Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So lässt es sich arbeiten
work hard, play hard - die Balance passt
Fair
Richtig tolle Kollegen in allen Abteilungen, nur wenige Ausnahmen
tadellos
Fair, wertschätzend, korrekt, auf Augenhöhe, emphatisch
Ist nicht alles und überall top, aber der Weg stimmt
Ist grundsätzlich gut, hat aber Potential
definitiv
Bei Interesse wirst du gefordert und gefördert
Gleitzeit, Ausflüge mit Teambildungshintergrund,
Mehr Mitbestimmungsrecht
Locker
Past
Weiterbildungen werden konkret angeboten
Kollegiales miteinander
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sehr viele sympathische und fachlich kompetente Kollegen, die sich sehr für die Firma einsetzen, in guten und in schwierigen Zeiten.
Nichts
Altlasten hinter sich lassen und das Potential nutzen
Positive Veränderung seit Restrukturierung in 2018
Insbesondere am Standort Bad Kötzting hat KEM eine sehr gute Reputation als Arbeitgeber
Verschiedene Wochenarbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub, der flexibel genommen werden kann, etc.
KEM fördert lernwillige Mitarbeiter bei Fortbildungen (z.B. Meister, Techniker, Bilanzbuchhalter, Controller, Ausbilder, QM), fachspezifischen Weiterbildungen, Zusatzausbildungen, Englischkurse, etc.
Marktgerechte Gehälter,
je nach Wunsch wird das Jahresgehalt in zwölf Monatsgehältern bezahlt oder beinhaltet Urlaubs- Weihnachtsgeld,
je nach Position Bonus- und Provisionszahlungen / Firmenwagen, Gruppenunfallversicherung, Vermögenswirksame Leistungen, Restaurantschecks oder Essenszuschüsse oder Verpflegungsmehraufwendungen,
30 Tage Urlaub
5 Tage Sonderurlaub bei Erkrankung des Kindes
je einen halben Tag Sonderurlaub an Faschingsdienstag, Heiligabend, Silvester
Sehr groß, auch in schwierigen Zeiten
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Das neue Management-Team geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Am Standort Bad Kötzting ist es wegen des starken Wachstums teilweise beengt. Eine Erweiterung oder Neubau ist in Planung.
Wird immer besser
Auch für Frauen gute Entwicklungsmöglichkeiten, Teilzeit nach Babypause möglich
Mitarbeiter haben die Möglichkeit durch regelmäßiges Feedback Arbeitsplatz / Fachbereich / Unternehmen mitzugestalten.
Das Unternehmen ist von einem Geist der Partner- und Gemeinschaft geprägt. Ziele werden nicht einfach nur von "oben" diktiert, sondern gemeinsam Erarbeitet. Der kollegiale Umgang ist vorbildlich. Es wird für einander eingestanden. All das führt zu einem Arbeitsklima, bei dem man gerne die Unternehmensziele zu seinen eigenen macht.
Bezahlung, Urlaubsanspruch und Bürokratie sind ebenfalls vorbildlich.
Es war eine freundliche und produktive Atmosphäre. Zumindest außerhalb der gelegentlichen Sitzungen :) Da man aber seine Ziele selbst mitgestalten kann, war die Arbeit auch stehts von dem Wunsch diese Ziele gemeinsam zu erreichen geprägt.
Internationale Kontakte zu hochrangigen Firmen. Das Unternehmen an sich ist nicht Marktführer aber in seiner Niche zuverlässig.
Urlaub muss genommen werden und wurde auch stehts gewährt. Überstunden wurden nie angeordnet. Gleitzeit in vernünftigen Grenzen. Keine Wochenendarbeit.
Das individuelle Vorankommen der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt der Firmenpolitik. Man wird fast schon genötigt Schulungen und Weiterbildungen zu besuchen.
Ich habe nicht schlecht verdient und einen guten Bonus erhalten. Es war nie eine Diskussion um diesen Bonus nötig. Er wurde bereitwillig und fair gewährt und Abzüge stehts nachvollziehbar begründet.
Die Kollegen verstehen sich als Team. Zusammenarbeit ist selbstverständlich. Ich konnte keine Konkurrenz im Team spüren. Ich vermisse meine Kollegen.
Bei einer sehr flachen Hierarchic, verstehen sich die Vorgesetzten als Partner, die den jeweiligen Mitarbeiter unterstützen seine Ziele zu erreichen. Ich habe mich hier immer gut auf- und angenommen, sowie gefördert gefühlt.
Sauber, ordentlich, der Norm entsprechend. Nichts auffallendes. Könnte zwar besser sein, man hatte aber alles bekommen, was notwendig war.
Die Kommunikation war gut, freundlich, oft zielführend, gelegentlich redundant. Die Kommunikation mit Partnerorganisationen war unterschiedlich.
Ich habe keine Diskriminierung bemerkt. Spitzenpositionen sind sowohl mit Männern, als auch mit Frauen besetzt.
Die Aufgaben sind in der Regel herausfordernd. Es wird einem das nötige Umfeld geschaffen seine Ziele zu erreichen. Gelegentlich merkt man allerdings auch, dass es sich eben um ein relativ kleines Unternehmen handelt. Gespart wird, aber nicht an der falschen Stelle. Gelegentlich muss man aber auch Aufgaben übernehmen, die einem nicht liegen. Das ist aber wohl immer so.
Die langjährigen Kollegen halten zusammen.
Büroräume sind sehr schön und auch die Ausstattung, lockerer Umgangston.
Keine realistischen Ziele, keine neuen Produkte.
Das gibt wenig Vertrauen in die Zukunft.
Die neue Leitung hat's einfach nicht drauf.
Besser mal auf langjährige Kollegen und Kunden hören.
Qualität verbessern. Neue innovative Produkte.
Vor ein paar Jahren war KEM eine klasse Firma, durch sparen und nicht erreichbare Ziele, demotivation, wurde viel kaputt gemacht.
Ältere Kollegen werdern nicht respektiert. Dabei sollte man besser auf deren Erfahrung hören.
Die neue Führung hat keine Ahnung, davon aber viel!
Aus der Entwicklung kommt nichts raus.
völlig planlos, es geht nur um Zahlen die erreicht werden müsen
Vielleicht einfach weniger die festgesetzten Ziele verfolgen und stattdessen mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Die flexiblen Arbeitszeiten
A robots atmosphere, Zielerreichung
Gleichberechtigung - nicht immer die Lieblinge bevorzugen
Je nach Abteilung sind die Mitarbeiter sehr gestresst und deshalb die Atmosphäre dementsprechend schlecht
Karrierechancen haben nur die Lieblinge, nicht die, welche wirklich Fähigkeiten besitzen
Das Gehalt könnte besser sein. Die Zielerreichung, welche das Gehalt mitbestimmt, ist schwierig zu erreichen
Von der Abteilung ist dies abhängig aber im ganzen ist der Zusammenhalt gut
Leider nicht gut
Durch die Zielerfüllung, welche Anfang des Jahres angesetzt wird, ist es sehr häufig nicht möglich, mit anderen Themen anzukommen/Vorschläge zu bringen, da viele Ihr eigenes Ziel verfolgen und deshalb nicht often für anderes sind
Die Räumlichkeiten sind super
In der Kommunikation scheitert es stark
Abhängig mit wem ein Projekt durchgeführt wird
Die Aufgaben sind super und abwechslungsreich
Theoretisch viele interessante Aufgaben
Unrealistische Vorgaben, selbst interessante Aufgaben können zu uninteressanten oder undankbaren werden. Eine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist nicht gegeben.
Ohne heißen Draht zum Vorgesetzten geht die Karriere eher nach unten als nach oben
Ein Teil des Gehaltes geht auf Prämien für persönliche Zielerfüllung. Es kann passieren, dass während der Laufzeit der Zielvereinbarung das Projekt gestrichen oder in der Nachbarabteilung in der Prio herabgestuft wird. Dann gibt es logischerweise die Prämie nicht, weil das persönliche Ziel ja nicht erfüllt wurde.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist, von wenigen Ausnahmen abgesehen, sehr gut.
Ältere Mitarbeiter muss man nicht gut behandeln, die kriegen sowieso woanders keinen Job mehr und bleiben daher erhalten.
Der Entwicklungsleiter weiss (theoretisch) alles und lässt das auch raushängen.
Rein technisch sind die Bedingungen akzeptabel, die Räumlichkeiten sind gut.
Ein nettes weibliches Lächeln ist der beste Karrierehelfer, weit vor Fachwissen
Wären theoretisch interessant, dann kommt aber wieder eine Bremse
So verdient kununu Geld.