Zukunftsichere Personalberatung durch klare Strategie und professionelles Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Digitaler Wandel wird vollzogen, klare Leistungsbewertung, keine unbezahlten Überstunden, keine Wochenendarbeit. Bei Erfolg sehr gute Verdienstmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder gefordert zu sein sich zu verbessern - lernen lernen lernen, aber das geht wohl nicht anders, bei der sich so schnell ändernden Digitalisierung (ich sage nur LI Recruiter und XING TM heute und vor 2 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht manchmal Dinge etwas langsamer angehen. Auf der anderen Seite sehen wir derzeit nachhaltige Veränderungen, die die Branche Personalberatung unter Druck setzt.
(Active Sourcer bei den Mandanten / Auf Erfolgsbasis agierende CV Schubser und Einzelunternehmer / schwächelnde Industrie). Darauf muss schnell und entschieden reagiert werden. Es sind ja schon einige Personalberatungen in die Insolvenz gerutscht, die mit strategischen Entscheidungen zu lange gewartet haben.
Arbeitsatmosphäre
offene Kommunikation zwischen allen Kollegen über alle Hierachieebenen hinweg. Guter Zusammenhalt des Teams und der Führung. Viele langjährige Mitarbeiter mit mehr als 10Jahren Erfahrung, die ihre jungen Kollegen unterstützen.
Kommunikation
Klare Ansage und Information auch in schwierigen Zeiten. Die klassische Personalberatung ist im Wandel. Die schnelle Anpassung der Organisation an die Herausforderung der Zukunft wird offen kommuniziert, auch wenn es schmerzhaft ist, wenn sich Dinge schnell verändern.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung, Hilfe und Erfahrung wird weitergegeben und durch Teammeetings ergänzt.
Work-Life-Balance
Klar geregelt 40 Stunden Woche. Mehrarbeit wird erfasst und kann ausgezahlt oder abgefeiert werden. Interviews in den Abendstunden und am Wochenende sind eher selten, wenn Kandidaten es gar nicht anders einrichten können.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen wird von einem innovativen Inhaber geführt. Jedes Jahr (ich bin seit über 10 Jahren dabei) werden die Prozesse an den Markt adaptiert, der Branchenfokus auf die wachsenden Märkte ausgerichtet. Die Teilnahme an Schulungen in XING TM in LinkedIn Recruiter sind Pflicht. Manchmal wünscht man etwas weniger Tempo wäre gut. Auf der anderen Seite fühlt man sich sicher, das das Unternehmen auch in 10 Jahren noch existieren wird.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Projekte aus ganz unterschiedlichen Branchen mit kurzer Einarbeitungszeit erlebe ich als spannende Herausforderung. Derzeit bauen wir die Kompetenz in der Elektromobilität weiter aus.
Gleichberechtigung
Ob Azubi (!) oder Active Sourcer oder Senior Projektleiter, jeder hat eine Stimme die gehört wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Da viele meiner Kollegen mehr als 10 Jahre dabei sind....., gehen wir gut miteinander um, und auch die jüngeren sind nett zu uns ;-)
Arbeitsbedingungen
Moderne Büro, Bistro, neueste Technologie, schnelles Internet, Klimaanlage und eine klare Regelung für Überstunden. Manchmal etwas laut im Großraumbüro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja, letztes Jahr sind alle Büro mit Klimaanlagen ausgestattet worden, ist das umweltbewußt? Aber in jedem Fall angenehmer im Sommer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt entspricht eher dem Durchschnitt, aber der Bonus liegt erheblich über dem Durchschnitt. So dass das Gesamtgehalt im oberen Drittel laut der Studie vom BDU liegt. (Die Studie hängt bei uns aus). ;-)
Image
Ich lese hier schlechte Bewertungen von Ex-Mitarbeitern, die nur kurze Zeit dabei waren, und die erwartetet Leistung nicht ins Team passte. Für die meisten Kollegen ist das ja gerade der Grund für eine lange Betriebszugehörigkeit.,
Karriere/Weiterbildung
Die Grenze der Karriere liegt natürlich in der Größe des Unternehmens. Als Key Account Manager habe ich das Ende der Karriere in dem Unternehmen erreicht. Eine Partnerstruktur gibt es nicht mehr.