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KEOLIS Deutschland GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 1.010 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 1.010 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1999 ist Keolis in Deutschland aktiv und betreibt unter dem Markennamen „eurobahn“ modernen öffentlichen Schienenpersonennahverkehr (SPNV). Heute ist Keolis Deutschland in Düsseldorf ansässig und der größte private Anbieter in Nordrhein-Westfalen. Mit rund 885 Mitarbeiter*innen – davon mehr als 400 Fahrzeugführer*innen und Zugbegleiter*innen – befördert Keolis Deutschland mit modernen Triebwagen täglich mehr als 70.000 Reisende im Regionalverkehr. Die Leitung des operativen Geschäfts erfolgt an den Standorten in Bielefeld, Hamm und Düsseldorf. Hier werden innovative Transportkonzepte entwickelt, die die Zukunft der Mobilität maßgeblich beeinflussen.

Keolis ist nicht nur in Deutschland ein wichtiger Player der Branche, sondern ein internationaler Mobilitätsdienstleister mit Hauptsitz in Frankreich: 3,3 Milliarden Menschen weltweit reisen jährlich in Fahrzeugen der Keolis Gruppe – in Eisenbahnzügen, in U- und Straßenbahnen, in Stadt- und Regionalbussen. Mit über 68.500 Mitarbeitern in 15 Ländern gehört der Konzern zu den wichtigsten Anbietern auf dem Weltmarkt.

Produkte, Services, Leistungen

Das Unternehmen ist seit 2017 für vier Verkehrsnetze verantwortlich, die bis nach Niedersachsen, Nordhessen und in die Niederlande reichen. Das gesamte Streckennetz umfasst rund 16,3 Millionen Zug-Kilometer.

Perspektiven für die Zukunft

Verträge bis 2032: Wir stellen nicht nur die Weichen für unsere, sondern auch für Ihre Zukunft: Durch neu gewonnene Verträge bauen wir unseren Marktanteil kontinuierlich aus und schaffen langfristige Arbeitsplätze mit Perspektive. Kümmern Sie sich um Ihre Familienpläne und die Verwirklichung Ihrer Träume - wir kümmern uns um den Rest!

  • Planungssicherheit dank unbefristeter Arbeitsverträge
  • Aufstiegschancen dank Weiterbildungsmaßnahmen
  • Fairness dank überdurchschnittlicher Löhne

Kennzahlen

Mitarbeiter885

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was KEOLIS Deutschland GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Unter den privaten Eisenbahnverkehrsunternehmen sind wir Vorreiter bei freiwilligen sozialen Leistungen. Unsere Mitarbeiter*innen können zwischen mehr Urlaub oder mehr Gehalt wählen und eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Gute Arbeit muss sich lohnen! Das lebt und verkörpert unser Unternehmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, starke Tarifverträge, Sicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge und langfristige Arbeitsplatzperspektiven, Anerkennung von Berufserfahrung, Weiterbildung und Aufstiegschancen, fester Einsatzstandort, planbare Arbeitszeiten durch frühzeitige Dienstpläne, diverse Zusatzleistungen, Miteinander in einem, gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, faires Miteinander in einem Team mit Herzblut und Sachverstand, Unterstützung in lebenskritischen Phasen (privat oder beruflich)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kundenbetreuer und Lokführer auf unserem Streckennetz in NRW
Personalplanung, Einkauf, Finance, Controlling, HR, Assistenz, Werkstatt, Verwaltung, Betriebsleiter, Training, Projektmanagement, Auszubildende, Werkstudenten (alle m / w / d)

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Methodenkompetenz, Microsoft-Office-Anwender-Kenntnisse, Software-Affinität, Organisationsfähigkeit, Projektmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KEOLIS Deutschland GmbH & Co. KG.

  • Danica Dorawa

  • Mut. Bewerben Sie sich ruhig bei uns, trauen Sie sich. Wir bewerben uns ebenso bei Ihnen, wie Sie sich bei uns.
    Schön wären ein Anschreiben und ein Lebenslauf im ersten Schritt. Weitere Unterlagen können im weiteren Prozess nachgereicht werden.

  • Der direkte Weg ist es, die Bewerbung an die E-Mail-Adresse bewerbung@keolis.de zu schicken oder über den Link in jeder Stellenausschreibung. So landet jede Bewerbung bei uns gleich an Ort und Stelle im System.

  • E-Mail oder Online über Link in jeder Stellenausschreibung

  • Interviews, Tests (bei Lokführern und Kundenbetreuern) auch medizinisch-psychologisch, Mini-Assessments

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Transparent und vertrauenserweckend. Die Firmengrundsätze „We Imagine - We Care -We Commit“ sind nach meiner Wahrnehmung keine Floskeln, sondern werden ernst genommen.
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Es gibt Verständnisvolle Vorgesetzte, für persönliche Gespräche wird sich zeitnah zusammengesetzt. Lösungen für Probleme werden gefunden und die Meinung wird gehört.
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Das Geschäft ist sehr real, jeder kann sich etwas unter Eisenbahnbetrieb vorstellen. Das Verhalten des Managements ist vorbildlich.
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Hier finde ich besonders die Geschäftsführung gut, man kann auf diese zugehen und sich auch angenehm unterhalten.
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Solange man nicht von oben genervt wird, kann man sich meistens in Ruhe seinem Arbeitsauftrag widmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Konsequenz gegenüber Mitarbeitern, die durch ihr "Egal-Verhalten" und permanentes Klagen, statt sich selbst zu fragen, was man besser machen könnte, oftmals "Stimmungskiller" sind und dem Unternehmen schaden!
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Münsteraner Führung, die sich ständig wundert, dass auch sie arbeiten muss, dabei Neueinsteiger durch übermäßiges Unterdrucksetzen fast misshandelt. Unfähigkeit an allen Standorten für Problembeseitigungen beim Netz
Das arrogante und selbstgefällige Auftreten der Führungsebene
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Wieviel Zeit haben Sie?
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Liste wäre zu lang.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die ersten beiden der unteren Führungsebenen komplett austauschen.
Drei Jahre Vorbereitung für ein neues Programm, welches als Grundlage für die tägliche Arbeit und alle Abrechnungen funktionieren soll - und es funktioniert selbst ein halbes Jahr nach Einführung so gut wie nichts
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An Ausschreibungen teilnehmen solange sie keine Verluste bedeuten. Sparmaßnahmen nicht auf Kosten grundlegender Betriebsmittel durchführen.
öfter mal Mitarbeitergespräche führen, bei denen man keine Angst vor negativen Konsequenzen haben muss.
Mehr Kommunikation, und öfter mal die Mitarbeiter in wichtigen Entscheidungen einbeziehen
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Bitte mehr Wert auf Sicherheit legen. Dies betrifft aber die gesamte Eisenbahnbranche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von KEOLIS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Wirklich loben muss man die Zusammenarbeit unter den Triebfahrzeugführern und Zugbegleitern. Die meisten versuchen, einem die Arbeit täglich zu erleichtern oder wenigstens ertragbarer zu machen. Es hat sich mittlerweile ein deftiger Zynismus etabliert.
5
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Die Kollegen halten meistens zusammen, insbesondere in Krisen. Nur manchmal gibt es Kollegen, die sich zu sehr zurücklehnen und darauf vertrauen, dass andere für sie arbeiten.
4
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Die Zusammenarbeit ist wenn es hart auf hart kommt da, ansonsten kocht überwiegend jeder sein eigenes Süppchen um über Wasser zu bleiben.
3
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Es besteht leider nicht immer ein Kollegenzusammenhalt, was sehr traurig ist.
4
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Variiert von Standort zu Standort. Ich hatte Glück mit meinen Kollegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEOLIS Deutschland ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Leider ist das Image unseres Unternehmens ähnlich wie bei Mitbewerbern nicht besonders gut, da die mediale Konzentration vielfach auf den Dingen ruht, die NICHT funktionieren (wie ja leider überall).
3
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Entweder wissen die Fahrgäste nicht von welchem Unternehmen sie ihre Dienstleistung beziehen oder sie sind aus privaten Gründen an den SPNV gebunden. (Umweltbewusstsein, mangels PkW usw.)
1
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Leider gerade nicht so dolle
2
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Hat leider gelitten infolge der negativen Belastungen durch die Verkehrsverträge und schleppenden Verhandlungen mit den Aufgabenträgern.
3
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Bekannt für ständige Zugausfälle, kaputte Türen und WC in der Presse. Das sagt schon alles aus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Was es an Möglichkeiten in der Firma gibt wird auch gefördert und gut kommuniziert. Weiterbildungsmöglichkeiten für Kundenbetreuer, evt. auch im Rahmen von Bildungsurlaub, könnten mehr in den Fokus gerückt und kommuniziert werden.
4
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Interne Stellen werden zwar ausgeschrieben, aber es steht schon vorher fest, wer die Stelle bekommt. Die Nase muss passen, nicht die Qualifikation. Bewerbungen kann man sich sparen, vertane Lebenszeit.
1
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Nichts wurde mir in all den Jahren angeboten. Auch interne Bewerbungen werden nicht beachtet
1
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Außer die Pflichtveranstaltungen keine Angebote
1
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Ist möglich, die Umsetzung dauert lange.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in18 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Zugbegleiter7 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Kundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KEOLIS Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Immer wieder das Rad neu erfinden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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