15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zuverlässige Bezahlung und Sonderleistungen.
Schlechte Mitarbeiterführung.
Es sollte den Verantwortlichen bewusst sein, wer am Ende des Tages den Umsatz generiert.
Es sollte mehr getan werden um unzufriedene Mitarbeiter zu halten.
Mit den direkten/täglichen Kollegen alles bestens.
Die Vorgesetzten & Chefs gelegentlich mit wenig Rücksicht und Verständnis für die Interessen der Angestellten.
Das scheinbar gute Image der Firma wird von außen betrachtet besser gesehen als es ist.
Allerdings gibt es in der Branche deutlich ‚schlechtere‘ Arbeitgeber.
Überstunden fallen täglich auch ungeplant und kurzfristig an. Im Jahr je nach Standort mehrere Hundert Überstunden, die größtenteils im produktionsarmen Winter abgebummelt werden.
Es ist branchentypisch quasi ein MUSS Überstunden jederzeit zu leisten.
Urlaub muss zu Jahresbeginn rechtzeitig eingereicht werden. Oft nach dem Prinzip: ‚wer zu erst kommt, malt zu erst!‘.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum bis garnicht angeboten.
Es wird außer bei den Betriebsstättenleitern nicht der Verantwortung und des Könnens entsprechend bezahlt.
Verrentete ehemalige Mitarbeiter werden beispielsweise als Aushilfen oft besser bezahlt als qualifizierte Mitarbeiter.
Langdienende, aber schlecht/er qualifizierte Mitarbeiter werden oftmals deutlich besser bezahlt als ‚jüngere‘, besser qualifizierte Mitarbeiter.
Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden sehr herablassend und wenig Fair behandelt.
Sozialleistungen sind im Mindestmaß vorhanden.
Die Standorte unterliegen strengen Vorschriften die auch kontrolliert werden.
Es wird meines Wissens nach alles in den vorhandenen Möglichkeiten getan um diese einzuhalten.
Ehrlichkeit bzw Direktheit ist nur bei den ‚normalen‘ Arbeitern vorhanden.
Bei den ‚Chefs‘ ist Ehrlichkeit zum Teil scheinbar nicht gern gesehen.
Langdienende Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Förderung ist mir nicht bekannt.
In Konfliktfällen herrscht der Grundsatz „friss oder gehe“.
Es ist alles notwendige Vorhanden.
Doch es wird gern gespart wo es nur geht.
Modernere und hochauflösendere Software bzw Monitore würden den Augen und somit der Gesundheit der Mitarbeiter sicherlich gut tun.
Auch würden mehr Mitarbeiter in der Hochsaison die vorhandenen sicherlich sehr gut entlasten.
Dies sind nur einige Beispiele.
Es werden alle wesentlichen Informationen zugetragen.
Da in der Branche kaum Frauen arbeiten, ist eine Bewertung nur wenig aussagekräftig.
Aber die wenigen Frauen, die mir bekannt sind, wurden vollkommen gleichberechtigt, teils bevorteilt, behandelt.
Auch was die Aufteilung betrifft herrscht der Grundsatz: „wer zu erst kommt, malt zu erst!. Sprich, wer länger dabei ist sucht sich quasi seinen Arbeitsplatz aus. Rotation ist standortabhängig größtenteils nicht vorhanden.
- Die gebotenen Benefits.
- Der lockere Umgang mit den Kollegen.
- Kein Tag gleicht dem anderen. Jeder Tag entwickelt sich völlig anders.
- Viele Dinge gehen schnell unter oder werden in der Planung etwas vernachlässigt nach Zuarbeit.
Mir fällt spontan nur eine Verbesserung der gesundheitsfördernden Maßnahmen ein. Sprich: Ergonomischere Büroarbeitsplätze oder vielleicht sogar ein Zuschuss bei der Anmeldung in einem Fitnessstudios (Mitarbeitern Anreize liefern Fit zu bleiben => gesündere Mitarbeiter => weniger Krankheitsfälle).
Mit Mitangestellten sehr gut. Mit den gewerblichen Mitarbeitern schlecht bis befriedigend
Ich bin noch nicht so lange dabei, schauen wir mal was die Zukunft bringt. Es ist auf jeden Fall noch ordentlich Potential bei mir in Aussicht gestellt worden zum Jahresende.
Immer wieder Thema bei uns und Verbesserung wird aktiv angestrebt.
Ganz gut ausgestattet im Büro. Das I-Tüpfelchen wären ergonomischere Sitze oder höhenverstellbare Schreibtische mit Option des stehenden Arbeitens, aber das kann man meiner Meinung nach nicht einfach Voraussetzen. Es wird hier mehr richtig gemacht als falsch. :)
Manchmal wirklich gute Dinge dabei, manchmal eher nervige Aufgaben. Aber die Mischung machts!
Zusammenhalt Kollegen
NICHTS
Nichts
Klima, Familienunternehmen, Übersichtlichkeit, Dienstfahrzeuge
Nichts
Schöneres Bürogebäude - ist aber in Planung
Engagiert seine Mitarbeiter zu schützen. Gute Informationen und gute Schutzmaßnahmen, die sich mit der Arbeit vereinbaren lassen.
Verständnis für die Situation von Eltern in der Firmenkommunikation zum Ausdruck bringen und Möglichkeiten wie Home-Office oder flexible Arbeitszeiten nicht als milde Gabe darstellen.
Kommunikation
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Mehr mobiles Arbeiten
Eigenverantwortliches Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten. Pünktliche und gute Bezahlung. Ein moderner Arbeitsplatz der weit über dem heutigen Standard ist. Höhenverstellbarer Schreibtisch. 2 Bildschirme. Obst, Wasser, Milch und Kaffee werden gestellt.
Die Kommunikation könnte sich noch mehr verbessern. Arbeitsplatzbeschreibungen, wer ist für was und wann verantwortlich.
Austausch zwischen den Sparten (BAU-ASW-Steine) fördern. Hier könnte noch viel effektiver gearbeitet werden.
Mit den Kollegen im Tagesgeschäft läuft es sehr gut und wir haben viel Freude an der Arbeit.
Es gibt Zeiten mit sehr viel zeitlichem Einsatz, das wird aber irgendwann auch wieder ausgeglichen.
Das Team geht durch dick und dünn.
Immer für einen da.
Gute IT, manchmal aber auch Erneuerungen z.B. Telefon (ohne Meinung der Hauptanwender) die wesentliches und wichtiges im Tagesgeschäft nur schlecht darstellen können.
Insgesamt könnte es zwischen den einzelnen Sparten (Bau/Asphalt/Steine) mehr Austausch geben. Was macht denn z.B. Herr X in der Sparte Bau? Wie können wir noch effektiver gemeinsam am Markt agieren.
In hohem Maße eigenverantwortlich. Die NLL gibt Ziele vor und ist im Dialog mit uns.
Geht kaum besser. Mehr individuelle Förderung.
Vorgesetze mit Ehrlichen Aussagen.
Garnichts. Arbeiten muss man überall, aber hier ist das Arbeitsklima topp.
Weiter die Belange der Belegschaft beachten.
Tolle Teams sollte man auch halten.
Toll
Wenige die Ernsthaft meckern.
Urlaubstage am Stück zubekommen, mach mal schwierig.
Großes Angebot an Schulungen, man muss nur teilnehmen.
Zulagen und immer Pünktlich.
Passt
Besser geht kaum.
Bin selber nicht der Jüngste, kein Problem.
Sehr ehrlicher Umgang.
Büro könnte besser sein.
Könnte etwas Besser sein.
Passt
Meistens viel zu viel, (Unterbesetzt). Aber immer spannend.
Nicht wirklich viel
Die Vorgesetzten
De Umgang mit dem Angestellten Nict vie