Arbeitsatmosphäre

its a mix. you can be lucky and work with amazing people.
however, some good qualified people left / were forced to leave
differences in people mangers cause tension among the group
inexplicably a few people are pushed and are free to act like they want while the rest is treated rather bad

Vorgesetztenverhalten

good people managers leaving over time. each new boss will upset you more than the last one

Kollegenzusammenhalt

suffered over the years and is steadily declining

Interessante Aufgaben

definitely
you can impact your business if you want and accept that not everything is perfect prepared to use

Kommunikation

seen worse in terms of top management communication. this is average
people manager: there is a wide range how to communicate
very international among the group, people from all over the europe. this said, you have to consider a lot of cultures are different in terms of communication and professionalism !

Work-Life-Balance

one of the best i ve seen
a lot to do, however if you need your time off it is possible

Arbeitsatmosphäre

Sparkurs, stark zentralsiert, wenig Verständnis für lokale Kultur

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist klasse. Oft ein wenig "wir" gegen die Europäer. Letzteres insbesondere nach der gerade erfolgten Restrukturierung

Interessante Aufgaben

Kellogg ist aufgrund der permanenten Restrukturierungen eine wirkliche Baustelle. Man kann sich seine Aufgaben fast selber aussuchen. Oft scheitert die Umsetzung an der geringen lokalen Umsetzungsbefugnis und dem nicht vorhandenen Verständnis im Headquarter in Dublin

Kommunikation

Zu oft wird in Europa entschieden und die Begründungen passen nicht zur lokalen Situation

Gleichberechtigung

Lokal absolut vorhanden. International ist KELLOGG sicherlich stark Rückständig und operiert mit" white middle aged men"-Ansatz

Umgang mit älteren Kollegen

Lokal toll / Mit dem Headquarter schwierig

Karriere / Weiterbildung

Kaum lnagfristig begleitete Ausbildung von Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Luft im Büro. Deshalb schon an wärmeren Tagen zuviel Hitze im Büro

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden und KELLOGG ist steueroptimiert...

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind für diese Industrie sehr kurz. Um 18 Uhr ist kaum noch einere da...

Image

Viel Image kommt aus der Vergangenheit. Neues...?

Verbesserungsvorschläge

• Ein Verständnis für lokale Bedurfnisse aufbauen und die Einsparungsrunden / verlangsamen. Es geht nur noch von Quartal zu Quartal und am Ende geht die Rechnung ganzheitlich nicht auf.

Pro

Zentrale Lage. Lokale Mitarbeiter.

Contra

Der Sparkurs lässt seit Jahren kein Geld für einen Aufbau einer Zukunft der ehemals tollen MArken zu

Arbeitsatmosphäre

Es geht nur um Zahlen und nicht mehr um die Menschen die die Arbeit leisten.

Vorgesetztenverhalten

Machtspiele, Egoisten. Kein Vertrauen - es wird oft viel erzaehlt und nichts wird eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Ja zusammenhalt wenn es nur ein Benefit für die/der Person ist bis der /die Ihr Ziel erreicht hat.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben sind unnötig - aber vieles ist auch intressant.

Kommunikation

Es fehlt an koordinierte Kommunikation.

Gleichberechtigung

Nein - das wäre mir neu.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie schon erwähnt - es geht bei Kellogg nicht um Menschen nur um Zahlen und das üben Sie mit sehr viel Druck aus.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung - nur Intern von eigene Mitarbeitern. Kellogg vermeidet Kosten davon weil die Mitarbeiter nicht lange bleiben. Karriere - geht hier sehr schnell wenn man gemocht wird vom Managment.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt is immer zu wenig - aber OK. Sozialleistung schlecht.

Arbeitsbedingungen

Geschmacksache - Die Räume sind nicht gut geschnitten - sehr laut und sehr warm. (Kein vorteil im Frühjahr und Sommer. Viele Menschen in einem Raum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sie arbeiten darann.

Work-Life-Balance

Kellogg meint das Sie es haben aber das ist nur ein Blender. Keiner kann das Wort definieren was es wirklich bedeutet. Am Ende werden viele Überstunden gemacht ohne Rückerstattung.

Image

Der Image wird seit 4 Jahren schlechter den viele verlassen die Firma nach kurzer Zeit. Viel unruhe dadurch und viel Wissen geht verloren.

Verbesserungsvorschläge

• Wieder mit den Mitarbeiter arbeiten. Das Menschliche wieder zurückholen und nicht nur auf Zahlen gucken. Zahlen kommen von alleine wenn die Mitarbeiter wahrgenommen werden und lust haben zu arbeiten. Wo Sie merken das Sie zugehören, und nicht nur eine Person die hinter dem PC ist. Das wir zusammen etwas bewirken und nicht vom Mangment nur gesagt bekommen was zu tun ist und wie es gemacht werden SOLL.

Pro

Leider habe ich nichts was ich hier eintragen kann. DIe benefitz sind nicht besser als bei anderen Firmen daher kein vorteil. Es muss sich einiges bei Kellogg ändern... leider.

Contra

Managment ist schwach. Sie können sich nicht gegenüber Headoffice behaupten.