Arbeitsatmosphäre

Firma investiert viel, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen: Weiterbildungsmaßnahmen, gemeinsame Unternehmungen und viele Freizeitangebote. Die Geschäftsführung geht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung verfolgt eine klare Linie. Führungsstil ist sehr ausgewogen - weder repressiv noch übertrieben modern. Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter mit Wertschätzung. Ich denke auch aufgrund der hohen Führungsqualitäten der Vorgesetzten, habe ich während meiner relativ kurzen Arbeitszeit bei Kempen Kraus Ingenieure keine Konfliktfälle erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Einarbeitung durch Kollegen und Vorgesetzten . Ich wurde immer wieder aufgefordert alle Fragen zu stellen. Antworten waren kompetent und nachvollziehbar. Gesamte Abteilung war bemüht mich als neue Mitarbeiterin ins Team zu integrieren.

Interessante Aufgaben

Mir wurden von Anfang an interessante Projekte zugeteilt. Die Mitarbeiter nehmen alle regelmäßig an allen Planungsbesprechungen teil. Baustellenbegehungen hätte ich gerne etwas mehr gemacht. Leider lagen in dem Zeitraum meiner Mitarbeit dafür wenig Aufträge vor.

Kommunikation

In dem gesamten Fachbereich wird offen kommuniziert, auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Die aktuellen Projekte werden regelmäßig in einer gemeinsamen Runde besprochen. Fachwissen wird bereitwillig weiter gegeben.

Gleichberechtigung

In dem Fachbereich Brandschutz arbeiten ungefähr genauso viele Frauen wie Männer. Der Fachbereich Brandschutz wird von einer Frau geleitet. Ich lebe selbst als Frau mit einer Frau zusammen. Daraus haben sich keinerlei Benachteiligungen ergeben. Alle Kollegen und Vorgesetzten sind mir offen begegnet.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Fachbereich Brandschutz ist ein sehr junges Team. Deshalb kann ich dazu nur wenig sagen. Ich habe aber auch einen älteren Kollegen aus einem anderen Fachbereich kennen gelernt, der gerade neu angefangen hat.

Karriere / Weiterbildung

Die Geschäftsführung legt sehr viel Wert darauf, ihren Mitarbeitern eine optimale Weiterbildung zu ermöglichen. Die Geschäftsführung verpflichtet sich für die Mitarbeiter jedes Jahr bestimmte Weiterbildungsmaßnahmen zu finanzieren. Habe noch keine Firma erlebt, die so viel in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich war sehr zufrieden mit meinem Gehalt. Meine früheren Arbeitgeber haben in diesem Punkt strikter verhandelt. Für meine weiten Heimfahrten habe ich Unterstützung bekommen.

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsplatz war ein großer Schreibtisch mit viel Tageslicht. Büros sind durch Glaswände voneinander getrennt, sodass Kontakt zu den Kollegen gegeben ist und trotzdem der Geräuschpegel gedämpft ist.

Work-Life-Balance

Viele Kollegen haben freiwillig länger gearbeitet. Es besteht die Möglichkeit Überstunden durch Freizeit auszugleichen. Es werden keine unbezahlten Überstunden erwartet. Es gibt eine kurze Frühstückspause während der Arbeitszeit. Die Urlaubsplanung ist mit Abstimmung der Kollegen untereinander ziemlich frei. Arbeitsbelastung entspricht genau dem Arbeitsvertrag. Ein Punkt Abzug, weil keine Extras wie z.B. Homeoffice geboten werden.

Image

Ich kann das Unternehmen nur wärmstens empfehlen. Aufgrund meiner Erfahrungen als Mitarbeiterin in anderen Büros bin ich der Meinung, dass die Kunden hier kompetent, seriös und umfassend bedient werden, wodurch evtl. Schwierigkeiten im weiteren Baufortschritt vermieden werden.

Verbesserungsvorschläge

• Macht weiter so!

Pro

Ich habe es besonders genossen, dass in der Firma ein angenehmes Betriebsklima herrscht. Die Kommunikation ist offen und konstruktiv. Die Mitarbeiter arbeiten als Team zusammen. Die Geschäftsführung und die Vorgesetzten behandeln ihre Mitarbeiter mit Wertschätzung.

Contra

Ich persönlich habe den Arbeitsplatz aufgegeben, weil mein Lebensmittelpunkt in Berlin ist und die Entfernung nach Aachen sehr weit.