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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtVeränderungen/Verbesserungen im Unternehmen sind willkommen, hierzu gibt es regelmäßige Kaizen-Workshops
Super Lage, gute Ausstattung, respektvolle Kollegen & Kolleginnen sowie Vorgesetzte.
Gehalt kommt pünktlich.
Urlaub ist ohne große Abstimmungen möglich.
Kollegenzusammenhalt ist toll!
Corporate Benefits werden angeboten, ebenso Job-Rad.
gibt es leider nicht viel zu sagen dazu weil man nicht auf sorgen von mitarbeiter drauf ein geht
Pünktlich Gehalt,
Der Wasserkopf in der Führung wird immer größer. Statt ständig Projektmanager einzustellen, sollte Fachpersonal eingestellt werden, sodass anfallende Arbeiten zeitgerecht und effizient erledigt werden können.
Alle sind zum Sparen angehalten, gleichzeitig werden aber Veranstaltungen, bei denen man sich selbst feiert, abgehalten. Dort scheinen die Kosten plötzlich nicht so wichtig zu sein.
Keine Wlan-Nutzung auf privaten Geräten möglich, für die Pausengestaltung ärgerlich. Keine Kantine, keine Benefits wie z.B. Kooperationen mit einem Fitnessstudio und auch keine organisierten, gemeinsamen sportlichen Aktivitäten (Firmenläufe, etc.).
...
Keine Kommunikation,
Dir Firma ist verstaubt und stehe geblieben. Das wird sich rächen.
Einarbeitung könnte besser sein
Man wird finanziell nur hingehalten, möchte man mehr haben wird man ausgebremst das man sagen soll wie man mehr Umsatz generieren will
Manche Führungskräfte austauschen.
Bessere Gehälter zahlen.
Jobbezeichnungen und Aufgaben so umstrukturieren, dass Aufstiegschancen möglich sind.
Zeiterfassung einführen.
Es wird offen darüber gesprochen, dass krank sein verboten ist. Man schafft eine Umgebung der Angst. Mitarbeiter schleppen sich in die Firma. Das geht gar nicht!
Mehr Vertrauen. Vielleicht ja auch mal kritisch in die Zentrale schauen. Hier wird viel Gesprochen aber gefühlt hat keiner Ahnung wie das Geschäft funktioniert.
Man spürt keinerlei Veränderungsbereitschaft und ist bei vielen Themen meiner Meinung nach noch in der Steinzeit. Alle Mitarbeiter sind demotiviert.
verbesserungsverschlag ist das man mehr drauf ein geht wenn ein mitarbeiter kommt und sagt man fühlt sich da nicht wohl das
Der am besten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten bei Kemmler. Meistens wird deren Erfahrung sehr geschätzt.
Kann nichts Negatives sagen, soweit bekannt, wird niemand aufgrund seines Alters benachteiligt.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Fachwissens & Branchenkenntnissen sehr wertgeschätzt!
Viele ältere und geschätzte Kollegen
Sehr gut, Alle sind willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kemmler Baustoffe ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
No Life, only Work. Samstagsdienste, Freitags bis 17:30 Uhr. Keine Gleitzeit & Zeiterfassung. Die Zeiterfassung erfolgt über Excel Tabellen, wo die Arbeitszeiten ohne Überstunden eingetragen werden soll. Wunsch aus TÜ, keine Überstunden aufbauen. Realität min. 6-7 Überstunden pro Woche. Diese werden nicht erfasst & verfallen. Man schenkt somit alles dem Unternehmen.
Es wird Einsatzbereitschaft rund um die Uhr erwartet und dafür ein Hungerlohn bezahlt. Respekt und Wertschätzung nicht vorhanden.
Die beste Work-Life-Balance hat wohl der Vorgesetzte.
Lange Tage und unvorhersehbar langdauernde Meetings
Hier bedarf es an Verbesserung, einziges Manko
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird zwar damit geworben, dass man vom Azubi bis zum Geschäftsführer aufsteigen kann. In der Realität ist das allerdings nicht so. In manchen Abteilungen bleibt man das, was man immer war. Kollegen, die an anderen/höheren Positionen Interesse hatten, wurden abgewiesen und kündigten dann. Externe Schulungen werden angeboten, allerdings ist unklar, worauf die Firma Wert legt und man würde sich ins Blaue schulen.
Es stehen einem alle Türen offen, sofern die entsprechende Leistung erbracht wird und ein klarer Wille erkennbar ist. High-Performer werden individuell gefördert. Für Weiterbildungen, wie Webinare oder Besuche der Industriepartner, wird genügend Zeit eingeräumt.
Weiterbildungen werden angeboten, Mitarbeiter werden gefördert
Zu schnell oder gar nicht
Findet nicht mehr statt
