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Kempinski 
Hotel 
Berchtesgaden
Bewertung

Houskeeping, Spa, Concierge

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage des Hotels und die eigentlichen Werte,sowie das Erbe des Brand Kempinski

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann machen was er will und alle werden gleichgesetzt, egal ob motiviert und auf die Arbeit fokussiert und sehr exaktes Arbeiten oder nichts tun außer frech sein und immer das letzte Wort haben..

Verbesserungsvorschläge

Mehr qualifizierte Mitarbeiter, sowie diese schätzen und fördern

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von Abteilung

Kollegenzusammenhalt

Sehr abhängig von Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von Abteilung

Gleichberechtigung

Sehr abhängig von Abteilung

Arbeitsbedingungen

Sehr abhängig von Abteilung

Karriere/Weiterbildung

Sehr abhängig von Abteilung


Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Silke BeyerDirector of Human Resources

Lieber Ex-Mitarbeiter, liebe Ex-Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Zeit und die Bewertung auf Kununu. Wir bedauern, dass Sie anscheinend nicht glücklich im Team waren. Wir schätzen den Einsatz unserer Mitarbeiter sehr und zeigen dies auch in Form von Beurteilungsgesprächen, Beförderungen, Appreciation Days, Sommerfesten, Weihnachtsfeiern, Geschenken zum Geburtstag, Hochzeit oder Geburt, bestandenen Prüfungen usw.. Vor allem ist es uns aber wichtig, dass man miteinander respektvoll kommuniziert. Das liegt natürlich auch immer an jedem Einzelnen und lässt sich nicht in allen Bereichen durch den Arbeitgeber steuern. Denn nur ein offenes, ehrliches und konstruktives Feedback eines jeden Mitarbeiters kann helfen Dinge zu verändern.

Vielen Dank nochmals für Ihre Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Silke Beyer
Director of Human Resources

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