Kelly 

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GmbH

Bewertung

Lieber Kollege/liebe Kollegin,
es trifft uns natürlich besonders, wenn wir solche Unzufriedenheit bei einem aktuellen Mitarbeiter feststellen müssen.
Es scheint, als hättest Du Dich unter der vorigen Standortleiterin ganz wohl gefühlt und kannst mit dem Führungswechsel nicht gut umgehen. Das ist natürlich Geschmackssache und Veränderung kann für den Einen positiv, für den anderen negativ sein. Außerdem sagst Du, es falle keinem auf, wenn Du den ganzen Tag skypst und dass Du kommen und gehen kannst, wann Du willst. Wir können uns nicht ganz erklären, wie Du zu diesem Eindruck kommst. Zugegeben: wir haben Vertrauensarbeitszeit und schreiben keinem vor, wann exakt er zu kommen und zu gehen hat. Wir trauen unseren Mitarbeitern zu, selbstverantwortlich zu arbeiten und einschätzen zu können, wie viel sie tun müssen, um ihre Arbeit zu schaffen und wertvolle Mitarbeiter zu sein. So viel Freiheit ist nicht für jeden das Richtige, keine Frage. Und das ist auch in Ordnung. Unternehmenskultur und Persönlichkeit müssen zusammen passen, um sich wohlzufühlen.
Deshalb eine Bitte an Dich: gehe in Dich, überlege Dir genau, ob Du mit Kelly noch glücklich werden kannst und unter welchen Umständen. Versuche, die Bedingungen zu ändern, auf die Du Einfluss hast und gib uns eine Chance, mit Dir darüber zu sprechen. Dafür gibt es regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften, in denen Du Feedback erhalten, aber auch geben kannst. Wenn das aus Deiner Sicht mit Deinem direkten Vorgesetzten nicht geht, wende Dich gerne an die HR-Abteilung. Aber uns ist es wichtig, erst zu versuchen, zusammen zu kommen, ehe wir das Handtuch werfen und getrennte Wege gehen.