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KEOZ 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,5
kununu Score29 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KEOZ
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KEOZ
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    96%96
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • CoachingCoaching
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das in mir gesetzte Vertrauen. Kritik darf geäußert werden und ist gewünscht. Nur so kann man, miteinander Schwächen und Stärken aufdecken.
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Das Mitspracherecht - "Open Book" wird gelebt und nicht nur gepredigt. Jede Stimme zählt und wird gehört.
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Immer offen und immer um eine Lösung bemüht. Hier wird angepackt und nicht nur schwadroniert.
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- Offene Kommunikation der Geschäftsführung
- Schöne moderne Büroräume
- gute technische Ausstattung
- mobiles Arbeiten
- kostenlose Getränke
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+++ T E A M +++
+ Wertschätzung
+ flache Hierarchien
+ super Arbeitsatmosphäre / familiär
+ viele Freiheiten
+ Arbeiten auf Vertrauensbasis
+ Kollegialität / Zusammenhalt / Hilfsbereitschaft
+ innere Transparenz / Ehrlichkeit / Offenheit
+ gute Kommunikation
+ gute Einarbeitung
+ keine "Ausbeutung"
+ Teamevents
+ Teamentscheidungen
+ Zuverlässigkeit
+ Mobiles Arbeiten
+ Spannende Projekte / Aufgaben
+ Weiterentwicklungsmöglichkeiten
+ Man wird nicht aus den Augen verloren und bleibt in ständiger Kommunikation / bidirektionale Feedbackgespräche / Kümmern um Wohlbefinden in alle Richtungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier eine Art Zusammenfassung meiner oben aufgeführten Bewertungen:
Insgesamt betrachtet, gibt es bei KEOZ eine Vielzahl von negativen Aspekten, die meine Bewertung geprägt haben. Obwohl das Team eine positive Arbeitsatmosphäre schafft, sind die Kundenbindung und die Jobsicherheit mäßig. Die "Hire & Fire"-Mentalität und undurchsichtige Entscheidungsprozesse tragen zu einem belastenden Arbeitsumfeld bei. Das Verhalten der Vorgesetzten wird von mir als problematisch empfunden, geprägt von einem Mangel an strategischem Weitblick und einer angespannten Grundstimmung. Obwohl die Aufgaben interessant sind, mangelt es oft ...
Bewertung lesen
- steile Hierarchie
- Fühungskrafte ohne Führungsqualitäten
- undurchsichtige Entscheidungsprozesse
- Hire & Fire
- schlechte Überstundenregelung
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--> ich kann beim besten Willen nichts finden.
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Muss ich zugeben, fällt mir nichts ein.
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Einige Hirarchien
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der aktuell prekären Lage mit den Bestandskunden sollte KEOZ sich gezielt mit der Fragestellung befassen: "Was können wir eigentlich und wo wollen wir damit hin?"
Es muss eine klare Strategie und Ausrichtung stattfinden, zudem sollte genügend Sitzfleisch mitgebracht werden um potenzielle Durststrecken auszuhalten. Chaotisches 'den Markt aufmischen' wird weder mittel- noch langfristig Aufträge einbringen.
Zudem sollte der Umgang mit Kollegen, speziell die Rekrutierung und Einarbeitung, anders gehandhabt werden als bisher; siehe 'Hire and Fire'. Es täte einigen Teamleitern / ...
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Langsam aufwachen und realisieren, dass die besten Leute aktuell alle gehen bzw schon gegangen sind.
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Das Unternehmen wäre gut beraten seine Pforten zu schließen
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- einheitliche Arbeitsplätze (Monitore)
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Macht weiter so! TOP!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von KEOZ ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Hier kann ich wenig bis garnichts negatives sagen; allerdings besteht immer ein potenzieller Unterschied zwischen eigener Wahrnehmung und den tatsächlichen Umständen.
Was ich rein faktisch bestätigen kann ist, dass ein ausgewogenes Verhältnis an weiblichen und männlichen Kollegen herrschte (bevor nahezu das gesamte Marketingteam entlassen wurde). Kollegen die offen der LGBTQ+ gemeinde angehören wurden weder diskriminiert noch bevormundet.
Die Leitenden Positionen werden, soweit ich es beurteilen kann, nach Fähigkeiten vergeben und nicht nach Geschlecht oder ähnlichen Gesichtspunkten.
5
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Jeder wird akzeptiert so wie er ist. Geschlecht, Herkunft, Alter oder Einschränkungen spielen keine Rolle und das finde ich sehr gut.
4
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Egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Alter, Einschränkung oder was auch immer. Hier ist jeder Mensch so viel Wert wie der andere. Darauf liegt die Führungsebene sehr viel Wert.
5
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Come as you are!
5
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Grundsätzlich gilt: Je offener du bist, desto mehr kannst du hier lernen. Die Vision: Es gibt keine Schranken, die Mitarbeiter A von Mitarbeiter B unterscheiden. Natürlich gibt es unterschiedliche Aufgabenschwerpunkte, aber jeder darf sich grundsätzlich auch in für ihn fachfremde Themen einarbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEOZ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gehalt muss hart verhandelt werden und häufig kommt man dabei nicht als Gewinner hervor. Ich selbst habe das Gefühl, dass einfach aus Prinzip nochmal ein paar Euro weniger Angeboten werden, als man als niedrigsten Wunsch angegeben hat.
Bei Personalgesprächen wird das Thema ebenfalls eher Stiefmütterlich behandelt und wenn man sich auf etwas festlegen will, werden einem noch weitere Hürden und Bedingungen gestellt, deren Erfüllung immer frei interpretiert werden kann; es kommt also wenig Verbindlichkeit und Wertschätzung beim Angestellten an.
1
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Da ist Luft nach oben. Es gibt jedoch wirklich gute Benefits wie Jobrad, monatliche Wunschgutscheine und Rabatte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildungen, Zertifizierungen & alle weiteren Maßnahmen um Wissen aufzubauen, werden gefördert. Als Sonderbonbon bekommt jede:r Mitarbeiter:in ein jährliches Weiterbildungsbudget.
5
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Für ein kleines Unternehmen wird hier sehr viel getan.
5
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Keine Aufstiegschancen, hängt aber auch mit der Größe der Agentur zusammen. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und können individuell umgesetzt werden, allerdings ist das auch mit ähnlich viel Diskussion verbunden wenn man eigene Interessen hat und diese verfolgen möchte; anders rum geht es meist schnelle rund einfacher.
2
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Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter!
4
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Jeder hat ein Budget zur Weiterbildung und es wird sehr gut Unterstützt das Budget anzuwenden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KEOZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet KEOZ besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden KEOZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KEOZ als eher modern.
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