Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Langfristigen Erfolg anstreben.
At Kellanova, our vision is to be the world’s best-performing snacks-led powerhouse, unleashing the full potential of our differentiated brands and our passionate people.
Our purpose is to create Better Days and a place at the table for everyone through our trusted food brands. As part of this purpose, we are committed to advancing sustainable & equitable access to food by creating Better Days for 4 billion people by the end of 2030.
Our culture is a “Culture of Best.” We celebrate boldness and empower our people to challenge the status quo, achieve results, and win together as we hold fast to our values of Integrity, Accountability, and Courage.
In Germany, we are based in the heart of Hamburg close to the Central Station with our Headquarters for the D/A/CH market & a hub for our High Growth Markets Region as well as a small Office in Bremen. We have around 160 employees in Germany in functions like Market Activation, Sales, Revenue Growth Management, Nutrition, Supply Chain and Finance. Joining us now means you’ll have the opportunity to shape our food and brands for the future.
Kellanova is a leading company in global snacking, international cereal and noodles, plant-based foods and frozen breakfast in North America. Our iconic, world-class brands include Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, Special K und Crunchy Nut.
At Kellanova, we believe there has never been a more exciting time to work in food. Joining us now means you’ll have the opportunity to shape our food and brands for the future. Kellanova is the place to unleash your potential and become your best.
The name “Kellanova” signals our ambition for the future, building on the strong brand equity and legacy built over the previous 117 years as Kellogg Company.
Since moving from Bremen to Hamburg in 2015, our headquarters for the D/A/CH market & High Growth Markets Region continues to be seen more and more as an employer of choice.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungWe offer a broad range of competitive benefits under our holistic wellbeing framework, My Total Health, that help our employees to become financially sound, emotionally secure, physically well, and socially connected.
Financial Health:
Physical Health:
Emotional Health:
Social Health:
Our culture of Best and collaborative workplace in Hamburg make working here unique. We are proud to view ourselves as a truly international employer dedicated to Equity, Diversity & Inclusion. There are around 18 nationalities represented in our Hamburg office. You have the opportunity to get involved in our Business Employee Resource Groups (BERGs) such as Gender 50:50, Multicultural and KPride & Allies to promote our ED&I agenda, plan activities and drive change.
Our culture is a “Culture of Best.” It means we bring our best to all that we do in pursuit of our vision. We celebrate boldness and empower our people to challenge the status quo, achieve results, and win together.
Our values are Integrity, Accountability, and Courage. We do what’s right, the right way. We are empowered, take ownership, and deliver. We think big, we speak up, and we fearlessly pursue opportunities.
Our people must always be our competitive advantage. If we are to be the best snacks-led powerhouse, we know our people need the support to be the best version of themselves. We are committed to nourishing not only the careers of our people, but also their total wellbeing.
We're on a journey to be the best. You coming?
In Germany, we typically recruit for Sales, Market Activation, Revenue Growth Management, and Supply Chain professionals for our biggest teams. However, we also have many more functions and positions and are always on the lookout for great individuals who want to make a difference to our business! We also have internship and working student positions available in many of our teams.
There are no specific requirement for qualifications in order to work at Kellanova. However, you should have a good understanding of English as it's our company language.
In addition, it's great if you can demonstrate a hunger and passion for our brands as this is something that really unites us all together.
Having a Bachelors or Masters degree will certainly help but if you can demonstrate great experience and a willingness to develop and GROW then we'd love to hear from you.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kellanova (Kellogg Deutschland GmbH/Kellogg Northern Europe GmbH).
Our main office is located in the heart of Hamburg, in the Sprinkenhof building, just 5 minutes walking distance from the central station. The renowned Chilehaus is just across the street, the Dovenfleet just around the corner for a walk along the water and a wide varietey of cafés and restaurants can be found within walking distance as a destination for your lunch break.
Inside of our bright, colorful, modern office space you will find an open floor plan, lots of plants and meeting rooms inspired by the design of our products and mascots. Our kitchens, where you will always find a variety of our products, fresh coffee and fruits, are the perfect place for a coffee chat with colleagues or a breakfast to start your day. Our break room is just waiting for you to challenge a colleague to a friendly match of table football.
We also have a small office in Bremen, where part of our Supply Chain Team is located.
Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Es gibt unfassbar viele Initiativen für Mitarbeiter-Wellness.
Die Menschen. Ob Führungskraft oder Angestellte. Die Atmosphäre ist wunderbar.
Für Studenten wird ein Mentoren-Programm angeboten, sodass jeder Student einen "Mentor" aus der Geschäftsführung erhält, super Chance zum Lernen und zum Austausch über Karriere etc.
Arbeitsbedingungen (Standort, Arbeitszeiten, Ausstattung)
Gute Betreuung des Praktikums und vielfältige Aufgaben
Die mangelnde Transparenz. Keiner weiß, was die anderen Abteilungen machen, was zu Missverständnissen führt und Zeit kostet.
Im Grunde nichts - außer, dass das Gehalt verbesserungsfähig ist.
Das schließen des Standortes ist schlecht
Keine Möglichkeit der Übernahme nach dem Praktikum
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit teilweise schwach
Die Aufgaben der Abteilungen klarer strukturieren und Transparenz schaffen.
Einige Projekte scheitern daran, dass man. nicht weiß, wer zuständig ist.
Wieder mit den Mitarbeiter arbeiten. Das Menschliche wieder zurückholen und nicht nur auf Zahlen gucken. Zahlen kommen von alleine wenn die Mitarbeiter wahrgenommen werden und lust haben zu arbeiten. Wo Sie merken das Sie zugehören, und nicht nur eine Person die hinter dem PC ist. Das wir zusammen etwas bewirken und nicht vom Mangment nur gesagt bekommen was zu tun ist und wie es gemacht werden SOLL.
The company should recollect what it once distinguished, namely the way it treated its employees and the quality of its products.
The company founder's values only exist on paper.
They have been replaced by cost savings, profit and return maximization, as is the case with any other American company listed on the stock exchange and supported by consulting firms.
Ein Verständnis für lokale Bedurfnisse aufbauen und die Einsparungsrunden / verlangsamen. Es geht nur noch von Quartal zu Quartal und am Ende geht die Rechnung ganzheitlich nicht auf.
- positive Unternehmens Kultur fördern
- in Zeiten der Umstrukturierung besser informieren und kommunizieren
- mehr am Puls der Zeit arbeiten
- Frühstücks Kompetenz nicht verlieren
Der am besten bewertete Faktor von Kellanova (Kellogg Deutschland /Kellogg Northern Europe ) ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das ist quasi das Motto.
good split of men and women. in higher levels number of women with kids is less and less
Lokal absolut vorhanden. International ist KELLOGG sicherlich stark Rückständig und operiert mit" white middle aged men"-Ansatz
Absolut keine Auffälligkeiten
Women network activities are held only 1x a year for March 8th. It could be more. No childcare support provided to families.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellanova (Kellogg Deutschland /Kellogg Northern Europe ) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eigentlich in Ordnung. In einigen Abteilungen mehr, in anderen weniger.
seen worse in terms of top management communication. this is average
people manager: there is a wide range how to communicate
very international among the group, people from all over the europe. this said, you have to consider a lot of cultures are different in terms of communication and professionalism !
communication is not the stronghold of the company, very intense communication among the lead team but not with the wider range of employees, lead team micromanaging everything and not involving the employees
Teilweise Potential für Verbesserung, z.B. Nutzung neuerer Tools (Slack o.Ä.)
Es fehlt an koordinierte Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer sich hier wirklich weiterbilden möchte, bekommt die Chance und wird dabei auch von allen unterstützt.
Ab einem gewissen Punkt ist der weitere Aufstieg auf Grund der flachen Hierarchien und kleinen Teams vor Ort in Hamburg nicht mehr möglich. Dann heißt es mobil sei um jeden Preis, wenn man voran kommen möchte.
in general good. if you are mobile, there are a lot more options
you cannot impact with your knowledge and actions. either you are loved or they hate you
Weiterbildung - nur Intern von eigene Mitarbeitern. Kellogg vermeidet Kosten davon weil die Mitarbeiter nicht lange bleiben. Karriere - geht hier sehr schnell wenn man gemocht wird vom Managment.