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Kemmler Baustoffe GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Baugewerbe / Architektur
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Kemmler Baustoffe GmbHKemmler Baustoffe GmbHKemmler Baustoffe GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
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  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Kemmler Baustoffe GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,25 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 30.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen jedoch die Niederlassungsleitung bzw die Geschäftsführung hat deutliche Mängel.

Vorgesetztenverhalten

Mangelhafte Führungskompetenz von Niederlassungsleitung bzw Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr sehr gut, jedoch das Betriebsklima ist deutlich durch gewisse Reformen angespannt.

Kommunikation

Sehr gute digitale Kommunikation.

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlich weniger Gehalt im Vergleich zum Branchenvergleich.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro mit Klimaanlage.

Image

Der frühere Ruf ACW gibt noch viel Puffer, der neue entwickelt sich negativer

Verbesserungsvorschläge

  • Die Geschäftsführung sollte die kleinen Mitarbeiter wertschöpfen lernen.

Pro

Der Arbeitgeber führt mehrere Schulungen durch.

Contra

Der Arbeitgeber schätzt die kleinen Mitarbeiter nicht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Kemmler Baustoffe GmbH
  • Stadt
    Diedorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 09.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

gute entspannte Atmosphäre - freies und selbständiges Arbeiten wird gefördert

Kollegenzusammenhalt

in meinem Team sehr gut

Kommunikation

offen und transparent

Work-Life-Balance

wer vorankommen möchte investiert eben

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kemmler Baustoffe GmbH
  • Stadt
    Diedorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 29.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorgabe des Ablegens eines Stiftes, Blockes, An- und Abwesenheit auf seinem Schreibtisch täglich am "Andon" ersichtlich einstellen. Keine, aber auch wirklich gar keine privaten Gegenstände am oder auf dem Schreibtisch. Es ist nicht gerngesehen, dass man eigene Stufte verwendet.
Jeder Arbeitsplatz muss gleich gestaltet sein, so dass egal wer sich an diesen Tisch hinsetzt, sofort alles weiß wo es zu liegen hat. Fazit daraus: Jeder Mitarbeiter ist gegen jeden (ob Laie, Azubi, oder neuer Mitarbeiter gelernte oder ungelernte) ersetzbar.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Hinsichten is man nur Mitarbeiter, der angehört wird, aber die Lösung oder das Ende vom Lied, das krasse Gegenteil ist.

Kollegenzusammenhalt

Es ist wie in der Schule. Die einen vertragen sich, die anderen hassen sich. Diese Spaltung wird jedoch sehr durch sogenannte Fehlermeldungen verstärkt. Die die Mitarbeiter untereinander schreiben zu haben. Sprich man wird dazu genötigt "anonym" einem Kollegen sagen zu müssen, er ist das Schwarze Schaf im Stall.

Interessante Aufgaben

Es gäbe so viele Interessante Aufgaben und Bereich in dieser Branche. Im Prinzip ist es jeden Tag nur stupides Arbeiten. Wenig sehen aber viel Umsatz erarbeiten.

Kommunikation

Abteilungsbezogen ist es bedingt eine gute Kommunikation. Jedoch was andere machen, oder besprechen wird erst im unfreundlichen Ton weiter gegeben (wenn mal wieder etwas schief gegangen ist).
Als Mitarbeiter darf man all seine Wünsche und Bedürfnisse sagen, jedoch passiert daraufhin nur das Minimalste, oder auch einfach nichts.

Gleichberechtigung

Geschätzt wird nicht viel. Nur wenn das Tagesziel deutlich überschritten wird, dann gibt es ein *Daumen hoch* das War es auch schon.

Karriere / Weiterbildung

Unterstützung, nein. Keine Chance, dass man sich für ein Jahr freistellen lassen kann, um weiterführende Bildung wahrnehmen zu können. Entweder bleiben, oder ganz gehen. Jeder Mitarbeiter kann durch einen neuen Azubi ersetzt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt pünktlich. Aber teilweise ungerechtfertigt in beide Richtungen, ob zu viel bezahlt wird und wenig Leistung erbracht wird, oder ob Leistung ohne Ende erbracht wird und nicht entlohnt wird.

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden gemacht, teilweise ohne Ende, jedoch werden diese nicht anerkannt, es wird aber von höheren Positionen Beschwerde eingelegt, warum die Schichtpläne nicht der vertraglichen Stunden der Mitarbeiter angepasst sind.

Work-Life-Balance

Ich komme mit meinem Privatleben sehr schleppend hinterher. Ausgleich finde ich vielleicht an einem freien Samstag. An dem wiederum der Haushalt erst einmal nachgeholt wird, der über die Woche hin liegen geblieben ist.

Image

Es geht seit der Zusammenschließung stetig Berg ab. Es steigt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und somit wird auch das Verhältnis zu Kunden distanzierter.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Löhne für gute und treue Mitarbeiter.
  • Kaizen abschaffen.
  • Leistungen der Azubis sehen, zu schätzen wissen und zu entlohnen.
  • Mehr Geld für die Verkaufsflächen investieren. Bei A.C. Weber hat es doch besser funktioniert.

Contra

Kaizen... eine Arbeitsphilosophi, die mehr kaputt macht, als dass sie uns etwas bringt.
Es wird so viel Zeit dafür verschwendet, die im Verkauf dann fehlt. Kunden müssen warten, Arbeit häuft sich an, etc.
Azubis werden nur dann gute Azubis, wenn diese sich wie lästige Zecken an gute und offene Mitarbeiter klemmen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Kemmler Baustoffe GmbH
  • Stadt
    Diedorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 4 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,25
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Kemmler Baustoffe GmbH
3,25
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,29
49.207 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.897.000 Bewertungen