14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Die gebotenen Benefits.
- Der lockere Umgang mit den Kollegen.
- Kein Tag gleicht dem anderen. Jeder Tag entwickelt sich völlig anders.
- Viele Dinge gehen schnell unter oder werden in der Planung etwas vernachlässigt nach Zuarbeit.
Mir fällt spontan nur eine Verbesserung der gesundheitsfördernden Maßnahmen ein. Sprich: Ergonomischere Büroarbeitsplätze oder vielleicht sogar ein Zuschuss bei der Anmeldung in einem Fitnessstudios (Mitarbeitern Anreize liefern Fit zu bleiben => gesündere Mitarbeiter => weniger Krankheitsfälle).
Mit Mitangestellten sehr gut. Mit den gewerblichen Mitarbeitern schlecht bis befriedigend
Ich bin noch nicht so lange dabei, schauen wir mal was die Zukunft bringt. Es ist auf jeden Fall noch ordentlich Potential bei mir in Aussicht gestellt worden zum Jahresende.
Immer wieder Thema bei uns und Verbesserung wird aktiv angestrebt.
Ganz gut ausgestattet im Büro. Das I-Tüpfelchen wären ergonomischere Sitze oder höhenverstellbare Schreibtische mit Option des stehenden Arbeitens, aber das kann man meiner Meinung nach nicht einfach Voraussetzen. Es wird hier mehr richtig gemacht als falsch. :)
Manchmal wirklich gute Dinge dabei, manchmal eher nervige Aufgaben. Aber die Mischung machts!
Zusammenhalt Kollegen
NICHTS
Nichts
Klima, Familienunternehmen, Übersichtlichkeit, Dienstfahrzeuge
Nichts
Schöneres Bürogebäude - ist aber in Planung
Engagiert seine Mitarbeiter zu schützen. Gute Informationen und gute Schutzmaßnahmen, die sich mit der Arbeit vereinbaren lassen.
Verständnis für die Situation von Eltern in der Firmenkommunikation zum Ausdruck bringen und Möglichkeiten wie Home-Office oder flexible Arbeitszeiten nicht als milde Gabe darstellen.
Kommunikation
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter
Mehr mobiles Arbeiten
Eigenverantwortliches Arbeiten. Flexible Arbeitszeiten. Pünktliche und gute Bezahlung. Ein moderner Arbeitsplatz der weit über dem heutigen Standard ist. Höhenverstellbarer Schreibtisch. 2 Bildschirme. Obst, Wasser, Milch und Kaffee werden gestellt.
Die Kommunikation könnte sich noch mehr verbessern. Arbeitsplatzbeschreibungen, wer ist für was und wann verantwortlich.
Austausch zwischen den Sparten (BAU-ASW-Steine) fördern. Hier könnte noch viel effektiver gearbeitet werden.
Mit den Kollegen im Tagesgeschäft läuft es sehr gut und wir haben viel Freude an der Arbeit.
Es gibt Zeiten mit sehr viel zeitlichem Einsatz, das wird aber irgendwann auch wieder ausgeglichen.
Das Team geht durch dick und dünn.
Immer für einen da.
Gute IT, manchmal aber auch Erneuerungen z.B. Telefon (ohne Meinung der Hauptanwender) die wesentliches und wichtiges im Tagesgeschäft nur schlecht darstellen können.
Insgesamt könnte es zwischen den einzelnen Sparten (Bau/Asphalt/Steine) mehr Austausch geben. Was macht denn z.B. Herr X in der Sparte Bau? Wie können wir noch effektiver gemeinsam am Markt agieren.
In hohem Maße eigenverantwortlich. Die NLL gibt Ziele vor und ist im Dialog mit uns.
Geht kaum besser. Mehr individuelle Förderung.
Vorgesetze mit Ehrlichen Aussagen.
Garnichts. Arbeiten muss man überall, aber hier ist das Arbeitsklima topp.
Weiter die Belange der Belegschaft beachten.
Tolle Teams sollte man auch halten.
Toll
Wenige die Ernsthaft meckern.
Urlaubstage am Stück zubekommen, mach mal schwierig.
Großes Angebot an Schulungen, man muss nur teilnehmen.
Zulagen und immer Pünktlich.
Passt
Besser geht kaum.
Bin selber nicht der Jüngste, kein Problem.
Sehr ehrlicher Umgang.
Büro könnte besser sein.
Könnte etwas Besser sein.
Passt
Meistens viel zu viel, (Unterbesetzt). Aber immer spannend.
Nicht wirklich viel
Die Vorgesetzten
De Umgang mit dem Angestellten Nict vie
Angenehme positive Arbeitsatmosphäre
GESUNDES Unternehmen
Weiterbildung wird gefördert
Gemischte Altersstruktur
MOdernisierung des Standortes
Gesundheitsmassnahmen anbieten
Positive Grundhaltung im Betrieb
Sehr hilfsbereit
Auf jeden Fall respektvoll, jedoch persönlichkeitsbedingt von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Könnte abteilungsübergreifend noch verbessert werden
FRAUEN sind hier in Führungspositionen eher selten zu finden
Je nach persönlichem Engagement und Position ist eine Förderung und Ausweitung der Verantwortung jederzeit möglich