Schade, in welche Richtung sich das Unternehmen verändert hat.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In manchen Abteilungen / Teams herrscht eine sehr gute Atmosphäre. In anderen ist das glatte Gegenteil der Fall.
Kommunikation
Ab und an gibt es Vertriebsnewsletter, gelegentlich auch ein "Intern" von der Geschäftsleitung. Darin wird aber meist geschildert was nicht gut läuft oder wer warum entlassen wurde. Ansonsten dominiert der Flurfunk das Geschehen. Es nützt halt nichts wenn man sich Offenheit und Kommunikation auf die Fahne schreibt, aber das Gegenteil gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist vor allem in Abteilungen mit langjährigen Mitarbeitern meistens gut. Dies variiert aber auch von Abteilung zu Abteilung. Gerade in Abteilungen mit hoher Fluktuation, wo viele um den eigenen "Erfolg" kämpfen, leidet natürlich auch der Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil altertümlich und persönlich frech. Man redet sich gerne ein, dass Offenheit und flache Hierarchien an der Tagenordnung stehen. In Wirklichkeit wird man bei manchem Vorgesetzten behandelt wie ein kleines Kind, sprich man hat das Gefühl froh sein zu können dass man schon alleine telefonieren darf. Ständiges Misstrauen und Kontrolle. In Jahresgesprächen oder Mitarbeitergesprächen läuft das Gespräch meist von oben herab - schließlich muss klar gezeigt werden wer hier der große "Macher" ist. Schade! Da das Unternehmen über viele ehrgeizige und junge Mitarbeiter verfügt, geht viel Potenzial schon auf dieser Ebene verloren. In Summe geht es vielen Führungskräften auf mittlerer Ebene nicht wirklich um Fortschritt, Problemlösung oder Innovation - oft kann man beobachten dass das handeln ausschließlich darauf abzielt, bei den Geschäftsführern "gut dazustehen" - Vorschläge werden oft auch nicht nach Notwendigkeit, Sachlichkeit gemacht, sondern stets so, wie es die "oberen" hören wollen. Jeder Abteilungsleiter schaut auf seine Abteilung. Veränderungen? Bitte nein! Verantwortung tragen? Im Organigram ja, bei Sachfragen bitte Nein...!
Interessante Aufgaben
Meistens stehen jeden Tag neue Herausforderungen an, da man sich meist um vieles selbst kümmern muss. Viele Schnittstellen machen es möglich.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Manche sind gleicher. Dies ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt am eigenen Verhandlungsgeschick. Im Prinzip wird auch das Thema sehr altmodisch und "kleinbürgerlich" behandelt. Am liebsten sind mancher Abteilung billige Leute, denn heutzutage ist ja jeder ersetzbar. Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung und Urlaubsgeld (tariflich) werden geboten. Gerade im Vertrieb werden alle paar Jahre neue und immer weniger durchschaubare "Vergütungssysteme" entwickelt, die nur selten zum Vorteil der Mitarbeiter sind, man versucht an den Leuten einzusparen wo man nur kann.
Image
Deutlich angewachsene Fluktuation. In ein paar Abteilungen beängstigend.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung preist beste Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten natürlich groß an. So macht man das doch heute! Es gibt finanzielle Unterstützung für persönliche Weiterbildungen oder Studiengänge, leider interessiert es nach erfolgreichem Abschluss keinem. Es herrscht eher das Motto "sei froh dass wir dir einen Teil bezahlt haben..." - somit werden Leute leider nicht gezielt entwickelt. Die guten Leute gehen natürlich. Junge Leute werden von den Unis angeworben, große Möglichkeiten werden versprochen. Wenn das nicht eintritt sind die Leute natürlich wieder weg.