Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mittlerweile super
Eine Klimaanlage in jedem Raum wäre noch top, aber das Büro ist schon so echt super.
Man darf und soll jederzeit offen reden und findet immer ein offenes Ohr
Nichts
Das seit August 2022 am Standort Duisburg um die 20 Personen gekündigt haben und es werden noch mehr …
Ich hoffe das der Investor das Unternehmen und seine Führung kritischer beäugt, um Konsequenzen zu ziehen. Damit die verbleibenden eine Chance auf eine Wertschätzende Arbeitskultur haben.
Vorgesetzte sollten endlich Rückgrat beweisen und ihre Selbstsucht ablegen.
Es werden Bestellungen extra auf den online Shop gebucht, um etwas aufzublasen das nicht läuft. Man soll aufpassen was man sagt wenn die Fields Group vor Ort war, da man das Bild wahren will. Empfehlung für einen neuen Käufer: Finger weg!
Es wird hingegen der hier angepriesenen offenen Gespräche, kein konstruktiver und ehrlicher Austausch mit dem Mitarbeiter gesucht. Die Geschäftsführung war zumeist 2 Tage im Büro und daher oft nicht abkömmlich.
Man hatte Angst offen zu sprechen, aus Sorge, einem wird im Nachgang ein Strick draus gedreht, wenn man mit zweifelhaften Geschäftspraktiken nicht zufrieden war.
Kannte man bei Kent selber nicht.
1 Tag Home Office aber nur nach persönlicher Freigabe der Führung - dient wohl der Kontrolle und Überwachung. Eine Arbeitszeiterfassung gab es trotz gesetzlicher Vorgaben nicht, man will wohl nicht das Mehrarbeit noch honoriert werden muss.
Es hatten seit der Übernahme keine Entwicklungsgespräche stattgefunden. Aber auch davor versäumte der Arbeitgeber es jegliche Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, was die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter behinderte.
Markt unterdurchschnittlicher Lohn gewesen. Es wurden Gehaltsbestandteile nicht bezahlt.
Steht noch unter dem Mitarbeiter.
War ok, die besten sind gegangen. Bis ich dort war hatten bereits ca. die Hälfte der im Büro sitzenden gekündigt oder wurden gefeuert.
Ein Stern ist noch zu viel. Die Geschäftsführung (auf direkter und oberer Ebene) offenbarte ein völliges Versagen auf menschlicher Ebene und der Mitarbeiterführung. Meiner Meinung nach, wird die mangelnde Weitsicht und Inkompetenz zu einem Desaster führen.
Man hat Aktionismus betrieben, um von den maroden Strukturen abzulenken. - Ein etwas netteres interior geschaffen aber manche mussten gleichzeitig auf eine Mülltonnenhalde schauen.
Vorgesetzte sitzen in klimatisierten Räumen und dürfen vor dem Eingang parken. Angestellte dürfen in zweiter Reihe parken oder müssen sich sogar gegenseitig zuparken, um dann 300meter zum Büro zu laufen und in nicht klimatisierten Büros zu schwitzen.
Das Wort Kommunikation muss man bei Kent erst googeln, um zu wissen was es bedeutet. Zum Schluss wusste man eigentlich gar nichts mehr.
Alle wurden gleich schlecht behandelt und erfuhren eine geringe Wertschätzung, auch wenn es viele wohl nicht gemerkt haben.
Die habe ich jetzt
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Nicht nur hier auf die Worte der teilweise ehemaligen MA reagieren sondern die Ängste und Sorgen der noch verbliebenen ernst nehmen.
Durch diverse Vorgesetzte einfach unterträglich, auch wenn hier immer wieder steht "lass uns reden, wir suchen das offene Gespräch". Das ist pure Augenwischerei denn warum hätten sonst in letzter Zeit so viele alteingesessene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen? Selbst MA in Führungspositionen von denen man das NIE erwartet hat haben Kent den Rücken gekehrt! Um sich neuen Herausforderungen zu widmen HAHAHA von wegen! Auch diese MA haben es nach sovielen Jahren einfach nicht mehr ausgehalten! Und das lässt sich auch nicht beschönigen mit Worten wie: Ruf mich an lass uns offen drüber reden. Das möchte niemand mehr!
Egal aus welcher Abteilung, ob Telesales oder Finance, IT oder Vertrieb, jeder möchte im Grunde nur noch weg! Schaut nach links und rechts und hofft auf eine geeignete Chance. Und dann gibt es wiederum MA die besser gehen sollten aber für die wird dann eine neue, noch höhere Position kreiert um noch "maximaleren Erfolg" zu haben.
Man war mal stolz drauf bei KENT zu sein
Bei dem Druck kaum noch möglich
Da wird angeblich soooo viel Wert drauf gelegt. Fing mal gut an mit der Akademie aber hörte auch genau schnell wieder auf
Hat hier nicht mehrmals gestanden "marktüblich"? Klar, für die Herrschaften in der Führungsetage ist alles rosig aber für die kleinen...ach egal, wurd schon oft genug angesprochen
Nach außen Hui
War mal toll
Hatte ich schon irgendwo hier gelesen und kann nur bestätigen das auch ich froh bin demnächst endlich meinen Ruhestand genießen zu können
Vorgesetzt: genau, keine Führungspersönlichkeiten sondern Vorgesetzt! Das hab ich hier schon einige male gelesen. Nutzen den online Tourenplaner um die gefahrenen Routen der Außendienstmitarbeiter zu tracken, da spricht das pure Vertrauen
Wird immer schlechter, nicht zuletzt durch Vorgesetzte die andere so schickaniert haben das es man einfach nicht mehr wollte/konnte
Hier findet mehr davon statt als im Unternehmen
Angeblich ja so toll aber wie so viele MA schon geschrieben haben: kann man ein Ei drüber kloppen
Wie es früher war
Wie es jetzt ist
Seit dem Verkauf an den Investor nich mehr gut
War früher sehr gut...
Schlimm bei der neuen Geschäftsführung, die alteingesessenen sind/waren gut
Folgt dem,was ihr an Weg eingeschlagen habt, auch wenn es Nörgler gibt die aus ihrem Komfortbereich raus müssen.
Super, auch wenn ich das neue Büro nur einige Wochen erleben durfte. Hell, freundlich, offen und alles auf einer Ebene.
Die Marke KENT steht weiterhin für unangefochtene Qualität.
Faire Regelungen mit bis zu 2 Tagen Home Office. Vor zwei Jahren noch hatten wir null Tage Home Office - und das war völlig normal.
Mir wurden Möglichkeiten geboten, ich selbst durfte aber auch immer Vorschläge unterbreiten, die dann unterstützt wurden.
Ich war zufrieden.
Unternehmen aus dem Bereich Chemie mit hohen Standards.
Regelmäßig werden Projekte für z.B. Kinderhilfswerke unterstützt.
Lästermäuler gab es schon immer und wird es auch immer geben. Sie werden aber zum Glück immer weniger.
Tolle Rentenfeiern miterlebt, gerade die älteren sind bis zuletzt voll in die Themen eingebunden und das Wissen wird hoch geschätzt.
Klar sind die Vorgesetzten nicht immer greifbar und haben vieles auf ihrem Tisch, aber ich habe die Tür immer offen vorgefunden und ein offenes Ohr für meine Anliegen.
Früher düster, kühl und ungemütlich, seit dem Umzug ganz neue Ansätze die weiter ausgebaut werden. Es bleibt aber auch ein Büro und kein Spielplatz.
Habe ich als stets offen und ehrlich erlebt, vom Kollegen bis zum Vorgesetzten.
Auf jeden Fall, guter mix an Frauen/ Männern, vielleicht nicht ganz passend im Top Management.
Seit Übernahme des neuen Investors viele neue spannende Themen, tolle Ideen und ganz neue Wege. Freiheit, die es früher so nicht gab.
Leider kaum noch etwas.
Das sind sehr viele geworden seit der Übernahme vor rund einem Jahr
Kommunikation und Umsetzung!
Nur noch die paar verbliebenen Kollegen haben die Arbeitsatmosphäre aufrecht erhalten. Aber es werden monatlich weniger.
Das war einmal.....
Findet keine Berücksichtigung
Kaum möglich.
Nicht Marktgerecht und Lohnerhöhungen gibt es gar nicht oder sehr gering. Man verdient hier jedes Jahr deutlich weniger.
Naja ...
War früher toll. Jetzt werden es immer weniger aus dem ehemaligen Kollegenkreis. Die neuen werden einem kaum bis gar nicht mehr vorgestellt.
Spielt keine Rolle.
War mal viel besser. Auch hier ist kaum noch etwas übrig.
Die sind ok
Das wurde seit der Übernahme eingestellt. Die Geschäftsführung kommuniziert hier mehr als im Unternehmen.
War einmal.....
So langsam nicht mehr viel. Vielleicht ist es Zeit sich nach einem neuen Arbeitgeber umzusehen.
Erübrigt sich wohl
Tauscht den "Head" aus und zurück zu alter Qualität.
Wer arbeitet schon gerne unter der Umsatzpeitsche....hier schreibt man mehr als Soll + 35% und es ist trotzdem dann noch zuwenig!!! Mal überlegen ob das nicht nach hinten los geht!
Schon lange nicht mehr gut
Was soll das bei Kent sein?
Schon lange nicht mehr
Schon lange nicht mehr......früher war das anders
Aber Altersdiskriminierung ist ein großes Thema. Von der obersten Etage forciert und erwünscht.
Die mittlere Führungsebene kann den Druck von Oben auch nur weitergeben. Hier stinkt die Firma vom Kopf her.
Wie soll man mit "Schrott" umgehen? Aber wir müssen es trotzdem an den Kunden bringen.
Wissen ist anscheinend Macht.....Kaum eine Weitergabe von wichtigen Details
Unter den Geschlechtern sicherlich, aber nur solange alles nach der "alten Weltordnung" läuft. Aber Altersdiskriminierung ist ein großes Thema. Von der obersten Etage forciert und erwünscht.
Gab es früher mal......alles vorbei
An der Stelle gibt es nicht zu kritisieren
Hier muss etwas getan werden
Sehr Familiäre Atmosphäre
Man arbeitet daran
Diese Frage sollte sich das Unternehmen stellen, bei der Kündigungswelle seit letztem Jahr.
Stellenbeschreibung überarbeiten oder wirklich umsetzen.
keine Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen kann man das nicht nennen
Gibt es im Unternehmen nicht.
Vereinzelt ganz ok.
Selbst die Kunden haben gemerkt, das Kent nicht mehr das non plus Ultra ist.
Total super! Während der Arbeitszeit kann ich meinen privaten Kram erledigen!
Früher war ein guter Zusammenhalt, heute nur noch Grüppchenbildung.
Jetzt werden nur noch die jungen Kollegen gefördert.
Direkte Vorgesetzte sind super! Weiter oben wird die Luft dünner !
Bald steht ein Umzug an, was auch wirklich Zeit wird !
Leider muss man einen Stern geben ! Es gibt Vorgesetzte, die mal was weiter geben , wichtige Dinge leider nicht!
Kollegen die viel Umsatz machen, werden gebauchpinselt, der Rest bleibt auf der Strecke !
Umsatz Umsatz Umsatz
So verdient kununu Geld.