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KEOLIS Deutschland GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 941 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 941 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1999 ist Keolis in Deutschland aktiv und betreibt unter dem Markennamen „eurobahn“ modernen öffentlichen Schienenpersonennahverkehr (SPNV). Heute ist Keolis Deutschland in Düsseldorf ansässig und der größte private Anbieter in Nordrhein-Westfalen. Mit rund 885 Mitarbeiter*innen – davon mehr als 400 Fahrzeugführer*innen und Zugbegleiter*innen – befördert Keolis Deutschland mit modernen Triebwagen täglich mehr als 70.000 Reisende im Regionalverkehr. Die Leitung des operativen Geschäfts erfolgt an den Standorten in Bielefeld, Hamm und Düsseldorf. Hier werden innovative Transportkonzepte entwickelt, die die Zukunft der Mobilität maßgeblich beeinflussen.

Keolis ist nicht nur in Deutschland ein wichtiger Player der Branche, sondern ein internationaler Mobilitätsdienstleister mit Hauptsitz in Frankreich: 3,3 Milliarden Menschen weltweit reisen jährlich in Fahrzeugen der Keolis Gruppe – in Eisenbahnzügen, in U- und Straßenbahnen, in Stadt- und Regionalbussen. Mit über 68.500 Mitarbeitern in 15 Ländern gehört der Konzern zu den wichtigsten Anbietern auf dem Weltmarkt.

Produkte, Services, Leistungen

Das Unternehmen ist seit 2017 für vier Verkehrsnetze verantwortlich, die bis nach Niedersachsen, Nordhessen und in die Niederlande reichen. Das gesamte Streckennetz umfasst rund 16,3 Millionen Zug-Kilometer.

Perspektiven für die Zukunft

Verträge bis 2032: Wir stellen nicht nur die Weichen für unsere, sondern auch für Ihre Zukunft: Durch neu gewonnene Verträge bauen wir unseren Marktanteil kontinuierlich aus und schaffen langfristige Arbeitsplätze mit Perspektive. Kümmern Sie sich um Ihre Familienpläne und die Verwirklichung Ihrer Träume - wir kümmern uns um den Rest!

  • Planungssicherheit dank unbefristeter Arbeitsverträge
  • Aufstiegschancen dank Weiterbildungsmaßnahmen
  • Fairness dank überdurchschnittlicher Löhne

Kennzahlen

Mitarbeiter885

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was KEOLIS Deutschland GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Unter den privaten Eisenbahnverkehrsunternehmen sind wir Vorreiter bei freiwilligen sozialen Leistungen. Unsere Mitarbeiter*innen können zwischen mehr Urlaub oder mehr Gehalt wählen und eine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Gute Arbeit muss sich lohnen! Das lebt und verkörpert unser Unternehmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung, starke Tarifverträge, Sicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge und langfristige Arbeitsplatzperspektiven, Anerkennung von Berufserfahrung, Weiterbildung und Aufstiegschancen, fester Einsatzstandort, planbare Arbeitszeiten durch frühzeitige Dienstpläne, diverse Zusatzleistungen, Miteinander in einem, gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, faires Miteinander in einem Team mit Herzblut und Sachverstand, Unterstützung in lebenskritischen Phasen (privat oder beruflich)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kundenbetreuer und Lokführer auf unserem Streckennetz in NRW
Personalplanung, Einkauf, Finance, Controlling, HR, Assistenz, Werkstatt, Verwaltung, Betriebsleiter, Training, Projektmanagement, Auszubildende, Werkstudenten (alle m / w / d)

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Methodenkompetenz, Microsoft-Office-Anwender-Kenntnisse, Software-Affinität, Organisationsfähigkeit, Projektmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KEOLIS Deutschland GmbH & Co. KG.

  • Danica Dorawa

  • Mut. Bewerben Sie sich ruhig bei uns, trauen Sie sich. Wir bewerben uns ebenso bei Ihnen, wie Sie sich bei uns.
    Schön wären ein Anschreiben und ein Lebenslauf im ersten Schritt. Weitere Unterlagen können im weiteren Prozess nachgereicht werden.

  • Der direkte Weg ist es, die Bewerbung an die E-Mail-Adresse bewerbung@keolis.de zu schicken oder über den Link in jeder Stellenausschreibung. So landet jede Bewerbung bei uns gleich an Ort und Stelle im System.

  • E-Mail oder Online über Link in jeder Stellenausschreibung

  • Interviews, Tests (bei Lokführern und Kundenbetreuern) auch medizinisch-psychologisch, Mini-Assessments

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Geld kommt pünktlich, aber sonst wurde auch sicherlich kein Zug fahren
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Das Geld kam immer pünktlich.
Chance zu gestalten
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Pünktliche, sehr gute Bezahlung, Gesprächsbereitschaft und Hilfsbereitschaft in allen Lagen
Gutes Arbeitsklima, sehr kollegialer Umgang, flache Hierarchien.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei Konflikte wird nur alles runter geredet anstatt sie zu klären. Die Wahrheit wird nicht erkannt. Das sehr vieles in der Firma nicht läuft! Gute Leute werde vergrault da sie kleingehalten werden.
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Wenn ich dazu was schreiben würde, könnte mich der Arbeitgeber anhand meiner Aussagen wahrscheinlich sofort zuordnen, deshalb schreibe ich hier nichts
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Führungsverhalten in mittleren Ebene mangels Kompentenz
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Alles, außer das dass Geld pünktlich kommt
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Die Kommunikation der einzelnen Abteilungen untereinander ist schlecht und in einigen Sparten sind (unnötige Posten) "Mitarbeiter" die mehr Geld bekommen als Personal das wichtiger ist.
Schon ein paar mal habe ich gehört und auch bei einem Bekannten ist es passiert, dass Bewerbungen 0 Reaktion bekommen!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die ganze Führungsetage gegen kompetentes adäquates Führungspersonal austauschen. Mitarbeiterführung ist ne Katastrophe, HR Abteilung ist einfach nur schlecht und das ist noch ein Kompliment. Die Lokführer, die Werkstatt und das Boardpersonal geben täglich alles für zufriedene Fahrgäste, aber man dankt es ihnen nicht. Die Mitarbeiter werden förmlich im Stich gelassen von ihren Vorgesetzten.
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Es fehlt der Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und den Kollegen, es mangelt an Transparenz
Mehr Kommunikation. Mehr soziale Kompetenz bei den Vorgesetzten. Die Etage oben sollte auch mal mehr mit den Leuten ganz unten reden. Auch mal mit den Leute sprechen die gehen!
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Wenn der "kleine" Mitarbeiter mal Ideen einbringt, diese nicht immer ignorieren. Prozesse innerhalb des Unternehmens im Bereich Betrieb vereinfachen
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Die gesamte mittlere Führungsebene austauschen. Hier stinkt es gewaltig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von KEOLIS Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das Gehalt ist eigentlich ok. aber eher als Schmerzensgeld zu betrachten
3
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Bezahlung ist ganz OK, Geld ist immer pünktlich drauf
4
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Bei meiner Ausübung bekomme ich leider etwas weniger als andere Mitarbeiter die weniger Verantwortung haben
4
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Das klappt.
5
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Sind um ein vielfaches besser, als bei anderen EVU's
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEOLIS Deutschland ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Keolis hat ein ganz schlechtes Image, was ich persönlich nicht verstehen kann. Sind definitiv besser als ihr Ruf.
3
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Das Image war Mal schlechter, wird aber derzeit stetig weiter Positiv aufgebaut!
4
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Schlecht und das leider wirklich zurecht.
2
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Schlimmer geht kaum
1
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Leider ist das Image nicht so berauschend nach Außen, wegen einiger Missstände
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Null, kaum Aufstiegschancen, außer man hat es fachlich nicht drauf und schleimt an den richtigen Türen. Hab viele gute und fachlich sehr gute kompetente Kollegen in 13 Jahren bei der Eurobahn gehen sehen weil man Ihnen keine Aufstiegschancen geben wollte.
1
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Weiterbildung klappt. Karriere nur wenn du dich bei den richtigen da hingeht, wo die Sonne nicht scheint. Alle anderen werden kleingehalten.
2
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Interesse für andere Bereiche innerhalb des Unternehmens gezeigt, wurde auch zur Kenntnis genommen, leider nicht weiterverfolgt.
1
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Weder Weiterbildungsangebote noch Karrierechancen sind vorhanden, es sei denn man schleimt. Aber Können wird dabei ignoriert.
1
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Nach oben hin sehr wenig Möglichkeiten sich zu entwickeln. Man wird kleingehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer8 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Zugbegleiter4 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Kundenberater3 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KEOLIS Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KEOLIS Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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