Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, Probleme werden nicht unter den Tisch gekehrt sondern offen angesprochen um diese zusammen zu beheben.

Vorgesetztenverhalten

Man darf in einem grossen Rahmen selbst und relativ frei Entscheidungen treffen. Man soll es sogar ! Klappt auch meistens gut.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, auch mal nach Feierabend ist eine Unternehmung zusammen möglich.

Interessante Aufgaben

Vielfältiger Kundenkreis, jeder Tag bringt neue Herausforderungen.

Kommunikation

Sehr offener Umgang mit sämtlichen Zahlen (Umsatz , Ziele, wo wir gerade stehen. Wirkt sich positiv auf die Motivation aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert und oft um Rat gefragt. Ist immer gut, wenn man sich nochmal beraten kann.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine eigene Kemmler Akademie und oft Schulungen im Haus durch die Industrie. Karriereschritte sind immer möglich, wenn man sich überdurchschnittlich engagiert!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird zu 100% immer pünktlich gezahlt. Man kann sich verbessern, indem man engagiert zu Werke geht. Der Chef sieht so etwas und nimmt es zur Kenntnis.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, ist gut für die schnelle Kommunikation auch abteilungsübergreifend. Warenwirtschaft und Hardware sind sehr professionell.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr stark auf Mülltrennung und energieschonende Geräte geachtet. Z.B. neue LED Lampen für den kompletten Aussenbreich.

Work-Life-Balance

Urlaube oder kurzfristige freie Tage werden in Regel schnell genehmigt.

Image

Gesamt Kemmler hat unter Profikunden eine sehr hohe Bekannheit und gutes Image. In Weinsberg sind wir leider immer noch nicht so bekannt. Daran wird stetig gearbeitet.

Pro

Der Weitblick, mit dem die Niederlassung geführt wird.

Contra

Zu wenig Werbung in der Region geschaltet. Viele kenne Kemmler noch gar nicht.

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden

Kommunikation

Nur das notwendigste

Umgang mit älteren Kollegen

Werden versucht schnell los zu werden

Verbesserungsvorschläge

• Führung sollte nur geschultes Personal ausüben

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten geben direktes und unmittelbares Feedback zur Leistung - Lob wie Tadel. Da weiß jeder wo er steht. Feedback-Gespräche könnten noch regelmäßiger geführt werden.

Vorgesetztenverhalten

Jeder wird in die Entscheidungsfindungen einbezogen um künftig selbst gute Lösungen zu finden. Man legt großen Wert auf Eigenverantwortung. Das macht Spaß!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist leider noch nicht durchgängig, aber es wird stetig besser. Klar, jeder muss sich da an die eigene Nase fassen. Von nix kommt nix.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag gibts neue Herausforderung und Anforderungen. Liegt auch daran, dass es so viele verschiedene Baustoffe gibt.

Kommunikation

Ich finde gut, dass die Plan- und Umsatzzahlen regelmäßig zur Verfügung gestellt und besprochen werden. Der Chef nennt das „Wasserstandsmeldung“

Karriere / Weiterbildung

Wer Gas geben will und sich einbringt, bekommt seine Chance. Verkaufstrainings werden regelmäßig abgehalten und man darf auch auch zu externen Schulungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Logisch, es könnte immer mehr sein, aber der Chef schaut danach, dass das Gehalt wächst. Ist ja auch von einem selbst abhängig. Erst Gas geben, dann geht auch was. Geld kommt immer vor dem 30.! Da kann man sich drauf verlassen.

Arbeitsbedingungen

Computer und sonstige Geräte sind i. O.! Jeder hat ein Headset. Außendienstmitarbeiter und Führungskräfte haben iPad und iPhone.

Work-Life-Balance

Finde gut, dass bei der „Schichtplanung“ auch auf eigene Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Jeder Wunsch kann nicht erfüllt werden, aber viele. Sehr flexibel!

Image

Kemmler hat grundsätzlich ein sehr gutes Image im Baustoffhandel. Uns gibts bald 140 Jahre in BaWü. Wir sind erst knapp 5 Jahre hier und deshalb kennen uns noch nicht genug Kunden. Bekommen wir aber hin.