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Kellogg Northern 
Europe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 75 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Our founder, W.K. Kellogg, said: “Whatever success I have had in business has been a result of my good fortune in selecting employees who could do their jobs better than I could have done it myself.” More than a century later, we know that employees remain our most important resource. Our success today and tomorrow depends on them.
Consumers around the world enjoy Kellogg Company products, one of which – Kellogg’s Corn Flakes® – has been part of a wholesome, delicious morning for more than a century. Our company began with only 44 employees in Battle Creek, Michigan, in 1906. Today, we manufacture in 18 countries and sell our products in more than 180 countries around the world.
In our Northern Europe cluster we cover 6 main countries, including Germany, Denmark, Norway, Finland, Austria, Switzerland and many more. There are around 230 Kellogg people who make up the Northern Europe group, comprising of mainly marketing, sales, nutrition, supply chain and finance functions.
The Northern Europe headquarters is based in Germany, in the heart of Hamburg, close to the central station.

Produkte, Services, Leistungen

Driven to enrich and delight the world through foods and brands that matter, Kellogg Company is the world’s leading producer of cereal, second largest producer of cookies and crackers and - through the May 2012 acquisition of the iconic Pringles® business - the world’s second largest savory snacks company. In addition, Kellogg is a leading producer of frozen foods. With 2011 sales of more than $13 billion, the company brands include Cheez-It®, Coco Pops®, Corn Flakes®, Eggo®, Frosted Flakes®, Kashi®, Keebler®, Kellogg’s®, Mini-Wheats®, Pop-Tarts®, Pringles®, Rice Krispies®, Special K®, and many more.

Perspektiven für die Zukunft

Things are looking good for the Kellogg Company - we have acquired a number of businesses globally and have entered Wall Street as well. Since moving to Hamburg in 2015, our headquarters continues to be seen more and more as an employer of choice.

Kennzahlen

Mitarbeiter30,000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Kellogg Northern Europe über Benefits sagt

We offer a broad range of competitive benefits, including things like:

  • annual leave
  • competitive salary
  • flexible working
  • development opportunities
  • ...plus many more!

Plus, for the last 2 years we've been officially recognized as a Great Place to Work!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Other than the world famous brands and the great culture that Kellogg Company boasts, we are the proud founders of the WKK foundation and Breakfast for Better Days – two global charities aiming to tackle world hunger through charitable donations.
In the Northern Europe cluster, we are proud to view ourselves as truly international employer dedicated to diversity. There are around 15 nationalities represented in our Hamburg office.
Since the 2015 move our people are closer than ever and this is reflective in our collaborative nature, supporting the dynamism and excitement of a start-up culture.
If that wasn't enough for you, we've been awarded a Great Place to Work 2 years in a row!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In the Northern Europe cluster, we typically recruit for sales, marketing, finance and nutrition professionals. However, we're always on the look out for great individuals who can really make a difference to our business!

Gesuchte Qualifikationen

There are no specific requirement for qualifications in order to work here. However, you should have a good understanding of English as it's our company language.
In addition, it's great if you can demonstrate a hunger and passion for our brands as this is something that really unites us all together.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kellogg Northern Europe.

  • Demonstrate your passion and understand our business.

  • After you've made your application online, we'd love to see you for a face-to-face interview. In order to be successful in this, we're looking for evidence of behaviours that have helped you previously.
    You can find out interview tips online at:
    http://www.kelloggcareers.com/global/interview-tips.html

  • All applications are made online at www.kelloggcareers.com

  • Our recruitment approach can be found online at:
    http://www.kelloggcareers.com/global/our-recruiting-approach.html
    Typically, we conduct 2 interviews and maybe provide a business case study during the application process (depending on the role).

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider habe ich nichts was ich hier eintragen kann. DIe benefitz sind nicht besser als bei anderen Firmen daher kein vorteil. Es muss sich einiges bei Kellogg ändern... leider.
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Es gibt einen engagierten Betriebsrat.
Die neue Geschäftsführung sorgt für erste positive Veränderungen des Arbeitsklimas
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Arbeitsbedingungen (Standort, Arbeitszeiten, Ausstattung)
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Das Team besteht aus sehr vielen unterschiedlichen Nationalitäten und Altersgruppen. Agiles Arbeiten wird sehr gefördert. Dadurch macht die Arbeit im Team sehr viel Spaß. Der große Teamzusammenhalt wird auch durch Teamevents wie Weihnachtsfeier, Kohltour, Offsites etc besonders gefördert.
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Für Studenten wird ein Mentoren-Programm angeboten, sodass jeder Student einen "Mentor" aus der Geschäftsführung erhält, super Chance zum Lernen und zum Austausch über Karriere etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Letztendlich werden die meisten Entscheidungen nicht vor Ort, sondern in der europäischen Zentrale getroffen. Es gibt regelmäßige Kurswechsel und keine Ausdauer bei Innovationen.
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Der Sparkurs lässt seit Jahren kein Geld für einen Aufbau einer Zukunft der ehemals tollen MArken zu
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- aktuelles Klima
- mangelnde Flexibilität
Small office in Hamburg leads to limited career opportunities for mid-management if one is bounded to the location.
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Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und Führungverhalten der Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wieder mit den Mitarbeiter arbeiten. Das Menschliche wieder zurückholen und nicht nur auf Zahlen gucken. Zahlen kommen von alleine wenn die Mitarbeiter wahrgenommen werden und lust haben zu arbeiten. Wo Sie merken das Sie zugehören, und nicht nur eine Person die hinter dem PC ist. Das wir zusammen etwas bewirken und nicht vom Mangment nur gesagt bekommen was zu tun ist und wie es gemacht werden SOLL.
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Ein Verständnis für lokale Bedurfnisse aufbauen und die Einsparungsrunden / verlangsamen. Es geht nur noch von Quartal zu Quartal und am Ende geht die Rechnung ganzheitlich nicht auf.
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- positive Unternehmens Kultur fördern
- in Zeiten der Umstrukturierung besser informieren und kommunizieren
- mehr am Puls der Zeit arbeiten
- Frühstücks Kompetenz nicht verlieren
too many qualified people left. replacements worse situations.
staedy process needed to bounce back from this losses
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Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden - hohe Fluktuation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Kellogg Northern Europe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


good split of men and women. in higher levels number of women with kids is less and less
4
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Lokal absolut vorhanden. International ist KELLOGG sicherlich stark Rückständig und operiert mit" white middle aged men"-Ansatz
3
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Women network activities are held only 1x a year for March 8th. It could be more. No childcare support provided to families.
4
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Ausgeglichene Begelschaft (50/50) - allerdings könnten mehr Frauen in Management Positionen sitzen.
4
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Sehr „buntes“ Team, Deutsch und Englisch als gängige Sprache vertreten
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kellogg Northern Europe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


seen worse in terms of top management communication. this is average
people manager: there is a wide range how to communicate
very international among the group, people from all over the europe. this said, you have to consider a lot of cultures are different in terms of communication and professionalism !
communication is not the stronghold of the company, very intense communication among the lead team but not with the wider range of employees, lead team micromanaging everything and not involving the employees
1
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Zu oft wird in Europa entschieden und die Begründungen passen nicht zur lokalen Situation
1
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Es fehlt an koordinierte Kommunikation.
1
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was better and is in steady decline
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Weiterbildung - nur Intern von eigene Mitarbeitern. Kellogg vermeidet Kosten davon weil die Mitarbeiter nicht lange bleiben. Karriere - geht hier sehr schnell wenn man gemocht wird vom Managment.
1
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you cannot impact with your knowledge and actions. either you are loved or they hate you
3
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in general good. if you are mobile, there are a lot more options
2
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Man kann recht schnell Karriere machen und befördert werden. Es gibt zudem Mentorenprogramme zur direkten Unterstützung der Mitarbeiter sowie auch Kurse zur Weiterentwicklung .
5
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kurze Hierarchien, z.T. schnelle Beförderungen möglich, großes LinkedIn Learning-Angebot an Trainings, interne Schulungen zu diversen Kellogg-spezifischen Themen, ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter5 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Key Account Manager5 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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