Arbeitsatmosphäre

wenig bis keine Wertschätzung , permanenter Druck , permanent Kontrolle

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich , es gibt Vorgesetzte die sehr menschlich sind sind , es gibt auch Vorgesetzte , die ihre Position esntprechend inszenieren

Kollegenzusammenhalt

früher sehr gut , heute kein Zusammenhalt mehr , jeder ich sich selbst der Nächste und versucht sich über andere zu profilieren

Interessante Aufgaben

Nein , das wir nur noch nach Vorgaben und Prioritäten arbeiten , gibt es keine interessanten Aufgaben

Kommunikation

Kommunikation mangelhaft , Informationen die dem Unternehmen dienen werden umgehend transportiert bzw. eingefordert , wenn es aber um petrsönliche Interessen geht muss man alles selbst einholen

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen sind eher lästig , werden teilweise eher belächelt als gewertschätzt , alle unternehmensinternen Events für langjährige Mitarbeiter wurden abgeschafft

Gehalt / Sozialleistungen

es gibt kein klares Gehaltsgefüge , wer sich gut verkauft hat viel , wer sich schlecht verkauft hat wenig

Work-Life-Balance

im Vertrieb sehr schlecht , sehr viele Meetings , verbunden mit sehr weiten An- und Abreisen die sehr viel Zeit beanspruchen die nicht vergütet bzw. ausgeglichen wird

Verbesserungsvorschläge

• das Unternehmen sollte sich einfach wieder auf seine Werte berufen und das dann aber auch ehrlich und vor allem fair umsetzen

Pro

das Image der Marke

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und offen. Jeder (auch der Geschäftsführer) ist jederzeit ansprechbar und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Es wird großer Wert auf Fairness und offene Kommunikation gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen verstehen sich sehr gut und gehen freundschaftlich miteinander um.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden absolut gleichbehandelt und gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und sehr fair behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Man kann recht schnell Karriere machen und befördert werden. Es gibt zudem Mentorenprogramme zur direkten Unterstützung der Mitarbeiter sowie auch Kurse zur Weiterentwicklung .

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist zwar hoch, verglichen mit anderen Unternehmen aber moderat. Es kann sehr flexibel gearbeitet werden (flexible Anfangszeiten, keine Facetime, Homeofficemöglichkeiten) und Urlaub kann jedenfalls in meiner Abteilung flexibel genommen werden.

Image

Es macht Spaß, für eine Marke zu arbeiten, die so bekannt ist und mit der man sich so gut identifizieren kann. Und es ist ein tolles Gefühl, das Produkt seiner Arbeit am Ende im Supermarktregal stehen zu sehen.

Verbesserungsvorschläge

• Die internen Prozesse könnten etwas besser aufgesetzt werden.

Pro

Das Team besteht aus sehr vielen unterschiedlichen Nationalitäten und Altersgruppen. Agiles Arbeiten wird sehr gefördert. Dadurch macht die Arbeit im Team sehr viel Spaß. Der große Teamzusammenhalt wird auch durch Teamevents wie Weihnachtsfeier, Kohltour, Offsites etc besonders gefördert.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Stimmung, kein Dress Code, viele Frühstücken die Kellogg Produkte im Büro - nicht selten kommen Müsli Schalen oder Pringles Dosen auch mal mit ins Meeting :)

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind auf Augenhöhe und erreichbar, gerne auch zum Austausch beim Mittagessen.

Kollegenzusammenhalt

Ausgeprägte "Lunchkultur" - bedingt durch den sehr zentralen Standort wird meist in einem der zahlreichen Restaurants rund um das Büro gemeinsam Mittag gegessen. Möglichkeit ein starkes Netzwerk mit den verschiedenen Abteilungen aufzubauen. Man kann mit jedem auch gerne mit Mitgliedern der Geschäftsführung zum Lunch gehen.

Kommunikation

Sehr internationaler Standort, viele verschiedene Nationalitäten. Standardmäßig wird auf Englisch kommuniziert. Vieles wird in Telefonkonferenzen geregelt.

Gleichberechtigung

Ausgeglichene Begelschaft (50/50) - allerdings könnten mehr Frauen in Management Positionen sitzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mehr und mehr ältere Kollegen finden den Weg in die Teams, werden sehr wertgeschätzt und bringen Stabilität in den Arbeitsalltag.

Karriere / Weiterbildung

Definitiv kann man sich in diesem Umfeld rasant entwicklen, es hängt aber natürlich auch von der Eigeninitiative ab.

Gehalt / Sozialleistungen

faire Gehaltsstrukturen

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude mit Kontorhauscharme - allerdings ohne Klimaanlage - im Sommer doch recht stickig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Global auf der Agenda - lokal aktuell nicht im Fokus. Hoffentlich kommen hierzu noch einige Projekte.

Work-Life-Balance

Sehr ausgeglichen. Überstunden sind nicht die Regel. Möglichkeit zum regelmäßigen Arbeiten von zu Hause.

Image

Nach wie vor eine denken viele Kellogg's würde noch in Bremen sitzen.

Verbesserungsvorschläge

• Office Layout könnte verbessert werden und etwas freundlicher und lichtdurchfluteter sein. Meetingräume sind Mangelware.

Pro

Sehr internationaler & interkulturelle Zusammenarbeit