Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
CENIT ist ein führendes IT-Beratungs- und Softwarehaus mit 29 Standorten in neun Ländern weltweit. Geleitet von der Vision, der Champion für Prozessdigitalisierung zu sein, ermöglichen und sichern wir den technologischen Vorsprung unserer Kunden.
Mit dem Anspruch, eine nachhaltige Digitalisierung zu gestalten und möglich zu machen, unterstützen wir unsere Kunden aus Branchen wie Automotive, Aviation, Manufacturing und Financial Services bei der Optimierung und Transformation ihrer digitalen Prozesse.
Erfolgreiche, langjährige und strategische Partnerschaften mit führenden IT Service- und Plattformanbietern, unsere eigenen Software-Lösungen und Services sowie unsere branchen- und prozessspezifische Expertise sind die Pfeiler zur Unterstützung des digitalen Fortschritts unserer Kunden.
Managed-Service-Angebote runden unser Portfolio ab. Damit gewährleisten wir unseren Kunden die Hochverfügbarkeit ihrer geschäftskritischen Abläufe und Informationen.
Unsere Kunden schätzen uns als innovativen Partner für die kontinuierliche Optimierung von Geschäftsprozessen in den Bereichen Product Lifecycle Management (PLM) und Enterprise Information Management (EIM).
Als Entwicklungs- und Beratungspartner von Dassault Systèmes, der SAP und IBM veredeln wir branchenübergreifend Standardsoftware durch eigene integrierte Produkte und Beratungslösungen. Ergänzend dazu bieten wir auch CENIT-eigene Software-Lösungen an. Im Bereich Product Lifecycle Management (PLM) verfügen wir über ein hohes Prozess- und Technologieverständnis und bieten Leistungen in den Bereichen
3DS Solutions, Digitale Fabrik, SAP Solutions und Application Management Services (PLM).
Im Enterprise Information Management (EIM) optimieren wir das Management von unternehmensrelevanten Dokumenten und Informationen. Unser Service-, Software- und Beratungsangebot umfasst hierbei Bereiche wie
Enterprise Content Management, Collaboration Management, Business Intelligence (BI), Anwendungsmordernisierung und Migration und übergreifende Beratungs- und Serviceleistungen.
Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden umfassende Beratungsleistungen in allen oben genannten Bereichen an.
Die CENIT Gruppe (Coristo GmbH, Keonys S.A.S., ISR Information Products AG, mip GmbH, PI Informatik GmbH, Active Business Consult & CCE b:digital) erweitert unser Leistungsspektrum und gewährleistet eine noch umfassendere Beratung unserer Kunden. Die Nutzung von Potenzialen aus vereinter Branchen- und Marktexpertise macht uns dabei besonders zukunftsfähig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir möchten, dass du dich sofort wohl fühlst! Bei uns gilt: Wertschätzung von Tag 1 an - daher geht's direkt los mit einem Willkommenspaket und dem Kennenlernen der Fachabteilung, gefolgt von einer allgemeinen Einführungsveranstaltung, wo du die neuen CENIT'ler auch aus anderen Bereichen kennenlernst. Zusätzlich steht dir ein CENIT Mentor mit Rat und Tat stets zur Seite. Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung stellen wir stets in den Vordergrund und haben das mit unseren (halb)jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen fest im Prozess etabliert. Flexible Arbeitzeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind ebenso Teil unserer Arbeitskultur.
Wir unterstützen uns gegenseitig. Im Team, crossfunktional und bis hin zum Vorstand. Durch unsere flachen Hierarchien, die gegenseitige Wertschätzung und eine respektvolle Du-Kultur wird das ganz besonders gefördert.
Neben spannenden Aufgaben und einem wertschätzenden Umfeld bieten wir viele weitere Benefits für deinen Wohlfühlfaktor an: sei es die Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert), zusätzliche Unfallversicherung, möglicher Abschluss einer Berufsunfähigkeits- und Risikolebensversicherung gehören zu unseren Leistungen ebenso wie verschiedene Sozialleistungen zum Beispiel Krankengeldzuschuss bei Langzeiterkrankung, finanzielle Unterstützung im Todesfall für Hinterbliebene und volle Erstattung der 10 „Kindkrank“ Tage pro Elternteil.
Weiterbildungsmöglichkeiten im CENIT Campus, jährliche persönliche Zielgespräche, Work-Life-Integration durch Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit die Arbeitszeit sowie den Arbeitsort flexibel zu gestalten, Gesundheitsmanagementmaßnahmen wie Online Yogakurse oder Schrittzählwettbewerbe sind ebenso wie unser BikeLeasing, Zuschuss zum Jobticket, PME Familienservice und weiteren Mobilitätsleistungen Teil unseres Wohlfühlangebotes.
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Um die Zukunft optimal gestalten zu können, investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Programmen:
BENEFITS
Durch eine Vielzahl von Benefits möchten wir unsere Mitarbeiter*innen in vielen Lebenslagen unterstützen und ein Umfeld schaffen, in dem sie sich auf ihre Tätigkeit konzentrieren können:
UNSERE VERANTWORTUNG
Wir sind uns unserer Verantwortung für unsere Mitarbeiter*innen und unser Umfeld bewusst. Daher investieren wir bewusst in die Berufsausbildung junger Menschen, die Gesundheit unserer Mitarbeiter, den richtigen Umgang miteinander und soziale Themen:
ARBEITSALLTAG
Eine gute Infrastruktur am Arbeitsplatz ist uns wichtig, um den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten. Daher bieten wir:
Wir beraten, optimieren, integrieren und managen die digitalen Prozesse unserer Kunden - und das nachhaltig. Wer von uns spricht, spricht zugleich von Veränderung - denn der Wandel ist Teil unserer DNA: seit mehr als 30 Jahren begleiten wir unsere Kunden dabei, in einem dynamischen Umfeld die richtigen Schritte in Richtung Digitalisierung zu gehen und wichtige Veränderungen effizient umzusetzen.
Die Produkte und Services der CENIT AG gliedern sich in die beiden Bereiche Product Lifecycle Management (PLM) und Enterprise Information Management (EIM).
PLM
Das Product Lifecycle Management befasst sich mit der digitalen Optimierung von Wertschöpfungsprozessen wie Produktentwicklung, Produktion, Auftragsabwicklung und Service. Hierbei geht es um Themen wie Automatisierung, Simulation von Fertigungsprozessen und Digitale Fabrik. Wir von der CENIT AG setzen dabei den Fokus auf ganzheitliche und individuelle Lösungen und helfen unseren Kunden schlanke, effiziente und agile IT-Lösungen zu entwickeln und zu implementieren. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern haben wir schon mehr als 1000 Kunden-Projekte erfolgreich abgeschlossen und können auf eine jahrzehntelange, erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden aus den Bereichen Automotive, Luft- und Raumfahrt und der Fertigungsindustrie zurückblicken.
EIM
Mit unserem Bereich Enterprise Information Management optimieren wir das gesamte IT-basierte Management von unternehmensrelevanten Dokumenten und Informationen. Dabei geht es um Themen wie Enterprise Content Management, Business Intelligence und Collaboration Management – kurz gesagt also, um die optimale IT-gestützte Steuerung des Informations- und Datenflusses innerhalb eines Unternehmens.
Zu den Kernaufgaben in den beiden Bereichen zählen die Entwicklung und der Betrieb von Individual- und Standardsoftware, die Beratung hinsichtlich passender digitaler Strategien, Technologien und Lösungen sowie Wartung, Schulung und Service rund um die beim Kunden eingesetzte IT-Infrastruktur.
Die Basis bildet in der Regel eine Ausbildung oder ein Studium mit den Schwerpunkten IT oder Engineering. Aufbauend sind, je nach Tätigkeit, Fähigkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung, Beratung, Vertrieb oder Projektmanagement von Vorteil. Unser vielfältiges Aufgabenspektrum bietet aber auch Perspektiven für technisch versierte Quereinsteiger und Autodidakten in den genannten Bereichen. Neben den fachlichen Skills spielen Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Handeln und unternehmerisches Denken ebenfalls eine große Rolle.
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben bei CENIT kommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Studiengängen. Den Schwerpunkt bilden dabei:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CENIT AG.
- Familiäres Umfeld und gemeinsame Events
- Sehr offener Umgang mit Verbesserungen, Kritik
- Gute Einbindung ins Unternehmen als Azubi
- Flexible Vertrauens-Arbeitszeiten und HomeOffice
- Direkte Nähe zur Berufsschule
Klar formulierte Vision und Ziele.
Onboarding Plan zu Beginn der Tätigkeit.
Ein Mentor wird einem zur Seite gestellt.
Die Firmenkultur und Werte werden gelebt.
Meine Kolleginnen und Kollegen sind toll. Der Zusammenhalt ist immens und jeder unterstützt jeden.
Seit dem neuen Vorstandsvorsitzender wurde, geht es bergauf: modernere Arbeitsplätze, bessere Ausstattung, bessere Kommunikation von "Oben", faire Vereinbarungen und mehr Benefits. Vor ihm war es zwar auch ganz in Ordnung, aber jetzt finde ich uns wirklich innovativ und fortschrittlich. Verbesserungen werden jetzt wirklich angegangen und der Weg dahin klar kommuniziert.
Dienstwege sind oft kurz und die Unternehmenskultur ermöglicht meistens direkte und ehrliche Kommunikation und konstruktives Feedback. ...
Die ganzen netten Ex-Kollegen.
Die Kaffeeauswahl.
Die gute Verkehrsanbindung.
Ein großer Kundenstamm. (Viele bekannte Unternehmen)
Generell interessante Themengebiete.
Die Home-Office-Regelung
I like the working environment, flexibility and friendly colleagues. In addition, exciting projects bring me pleasure to go to work.
Den HR ist egal was in Unternehmen passiert. Niemand fragt ob MA glücklich ist oder nicht. Nur ganz am Anfang der Einstellung eine persönliche Umfrage aus Formalität. Was im Laufe der Arbeitszeit im Unternehmen passiert ist die HR Abteilung egal. Höchstwahrscheinlich weil die selbst auch viel zu tun haben und/oder die Problemen allen schon bekannt sind und niemand hat Lust sich um diese zu kümmern.
Das Fahrzeiten mit einem Dienstwagen als Freizeit angesehen werden.
- 40% vom variables Gehalt wird nur zu ausgezahlt (egal ob du das Ziehl erreicht hast oder nicht!)
- Getrübte Atmosphäre
- Mangel an KnowHow
- Inkompetente Management
- Management (damit sind die Bereichsleiter gemeint) besetzen die gleiche Posten seit Jahren - wie soll eine Umdenke stattfinden?
Kein "Sonderurlaub" für Ehrenamtliches
Eher ältere Büros ohne Stehtische
Investiert nicht in Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Einführung eines Betriebsrats: Die Einrichtung eines Betriebsrats ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Anliegen und Bedenken in einer strukturierten und fairen Weise zu äußern.
Förderung der Chancengleichheit: Es wäre ratsam, Maßnahmen zur Chancengleichheit zu ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren gleiche Aufstiegschancen haben.
Zurückhaltung in der Selbstlobhudelei: Statt sich selbst als etwas Besonderes darzustellen, wäre es vorteilhaft, auf bescheidene und ehrliche Weise über die Erfolge des Unternehmens zu berichten.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, das ...
- Mehr Freiheiten bezüglich "Sonderurlaub", z. B. bei ehrenamtlichen Tätigkeiten (Waldheim-Betreuer)
- Zuschüsse einfacher gestalten (Fahrtkostenzuschuss)
- Rabattaktionen nicht nur für vollwertige Festangestellte (auch für Studenten und Azubis)
- Interne Schulungen neumodischer gestalten
Verbessern kann man immer. Stillstand ist Rückschritt. Ich bin aktuell dabei, Themen zu hinterfragen, warum macht man dies genau so und bringe neue Ideen ein. Dabei bekomme ich Gehör und das Gefühl dies kommt an. Klasse!
Die Arbeitsumgebung in Stuttgart verbessern und Mobile Office weiterhin so fortführen, weil dies für viele eine große Erleichterung und einen hohen Wert hat.
Die Vorgesetzen besser beobachten. Die mit mangelnden soziale Kompetenzen wegloben - kann dann aber gut sein, dass nur Wenige bleiben. Alte weisse deutsche Mentalität ist sehr prominent.
Der am besten bewertete Faktor von CENIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Prinzipiell gut, jedoch schwierig da mein Team extrem verteilt war, sodass ein richtiges Teamgefühl nie aufkam.
Kollegen sind Freunde...
Guter Zusammenhalt besonders in kritischen Situationen
Das Team war schon immer sehr stark in der CENIT. Zusammenhalt, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung waren und sind sehr ausgeprägt. Die allermeisten Kollegen sind immer freundlich, egal ob man sich kennt oder im HQ zufällig über den Weg läuft.
I have a great relationship with all my colleagues. Everyone is friendly and you can have a nice time with them both at work and outside of it.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Leistung wird belohnt. Jedoch gibt es auch etliche Kollegen, welche deutlich unter dem durchschnitt verdienen. Die Sozialleistungen würde ich als Durchschnitt einordnen.
Der Dienstwagen ist deutlich unter dem Schnitt. Ein Golf oder A3 in Grundausstattung und auf Stahlfelgen ist für mich nicht wirklich passend.
Unrealistische Gehaltsversprechungen gerade für Junior Seller - Verdienstmöglichkeiten entsprechen nicht den Erwartungen aufgrund unrealistischer Zielvorgaben.
Wurde erhöht, aber trotzdem noch leicht unter dem Durchschnitt
Sozialleistungen gut, Gehalt entspricht nicht dem Markt..
Salary has an average range on the market. If you want to raise the salary, it is impossible or the increase is symbolic. It's easier to go to another company.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Seit März an Bord und im Mai beginnt ein Leadership Programm. Besser gehts nicht. Für alle Mitarbeiter gibt es Weiterbildungsprogramme.
Wer möchte kann sich weiterbilden und bekommt die Chance. Ohne Fleiß allerdings auch kein Preis.
"Learning by doing" ist der Leitspruch.
Fachliche Schulungen wurden teilweise zugesagt und dann mit Verweis auf die nächsthöhere Führungskraft doch nicht gebucht. Interne Schulungen für Softskills finden sehr selten statt. Es gibt ein "Talente-Programm" dort bekommt eine sehr kleine Gruppe von Mitarbeitern etwas mehr Förderung.
Der Großteil der Kollegen mit denen ich zu tun hatte, bekam aber nahezu gar keinen betrieblichen Zugang zur *sinnvollen* persönlichen Weiterentwicklung. Fachlaufbahnen werden meines Wissens nach "bald" eingeführt. Bisher gab es zumindest keine klar definierte ...
Es gibt eine interne Academy, in der es Kurse für ganz verschiedene Bereiche gibt, wie Sprachkurse oder Soft Skills. Für diese Kurse muss einen die Leitungsperson eintragen. Es wäre schön, wenn es eher ein Shopsystem wäre, ohne großen Freigabeprozess.
Bisher ging für mich immer alles durch, meine Leitungsperson kümmert sich sogar aktiv darum, dass ich mich weiterbilde.
Auch könnte man Systeme wie Udemy besser einbinden und nutzen. Meine Leitungsperson würde so einen Kurs vermutlich sofort freigeben, aber ohne einen Freigabeprozess ...
wenig Referenzen
