10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gut, gerade hier in Pinneberg sehr familiär. Jeder kennt jeden persönlich!!
Braucht sich hinter anderen Firmen (auch größeren) sicherlich nicht verstecken.
Es gibt mal mehr und mal weniger zu tun, Überstunden kann man "abbummeln" oder sie werden in Ausnahmefällen ausbezahlt, wenn es mal zu viele werden .
Es gibt jedes Jahr reichlich Schulungen zu denen man sich anmelden kann.
Gut - nach Bautarif und es gibt auch mal was extra am Jahresende!
Passt.
Sehr gut, es werden auch immer wieder ältere Personen eingestellt.
Gut
Moderne Büroausstattung, kostenlose Getränke.
Könnte noch etwas besser sein, zum Thema Corona wurde aber immer sehr gut informiert
Ich glaube hier im Haus arbeiten fast so viele Männer wie Frauen, ist also recht ausgewogen.
Schade, dass man nicht 10 Sterne geben kann.....
Vorgesetze mit Ehrlichen Aussagen.
Garnichts. Arbeiten muss man überall, aber hier ist das Arbeitsklima topp.
Weiter die Belange der Belegschaft beachten.
Tolle Teams sollte man auch halten.
Toll
Wenige die Ernsthaft meckern.
Urlaubstage am Stück zubekommen, mach mal schwierig.
Großes Angebot an Schulungen, man muss nur teilnehmen.
Zulagen und immer Pünktlich.
Passt
Besser geht kaum.
Bin selber nicht der Jüngste, kein Problem.
Sehr ehrlicher Umgang.
Büro könnte besser sein.
Könnte etwas Besser sein.
Passt
Meistens viel zu viel, (Unterbesetzt). Aber immer spannend.
Gut, Kollegen unternehmen auch in der Freizeit etwas gemeinsam
Häufig unterschätzt gegenüber den Konzernen wie Strabag oder Eurovia. Hier ist alles etwas persönlicher aber eben nicht schlechter
Wir sind ja zum Arbeiten hier, aber durch die Gleitzeitregelung kommt jeder zu seiner persönlichen WLB
Es gibt einen Schulungskatalog und man kann seinen Chef auch nach individuellen Schulungen fragen
gut, es wird leistungsgerecht bezahlt und gibt auch mal eine Prämie für besondere Leistungen
passt
Sehr gut, s.o.
Sehr gut, in allen Bereichen werden auch ältere Kollegen eingestellt
gut
Moderne Arbeitsplatzausstattung
Wird langsam besser, ist eben ein Bauunternehmen und keine Werbeagentur ;-)
Passt, es sind ungefähr gleich viele Frauen und Männer hier im Haus beschäftigt
Sehr vielfältige Aufgaben, man kann als junger Mensch viel lernen
Gehalt, Entscheidungsfreiheit
Personalpolitik
Vielleicht sollte das Problem mit dem Personalmangel abgestellt werden, sodass man auch mal wenn man krank ist Zuhause bleiben kann und das ohne schlechten Gewissen.
Manche Kollegen kann man sich halt nicht aussuchen.
Leider kann man In meiner Position Familie+ Kind mit den Beruf nicht verbinden.
Interne Schulungen und Weiterbildungen.
Das Gehalt stimmt und ist immer pünktlich.
Wie bereits erwähnt lässt sich Kind und Familie schlecht mit dem Beruf vereinbaren. Und dank Personalmangel muss man auch schon mal mit Fieber arbeiten ( den anderen Lollegen zur Liebe)
Wer zu oft Krank wird wird schonmal komisch angeschaut.
Hier denkt gerade mein Vorgesetzter ich wäre sein Leibeigner.
Oft Personalmangel ist dem Bereichsleiter seit langem Bekannt. Wird auch immer und immer angesprochen aber leider ohne Erfolg. Oft muss man was 3 Angestellte machen sollen zu zweit, gar manchmal alleine machen.
Dank Firmenhandy immer erreichbar.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
Menschlicher Umgang trotz Leistungdrucks
Manchmal nicht flexibel und offen genug für Neuerungen
Sich mehr um Nachwuchs bemühen
Im eigenem Bereich ( 10 - 12 Personen) mind. gut.
Kemna hat nen Ruf !!!
Hat sich noch nicht so richtig durchgesetzt.
Mehrere Male Gelegenheit zum Weiterkommen angeboten bekommen !!
Mehr geht immer, aber Gehalt ist auch Leistungs- und Verhandlungssache !
Im Umgang mit Problemen der Mitarbeiter sehr hilfsbereit.
Leistungen sind hier wichtiger als Noten.
In Ordnung, Kollegen halt.
Vorbildhaft, hoffe, daß ich später mal auch so behandelt werde :-)
Offener, ehrlicher Umgang, im Guten wie im Bösen !
Muß man halt auch mal einfordern!
Sehr offene Kommunikation, auch zur GeFü. Kann aber nicht jeder mit um !
Gleiche Rechte, gleiche Pflichten
Mehr als ich brauche !
es wird Druck aufgebaut und Regeln erstellt, an die sich der Vorgesetzte selbst nicht dran hält
Es gibt flexible Arbeitszeiten, wenn man diese aber flexibel Gestaltet, ist das nicht erwünscht
Zielgruppe der Weiterbildung sind die Bauleiter
für den Rest ist das Angebot sehr überschaubar
Tarifliche Bezahlung
Baubranche, deshalb sollte man nicht zu viel erwarten
Überheblich, selbsverliebt
Das der Bürostuhl sich dreht ... ehrlich, das ist alles
Auch nach langer Betriebsangehörigkeit wird man von oben herab behandelt, die Arbeitsatmosphäre ist eisig und man geht ungern dorthin.
Vorgesetzte einmal austauschen, dann könnte das wieder ein Unternehmen werden in dem man gerne arbeitet.
Eisig, sehr kühl unschön oben herab
Besser als es wirklich ist
Teilzeitkraft arbeitet Vollzeitstunden. Muss man mehr sagen?
Man kriegt zwar eine große Auswahl, aber kaum etwas wird genehmigt
13. Gehalt ist gut, aber das normale ist wenn überhaupt eine Aufwandsentschädigung
Sehr sehr schlecht. Manche sollten mal Fortbildungen machen, wie man respektvoll und auch noch menschenwürdig mit den Mitarbeitern umgeht.
Durch Vorgesetzte und die technischen Mittel leider nicht all zu toll
Sehr schlecht, man bekommt nie die benötigten Infos, wenn dann zu spät
Kurze Entscheidungswege, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, partnerschaftlicher Umgang
angenehm
Alle Vorgesetzten sind an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert und fördern diese
kollegial und teamfähig
Ein Großteil der Kollegen ist 45+ und wird sehr geschätzt
Engagiert
ausbaufähig aber auf einem guten Weg, tolle Mitarbeiterzeitung
Männer teilweise im Fokus
abwechslungsreich, herausfordernd
Nette Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege, interessante Arbeit.
Ich bin jeden Tag gerne hier, das Betriebsklima ist sehr kollegial und ich mag meine Abteilung.
KEMNA hat einen sehr guten Ruf in der Baubranche, viele Mitarbeiter aus Konzernen wechseln derzeit zu uns und bereuen den Wechsel nach eigenen Angaben nicht.
Wir sind ja vorrangig zum Arbeiten hier, aber meinen bzw. allen Urlaubswünschen und Gleittagen wird jederzeit entsprochen, auch kurzfristig!
Es gibt einen Schulungskatalog, aus dem ich meine Schulungen auswählen kann. Wenn die nicht passen, kann man auch individuelle Schulungen besuchen.
Die Gehälter passen scheinbar, sonst wären meine Kollegen wohl unzufriedener. Am Jahresende gibt es auch mal Bonuszahlungen, auch ich habe schonmal eine bekommen.
Ein toller Kollegenkreis, ich fühle mich hier sehr wohl und bereue es nicht, dass ich hierher gewechselt habe.
Ja, auch ältere Mitarbeiter werden hier geschätzt. Wir haben sogar öfter mal Rentner die noch für uns arbeiten.
Nette Chefs, die fachlich sehr gut sind!
Kein ganz modernes Gebäude, aber IT-technisch ist alles topaktuell (Iphone, Tablet, Smartphones, große 24-26" Monitore), viele Einzelbüros.
Wie in jeder Firma, fühlt sich immer mal jemand nicht genügend informiert, im Großen und Ganzen passt hier aber alles, wie ich finde.
Auch wenn regelmäßig viel zu tun ist, macht mir die Arbeit Spaß. Besser als Langeweile am Arbeitsplatz...
Traineeprogramm für Bauleiter (Dipl.-Ing.) - Training on the Job
Mitarbeit in Verbänden, Vereinen und in der Forschung
Einmal im Jahr macht das Unternehmen einen Betriebsausflug mit den Angestellten und es gibt eine Weihnachtsfeier.
In den Sommermonaten ist saisonbedingt kein langer Urlaub (3Wochen am Stück) möglich und die Wochenarbeitszeit erhöht sich entsprechend, dafür kann man in den Wintermonaten die Überstunden abbummeln.
Als Bauleiter bekommt man viele interesannte Weiterbildungsangebot. Als Mitarbeiterin muss man um jedes Seminar kämpfen.
Das Unternehmen gehört dem Bauindustrieverband an. Entsprechend werden auch die Löhne / Gehälter + Urlaubs- und Weihnachtsgeld (umsatzabhängig) gezahlt.
Hier wird beim Recygling von altem Asphalt über die Renaturisierung von Steinbrüchen bis zur Sortierung des Mülls in der Verwaltung Wert auf Umweltschutz gelegt.
Da in den letzten Jahren viele, langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, ist der Zusammenhalt im Team nicht mehr gegeben.
In den letzten Jahren haben - bewusst oder unbewusst - viele ältere Arbeitnehmer (45+) das Unternehmen verlassen.
Das Bürogebäude ist aus den 80er Jahren und die Büromöbel sind mindestens genauso alt. Aber die Technik (PC, Laptop, Handy) ist immer auf dem neuesten Stand.
Die Baubranche ist eine Männerdomäne. Demnach wird viel unter Männern kommuniziert - Frauen sind da oft aussen vor.
Frauen haben hier wenig zu sagen und müssen sich selbst um ihr Fortkommen kümmern.
Wenn man intersante Aufgaben bearbeiten möchte, muss man auch sagen, dass man sich die Bearbeitung zutraut. Von selbst teilen die Chefs diese Aufgaben nicht zu..,