir keinen positiveren Gesamteindruck hinterlassen zu haben. Nichtsdestotrotz haben wir Deinen Beitrag zum Anlass genommen, um uns intensiv mit Deinen offen angesprochenen Kritikpunkten auseinanderzusetzen.
Als mittelständisches Unternehmen ist es für uns von besonderem Interesse, wie sich jede Kollegin und jeder Kollege mit ihren individuellen Stärken einbringen kann und das auch möchte. Wir sind immer an guten und kompetenten Kräften interessiert und begrüßen Quereinsteiger/innen, die uns mit ihrem Erfahrungsschatz weiterbringen und unser heterogenes Team durch ihre Persönlichkeiten bereichern. Gerade der Mix in Abhängigkeit von der jeweiligen persönlichen Qualifikation macht es spannend; zum einen welche Projekte wir intern und extern gemeinsam realisieren können und zum anderen an welchen Themen wir gemeinsam wachsen können.
Wie Du weißt, versuchen wir unseren Mitarbeitern viel zu ermöglichen, damit meinen wir nicht, dass wir uns ausschließlich an den marktüblichen Gehältern oder Standards in der Branche orientieren, sondern dass wir ein Ambiente des gemeinsamen Austausches und des gegenseitigen Förderns ermöglichen möchten. Um das gemeinsame Miteinander auch leben zu können, ist uns unter anderem die rege Teilnahme an unserem jährlich stattfindenden Offsite, wie letztes Jahr in Lissabon oder die Team-Events wie LaserTag oder Escape Room, die einmal im Quartal stattfinden, ein Bedürfnis.
Wir denken, dass gerade durch unseren gelebten offenen Austausch zwischen Management und Mitarbeitern hier im Gegensatz zu anderen Unternehmensberatungen die Möglichkeit eines maßgeschneiderten Karrierewegs, geprägt durch den Input an Qualifikation und Entwicklungswünschen, aufgezeigt werden kann. Darüber hinaus fördern wir proaktiv die Teilnahme an Schulungen und Zertifizierungen eines jeden zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Uns ist bewusst, dass unsere hauseigene Tischkicker-Liga und ein gut gefüllter Süßigkeitenschrank nicht ausschlaggebend sind für ein angenehmes Arbeitsklima, aber wir nehmen die Kritik sehr ernst, da es uns wichtig ist, sich auf Augenhöhe zu begegnen.
Wir wünschen Dir beruflich sowie privat alles Gute auf Deinem weiteren Weg.
Mit besten Grüßen
KE Associates