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KEOLIS Deutschland GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 971 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 971 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1999 ist Keolis in Deutschland aktiv und betreibt unter dem Markennamen „eurobahn“ modernen öffentlichen Schienenpersonennahverkehr (SPNV). Heute ist Keolis Deutschland in Düsseldorf ansässig und der größte private Anbieter in Nordrhein-Westfalen. Mit rund 885 Mitarbeiter*innen – davon mehr als 400 Fahrzeugführer*innen und Zugbegleiter*innen – befördert Keolis Deutschland mit modernen Triebwagen täglich mehr als 70.000 Reisende im Regionalverkehr. Die Leitung des operativen Geschäfts erfolgt an den Standorten in Bielefeld, Hamm und Düsseldorf. Hier werden innovative Transportkonzepte entwickelt, die die Zukunft der Mobilität maßgeblich beeinflussen.

Keolis ist nicht nur in Deutschland ein wichtiger Player der Branche, sondern ein internationaler Mobilitätsdienstleister mit Hauptsitz in Frankreich: 3,3 Milliarden Menschen weltweit reisen jährlich in Fahrzeugen der Keolis Gruppe – in Eisenbahnzügen, in U- und Straßenbahnen, in Stadt- und Regionalbussen. Mit über 68.500 Mitarbeitern in 15 Ländern gehört der Konzern zu den wichtigsten Anbietern auf dem Weltmarkt.

Produkte, Services, Leistungen

Das Unternehmen ist seit 2017 für vier Verkehrsnetze verantwortlich, die bis nach Niedersachsen, Nordhessen und in die Niederlande reichen. Das gesamte Streckennetz umfasst rund 16,3 Millionen Zug-Kilometer.

Perspektiven für die Zukunft

Verträge bis 2032: Wir stellen nicht nur die Weichen für unsere, sondern auch für Ihre Zukunft: Durch neu gewonnene Verträge bauen wir unseren Marktanteil kontinuierlich aus und schaffen langfristige Arbeitsplätze mit Perspektive. Kümmern Sie sich um Ihre Familienpläne und die Verwirklichung Ihrer Träume - wir kümmern uns um den Rest!

  • Planungssicherheit dank unbefristeter Arbeitsverträge
  • Aufstiegschancen dank Weiterbildungsmaßnahmen
  • Fairness dank überdurchschnittlicher Löhne

Kennzahlen

Mitarbeiter885

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was KEOLIS Deutschland GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Unter den privaten Eisenbahnverkehrsunternehmen sind wir Vorreiter bei freiwilligen sozialen Leistungen. Unsere Mitarbeiter*innen können zwischen mehr Urlaub oder mehr Gehalt wählen und eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Gute Arbeit muss sich lohnen! Das lebt und verkörpert unser Unternehmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, starke Tarifverträge, Sicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge und langfristige Arbeitsplatzperspektiven, Anerkennung von Berufserfahrung, Weiterbildung und Aufstiegschancen, fester Einsatzstandort, planbare Arbeitszeiten durch frühzeitige Dienstpläne, diverse Zusatzleistungen, Miteinander in einem, gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, faires Miteinander in einem Team mit Herzblut und Sachverstand, Unterstützung in lebenskritischen Phasen (privat oder beruflich)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kundenbetreuer und Lokführer auf unserem Streckennetz in NRW
Personalplanung, Einkauf, Finance, Controlling, HR, Assistenz, Werkstatt, Verwaltung, Betriebsleiter, Training, Projektmanagement, Auszubildende, Werkstudenten (alle m / w / d)

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Methodenkompetenz, Microsoft-Office-Anwender-Kenntnisse, Software-Affinität, Organisationsfähigkeit, Projektmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KEOLIS Deutschland GmbH & Co. KG.

  • Danica Dorawa

  • Mut. Bewerben Sie sich ruhig bei uns, trauen Sie sich. Wir bewerben uns ebenso bei Ihnen, wie Sie sich bei uns.
    Schön wären ein Anschreiben und ein Lebenslauf im ersten Schritt. Weitere Unterlagen können im weiteren Prozess nachgereicht werden.

  • Der direkte Weg ist es, die Bewerbung an die E-Mail-Adresse bewerbung@keolis.de zu schicken oder über den Link in jeder Stellenausschreibung. So landet jede Bewerbung bei uns gleich an Ort und Stelle im System.

  • E-Mail oder Online über Link in jeder Stellenausschreibung

  • Interviews, Tests (bei Lokführern und Kundenbetreuern) auch medizinisch-psychologisch, Mini-Assessments

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Geld kommt pünktlich, aber sonst wurde auch sicherlich kein Zug fahren
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Das Geld ist pünktlich auf dem Konto - auch wenn immer wieder mit Fehlern
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Das Geld kommt pünktlich. Und die Bezahlung ist sehr gut.
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Gehalt ist top und immer pünktlich da.
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Das Geld kam immer pünktlich.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei Konflikte wird nur alles runter geredet anstatt sie zu klären. Die Wahrheit wird nicht erkannt. Das sehr vieles in der Firma nicht läuft! Gute Leute werde vergrault da sie kleingehalten werden.
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Wenn ich dazu was schreiben würde, könnte mich der Arbeitgeber anhand meiner Aussagen wahrscheinlich sofort zuordnen, deshalb schreibe ich hier nichts
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Das arrogante und selbstgefällige Auftreten der Führungsebene
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Führungsverhalten in mittleren Ebene mangels Kompentenz
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Liste wäre zu lang.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die ganze Führungsetage gegen kompetentes adäquates Führungspersonal austauschen. Mitarbeiterführung ist ne Katastrophe, HR Abteilung ist einfach nur schlecht und das ist noch ein Kompliment. Die Lokführer, die Werkstatt und das Boardpersonal geben täglich alles für zufriedene Fahrgäste, aber man dankt es ihnen nicht. Die Mitarbeiter werden förmlich im Stich gelassen von ihren Vorgesetzten.
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Man sollte die ersten beiden der unteren Führungsebenen komplett austauschen.
Drei Jahre Vorbereitung für ein neues Programm, welches als Grundlage für die tägliche Arbeit und alle Abrechnungen funktionieren soll - und es funktioniert selbst ein halbes Jahr nach Einführung so gut wie nichts
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Es fehlt der Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und den Kollegen, es mangelt an Transparenz
Viele habe ich schon geäußert, angenommen wurde keine. Also lassen wir das hier auch.
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Bitte mehr Wert auf Sicherheit legen. Dies betrifft aber die gesamte Eisenbahnbranche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von KEOLIS Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Männer und Frauen werden im Unternehmen gleich behandelt
5
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Frauen sowohl als Männer werden gleichbehandelt. Unternehmen wird von Frauen geleitet.
5
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Hier ist man Mensch und wird nicht als etwas anderes gesehen.
5
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Alle werden gleich behandelt.
3
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Es wird kein Unterschied bei den Geschlechtern gemacht, Geschäftsführung durch zwei Frauen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEOLIS Deutschland ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Schlimmer geht es doch gar nicht
1
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schlimmer geht nimmer
1
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Keolis hat ein ganz schlechtes Image, was ich persönlich nicht verstehen kann. Sind definitiv besser als ihr Ruf.
3
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Welches Image?
1
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Schlecht und das leider wirklich zurecht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Null, kaum Aufstiegschancen, außer man hat es fachlich nicht drauf und schleimt an den richtigen Türen. Hab viele gute und fachlich sehr gute kompetente Kollegen in 13 Jahren bei der Eurobahn gehen sehen weil man Ihnen keine Aufstiegschancen geben wollte.
1
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Interne Stellen werden zwar ausgeschrieben, aber es steht schon vorher fest, wer die Stelle bekommt. Die Nase muss passen, nicht die Qualifikation. Bewerbungen kann man sich sparen, vertane Lebenszeit.
1
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Weiterbildung klappt. Karriere nur wenn du dich bei den richtigen da hingeht, wo die Sonne nicht scheint. Alle anderen werden kleingehalten.
2
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Interesse für andere Bereiche innerhalb des Unternehmens gezeigt, wurde auch zur Kenntnis genommen, leider nicht weiterverfolgt.
1
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Weder Weiterbildungsangebote noch Karrierechancen sind vorhanden, es sei denn man schleimt. Aber Können wird dabei ignoriert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer10 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Zugbegleiter6 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Kundenberater3 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KEOLIS Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Keine andere Meinung gelten lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KEOLIS Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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