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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Einbringen eigener Ideen und Konzepte ist jederzeit möglich, Engagement und Einsatz wird in Feedbacks gespiegelt und bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen belohnt, ausgeprägte und faire Feedbackkultur, unglaublich angenehmer Umgang miteinander vom Junior Consultant bis zum Partner, Fortbildungen und persönliche Weiterentwicklung ist nicht nur möglich sondern wird von KE Associates aktiv gefördert
Transparent, fair, offen für Verbesserungsvorschläge. Man hat die Möglichkeit sich auf unterschiedliche Art und Weisen einzubringen.
- Man kann jederzeit mit Kollegen und Vorgesetzten über Probleme, Ideen, Wünsche sprechen
- Super Zusammenhalt der gesamten Mannschaft
- diverse Benefits
- Offsites
Kollegiales Miteinander steht ganz oben!
familiäre Umgang, transparente Kommunikation - auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird stets eingegangen
Persönliche Entwicklung stark abhängig von Vorgesetztem (Teamlead), viele Versprechen, die nicht eingehalten werden, schlechte Kommunikation, fehlende Vision, Lohnstruktur
Rollenzuordnungen und auch der Umgang mit Individualität ist nicht immer gegeben
Das Kundenportfolio ist noch ausbaufähig.
Kundendiversifikation zu gering.
Etwas zu wenig Diversifiktion bzw. Belohnung für MA die sich gerne. überdurchschnittlich einsetzen.
Teilweise lange Entscheidungswege trotz geringer Firmengröße
Der Dresscode könnte etwas zeitgemäßer gehandhabt werden :)
Vielleicht doch mehr Marketing betreiben, um den Bekanntheitsgrad nochmal zu steigern.
Weiter so......! Dennoch sollte man am Bekanntheitsgrad der Firma arbeiten.
Geschäftsstrategie festlegen; offene, faire Kommunikation; mehr Transparenz; sinnvolle Verteilung der Beraterlevel
Mehr aus der Comfort Zone ausbrechen
Der am besten bewertete Faktor von KE Associates ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorbildlich. In Bezug auf das Gehalt existiert kein Unterschied zwischen m / w, da ein transparentes und einheitliches Gehaltsmodell vorherrscht.
Kollegen/innen mit internationaler Herkunft, unterschiedlicher Altersstrukturen (von 20-60 ist alles vertreten) und Background (Jura-Abschlüsse, Psychologen, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie uvm.) runden den Teamspirit ab. Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Die Gleichberechtigung ist auf jeder Ebene gegeben - egal, ob weiblich/ männlich/ divers, älter/ jünger oder unterschiedlicher Charaktere
Die Leistung wird durch ein aufwändiges 360 Grad Feedback sehr objektiv bewertet.
Kein Gender-Pay Gap gleich welcher Art
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KE Associates ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das CSR steckt hier noch in den Kinderschuhen. Ansätze sind aber bereits vorhanden.
Gute Möglichkeiten sich einzubringen, Volunteering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es existiert ein transparenter Weiterbildungsplan, welcher je nach Position gewisse Weiterbildungen anbietet. Zus. bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern einen kostenfreien Zugang zu einer Lern-Plattform an, welche ein breites Angebot an Schulungen anbietet. Weitere Weiterbildungs-Wünsche können offen angesprochen werden. Des Weiteren kann auch durch interne Aufgaben/Projekte das eigene Profil geschärft werden. Der Karriereweg und die Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent.
Ob der berufsbegleitende Masterstudiengang oder fachliche oder methodische Fortbildungen, jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln!
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Sei es fachspezifische Themengebiete oder "allgemeine" Zertifizierungen wie z. B. Scrum oder Projektmanagement-Methoden.
Durch ein transparentes Karrieremodell und ein aktive Angebot an externen und Inhouse-Schulungen, ist eine breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Hierbei ist die Entwicklung vom Junior Consultant bis hin zum Partner mit unterschiedlichen Schwerpunkten gegeben. Neben den Schulungen und dem Weiterbildungsprogrammen gibt es auch ein berufsbegleitendes Studienangebot.
flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen. Kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen wie oben schon erwähnt werden gefördert und gefordert.
